FinTech Futures Jobs: Er det nu tid til at bede om en lønforhøjelse?

Med inflationen støt stigende, adskillige fintech-virksomheder, der annoncerer fyringer, og den fortsatte viden om, at de, der arbejder i fintech, har nydt godt af højere lønninger sammenlignet med andre brancher i løbet af de seneste år, kan det se ud som om det nu er det forkerte tidspunkt at spørge din chef om en forhøjelse.

Men faktisk viser brancheundersøgelser plus nyheder fra rekrutteringssektoren om, at Den Store Resignation har resulteret i det strammeste arbejdsmarked, vi har set i årevis, at nu måske faktisk er det bedste tidspunkt at henvende sig til din arbejdsgiver og genforhandle dit værd.

Men lad os først diskutere elefanten i rummet – de nylige fyringer hos Klarna, som så dens arbejdsstyrke reduceres med 10 %. Hvis dette kunne ske for en fintech-enhjørning, og en virksomhed, der længe har været anset for at have en stærk og gunstig arbejdskultur, burde alle i fintech så ikke sætte sig ind i det lange løb og være tilfredse med deres nuværende pakke? Nå, ja – og nej.

Det er også værd at bemærke, at andre teknologivirksomheder såsom Meta og Uber har sænket deres ansættelseskvoter – hvilket viser, at teknologivirksomheder generelt bliver magre.

Eksperter mener dog, at virksomheder bliver slankere, fordi det er blevet betydeligt dyrere at ansætte kvalitetsmedarbejdere i løbet af de sidste to år, og derfor sætter de penge til side for at løse økonomiske problemer omkring rekruttering.

Lønopdeling

Faktisk viser forskning, at mange virksomheder sætter op til 4 % af deres løn til side for at blive delt mellem nyansættelser og for at gå i retning af forhøjelser, der har til formål at fastholde det nuværende personale. Sammenholdt med det faktum, at nyansatte er i stand til at kræve lønstigninger på alt mellem 10 og 20 %, når de flytter virksomheder, bliver det tydeligt, at din nuværende arbejdsgiver måske ønsker at sikre, at din ekspertise og stiltiende viden forbliver sat gennem økonomiske midler.

De, der arbejder med rekruttering og talenterhvervelse til fintech-industrien, foreslår at præsentere en blanding af pengegevinst og bløde fordele, når du præsenterer din sag for en lønforhøjelse. Baser dit argument for en forhøjelse på dine præstationer, hvordan de direkte gavnede virksomheden, og din markedsværdi, hvis du beslutter dig for at gå andre steder hen. Blødere fordele inkluderer ekstra feriedage, fleksible timer eller hybridarbejde, og kan inkluderes for at buffere den økonomiske samtale.

Dette er også en strategi, du kan bruge til at forhandle en pakke med en ny arbejdsgiver, hvis din anmodning bliver afvist – fintech-industrien har jo ligesom alle andre brug for talent. Så hvorfor fortsætte med at støtte en virksomhed, der nægter at anerkende dit værd? Vi har tre åbne roller nedenfor og meget mere at finde på FinTech Futures Job Board.

Client Quant-udvikler, Bloomberg

Rollen: Client Quant Udvikler vil arbejde som en del af løsningsingeniørteamet, der arbejder tæt sammen med Bloomberg kunder til at hjælpe dem med at implementere kvantitative investeringsstrategier og forskning ved hjælp af en ny Python Quant-udviklingsplatform.

Ansvaret: Denne rolle vil involvere fuld livscyklusudvikling, fra indledende pitches til potentielle kunder til kravindsamling, prototyping, implementering, implementering og adoption. Dette er et supplement til skabelsen af ​​ressourcer og strategisk kundevendt indhold.

Kravene: Avancerede kodningsfærdigheder i Python, tidligere front office arbejdserfaring på finansielle markeder og kendskab til andre programmeringssprog såsom R eller VBA er påkrævet.

Ansøg om Client Quant Udvikler rolle eller find flere job hos Bloomberg.

Senior produktejer, Hazy

Rollen: Har du en passion og forståelse for syntetiske data? Derefter Senior produktejer rolle i Diset er for dig. Selve rollen vil se, at du interagerer med kunder, når du begynder at forstå, hvordan deres behov bliver påvirket af branchetrends, før du udarbejder og leverer en løsning.

Ansvaret: Du vil fungere som produktambassadør og første kontaktpunkt internt og eksternt, dele viden og besvare spørgsmål relateret til produktet. Rollen kræver, at du er i stand til at påvirke dit team og tværfunktionelle interessenter i retning af alignment og eksekvering, hvilket driver Hazy til næste niveau.

Kravene: Rollen kræver mindst to års erfaring i tekniske produktteams og forståelse for state-of-the-art ML/ETL-udvikling med agil softwareudvikling.

Ansøg om Senior produktejer rolle eller udforske andre muligheder med Diset.

Senior Product Manager, Generalist, Monzo

Rollen: Senior Product Manager vil hjælpe med at bygge og forbedre produkter, der har påviselig positiv indvirkning på Monzos kunders liv.

Ansvaret: Du og dit team vil sætte store, ambitiøse mål og derefter have frihed til at bestemme, hvordan de skal opfylde dem. Du vil udvikle Monzos forståelse af sine brugere på et dybt niveau, opbygge en strategi, der hjælper dem med at reducere angst for penge og føle sig mere i kontrol over deres økonomi.

Kravene: Du bør være datadrevet, passioneret omkring metrics og intellektuelt ærlig omkring, hvordan dit arbejde præsterer – og drevet til løbende at forbedre det. Derudover vil du tidligere have afsendt produkter i verdensklasse til en hurtigtvoksende virksomhed.

Ansøg om Senior Product Manager rolle eller udforske andre ledige stillinger med Monzo.

Er du klar til at accelerere din karriere? Udforsk tusindvis af åbne roller på FinTech Futures Job Board i dag.