FinTech Futures Jobs: Sådan vurderer du en virksomheds kultur, før du siger ja til et jobtilbud

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

Du fik jobbet. Du er over månen. Så det er en absolut no brainer at sige ja, ikke? Ikke helt. Bare fordi du har et jobtilbud, betyder det ikke, at du ikke skal overveje dine muligheder. At få et tilbud betyder, at du har krydset alle, hvis ikke de fleste, af boksene. Det betyder, at de vil have dig.

Klik på billedet for at se alle de ledige stillinger på FinTech Futures Jobs portal

Dette giver dig en god smule plads til forhandling samt tid til at overveje, om virksomheden passer godt til dig. For tro det eller ej, så spiller virksomhedskultur en stor rolle for en medarbejders overordnede lykke i en rolle og deres oplevelse i en virksomhed – især for farvede mennesker.

En undersøgelse fra 2021 om mangfoldighed inden for teknologi (udført af .tech Domains) viste, at to tredjedele af minoritetsarbejdere har rapporteret, at de oplever skævhed på arbejdspladsen. Hvordan kan du sikre dig, at du ikke bliver en statistiker, og investere din tid og din karriere i en virksomhedskultur, der ikke stemmer overens med dine værdier?

Gør din forskning

Der kan være mange misforståelser omkring at arbejde for kendte internationale virksomheder. Uanset om disse misforståelser ligger omkring personalegoder eller balance mellem arbejde og privatliv, synes mange mennesker udefra at have ideer om at arbejde for større virksomheder uden virkelig at vide, hvad det indebærer.

Professionel platform Candor tilbyder indsigt i, hvordan arbejdslivet virkelig er hos nogle af de bedste globale teknologivirksomheder. Du kan bruge værktøjet til at få oplysninger om virksomhedskultur, lønskalaer og bedst af alt, virksomhedens frynsegoder.

Glassdoor er en velrenommeret hjemmeside, hvor nuværende og tidligere medarbejdere anonymt anmelder virksomheder. Selvom anmeldelser naturligvis er subjektive, bør dine alarmklokker begynde at ringe, hvis der er flere negative anmeldelser.

Anonymiteten af medarbejderanmeldelser giver en bedre chance for ægte feedback, så det kan hjælpe med at danne et billede af din potentielle arbejdsgiver.

Tal med personalet

Intet slår at få scoop på en virksomheds kultur end at få det direkte fra hestens mund. Er du forbundet med nogle nuværende medarbejdere på LinkedIn? Kender du nogen, der arbejder der? Hvis der er mulighed for at blande sig med nogle få medarbejdere, kan det spare dig for en masse tid i det lange løb. Du kan spørge dem, hvor længe de er i deres nuværende stilling, arbejdsmængder, personaleomsætning, og hvad de kan lide ved at arbejde for brandet.

Gennemgå også eventuelle medarbejderbilleder: ser de alle ens ud? Det vil give dig en idé om, hvorvidt virksomheden omsætter mangfoldighed og inklusionsværdier i praksis. På samme måde kan du kontakte tidligere medarbejdere for at finde ud af mere om, hvad de kunne lide eller ikke lide ved et bestemt job og virksomhedskultur.

Overvej personaleomsætning

En anden måde at afgøre, om en virksomhed passer godt til dig eller ej, er at overveje personaleomsætningen. Er den høj? Hvis ja, så spørg dig selv, hvorfor medarbejderne forlader. En høj personaleomsætning kan indikere lav grad af glæde i en rolle eller en virksomhed, hvilket også kan pege på undervurderede medarbejdere.

På den anden side, hvis der er en historie med medarbejdere, der forbliver i en rolle i lang tid, kan det være tegn på en sund virksomhedskultur, hvor medarbejderne er ret glade for at gå på arbejde hver morgen af en lang række årsager .

Stol på din tarm

Et sundt tarminstinkt vil aldrig få dig i den forkerte retning. Du kan lave research, tale med tidligere og nuværende medarbejdere og endda diskutere jobtilbuddet udførligt med dine venner og familie. Men i sidste ende kommer det virkelig ned på, hvordan det føles i din kerne. Hvis du er i tvivl, men ved, at muligheden er for god til at lade være, så tænk på, hvordan du kan forbedre kulturen internt. Måske er du den forandring, de ledte efter.

Efter al din research finder du dog ud af, at virksomheden ikke er noget for dig, giv ikke op. Dit næste træk er stadig derude. Her er tre ledige stillinger, der kan være lige i nærheden af din gade, og du kan finde meget mere på Fintech Futures Job Board:

Account Protection Specialist – Global Fraud Protection, Amex

Amex's UK Identity Protection Team (IPT) leder efter en yderst motiveret, engageret kundeplejemedarbejder med en passion for coaching og at gøre det muligt for jævnaldrende at opnå maksimale resultater for at blive en del af vores mangfoldige team i Brighton. De er en del af Global Fraud Protection-netværket og er en del af et stort, multinationalt team, spredt ud over Europa og Indien.

Som en Specialist i kontobeskyttelse, du er frontlinjekontakten og repræsenterer American Express-mærket, og sætter kunderne først i alle dine interaktioner. Du er mere end blot en venlig stemme, du er en problemløser, en relationsskaber og en teamplayer.

Lyder det som dig? Ansøg uden forsinkelse.

Business Intelligence Adoption Lead, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) indser, at analyser og data er en væsentlig forretningsdifferentiering for finansielle servicevirksomheder, og som et resultat søger den at drive en mere sofistikeret tilgang til, hvordan den producerer og distribuerer analytics og business intelligence (BI) for at gøre det muligt for alle kolleger at at træffe hurtigere, mere databaserede beslutninger, og denne rolle vil være på forkant med denne indsats.

Business Intelligence Adoption Lead vil være ansvarlig for at drive brugen af koncernens strategiske BI og visuelle analyseværktøjer, samtidig med at kapacitet og færdigheder løftes for at hjælpe LBG med at nå sin ambition om at være en virkelig datadrevet bank. Du vil etablere en visuel analyse-adoptions-køreplan for at muliggøre selvbetjeningsanalyse og fremme brugen af strategiske visualiseringsværktøjer samt være en forkæmper for dataforbrugeren, der hjælper forretningsbrugere med at forstå, hvordan visuel analyse kan løse deres problemer og levere værdifulde resultater.

For mere information eller for at ansøge i dag, Klik her.

Manager – Banking Data Governance, PwC

Teknologi, data og analyse er den største enkeltgruppe af teknologer inden for PwC, med 450 personer, der arbejder på tværs af Storbritannien, og den heldige kandidat vil slutte sig til et team, der leder i udvikling og eksekvering af datastyringsstrategi og -kapaciteter og støtter finansielle serviceorganisationer i at håndtere datarisiko og maksimere værdien af data som et aktiv.

Vil du vide mere? Tjek alle detaljerne link..