Fem Fintechs, der hjælper arbejdsgivere med at hjælpe medarbejderne med at opnå økonomisk velvære, uddannelse og inklusion

En af de mere interessante udviklinger inden for fintech i de senere år har været, hvordan en række innovatører har søgt at udnytte arbejdspladsen som en måde at gøre økonomisk velvære, uddannelse og inklusion til en realitet for arbejdere. Dagens klumme vil introducere fem fintechs – Finovate alums all – der bringer fordelene ved fintech-innovation ikke kun til hvor brugerne bor, men også hvor de arbejder.

Digital justering | Fremont, Californien | FinovateForår 2019

Digital transformationskonsulentvirksomhed Digital Align introducerede sin AlignMoney løsning på FinovateSpring for to år siden. Tilbuddet er verdens første digitale Banking-as-a-Benefit-platform, som arbejdsgivere kan tilbyde til deres medarbejdere, der hjælper virksomheder med både at tiltrække og fastholde talent. AlignMoney gør det nemt for medarbejderne at sikre en række bankprodukter og -tjenester – lige fra opsparing, checks og kreditkort til boliglån, forsikringer og investeringer.

Ikon spareplan | San Francisco, Californien | Finovate efterår 2021

Med sin debut i Finovate som en del af vores helt digitale fintech-konference i 2020, vendte Icon Savings Plan tilbage til Finovate-stadiet et år senere for FinovateFall i New York. Virksomhedens innovation er en bærbar pensionsordning, der erstatter kompleksiteten og fragmenteringen af ​​401(k)s med en lavpris, personlig opsparings- og investeringsplan for både W2- og 1099-ansatte. Og når medarbejderen forlader deres arbejdsgiver, følger deres Icon Savings Plan med dem uden nogen ændring i service eller besvær – og potentielle udgifter – ved at skulle rulle over kontoen.

Hold økonomisk | Atlanta, Georgia | FinovateForår 2022

Blandt Finovates nyeste alumner fik Keep Financial sin Finovate-debut tidligere i år på FinovateSpring. Virksomheden, der har hovedkontor i Atlanta, Georgia, og grundlagt i januar 2022, vandt Best of Show for sine Cash Vesting Plans, der hjælper virksomheder med at løse ansættelses- og fastholdelsesudfordringer og samtidig afstemme interesser mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Mere end en typisk bonus optjenes Keep Financials Cash Vesting Plans over tid, hvilket gør det muligt for arbejdere at blive belønnet for deres fortsatte bidrag til virksomheden. Planerne fungerer som 0% rentelån, som medarbejderne kan trække på til enhver tid og for ethvert beløb. Lånte midler tilbagebetales ved hver optjeningsmilepæl, mens medarbejderen fortsætter med at arbejde for virksomheden.

Løn passer | London, Storbritannien | Finovate efterår 2019

På samme måde som fintechs opfordrer banker til at udnytte deres forhold til kunder til at levere nye og bedre finansielle produkter og tjenester, søger SalaryFits at udnytte forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver til også at levere bedre og mere retfærdige finansielle løsninger. Den London-baserede virksomhed kobler produkttilbuddene fra finansielle institutioner til virksomhedernes lønningsliste. Dette gør det muligt for virksomheder at bidrage til deres ansattes økonomiske velfærd og giver udbydere en måde at nå ud til et bredere marked af potentielle kunder. Finansielle løsninger fra mere end 100 finansielle institutioner er tilgængelige via SalaryFits cloud-baserede platform.

SecureSave | Kirkland, Washington | FinovateForår 2021

SecureSave, der er baseret på Finovate for første gang for to år siden, tilbyder en ny type opsparingsprogram på arbejdspladsen, der hjælper medarbejderne med at opbygge og vedligeholde en nødopsparing. SecureSave giver medarbejderne en gratis nødopsparingsapp, der gør processen med at spare op til en nødfond nem og automatisk via løntræk. Virksomheden samarbejder med arbejdsgivere, fordelsmæglerfirmaer og udbydere af finansielle tjenesteydelser for at gøre nødbesparelser til en komponent i et holistisk finansielt velværeprogram.

Foto af Clem Onojeghuo