Vækst i virtuelle møder drevet af ad hoc én-til-én

En rapport fra Vyopta ind i hybrid arbejdskultur i løbet af de sidste tre år har afsløret en betydelig stigning i antallet af ad hoc en-til-en virtuelle møder. 

The Evolution of Hybrid Work: A Three-Year Analysis kiggede på mere end 48 millioner møder afholdt på virtuelle mødeplatforme i 2020, 2021 og 2022 for at vurdere, hvordan arbejdere er tilpasning til remote-first og hybrid samarbejde.

Undersøgelsen fandt, at andelen af ​​virtuelle møder stod for en-til-en-møder steg fra 17 % i 2020 til 42 % i 2022. Dette blev drevet af en enorm stigning i antallet af ad hoc-en-til-en-møder, som steg mere end tidoblet fra 2020 til 2022. 

Siden 2020 viste det sig, at antallet af virtuelle møder om ugen for den gennemsnitlige arbejdstager er steget hvert år, mens mødevarigheden er blevet kortere. Det øgede antal korte møder kan tyde på ændrede dynamikker i et fjerntliggende/hybrid miljø. Det gennemsnitlige antal deltagere på hvert møde er faldet, drevet af stigningen i en-til-en møder  

Mødekulturen og kendskabet til teknologien blev forbedret i løbet af perioden, med 17 % færre deltagere, der ankom for sent, og en reduktion på 57 % i antallet af gentilmeldinger. Vyopta fandt også ud af, at efterhånden som organisationer begyndte at vende tilbage til kontoret (for det meste på hybride tidsplaner), var der ikke en væsentlig indvirkning på antallet af møder, der blev holdt virtuelt. 

Rapporten afslørede, at arbejdere, der forlod deres job ('nedslidningsgruppen') i løbet af undersøgelsesperioden, deltog i 29 % færre møder. Dette tal var primært resultatet af, at medarbejdere, der ikke forlod deres job, deltog i næsten tre gange så mange ad hoc en-til-en møder end nedslidningsgruppen. Det blev også konstateret, at medarbejdere, der forlod, var 22 % mindre tilbøjelige til at være vært for deres egne møder, deltog i 7.5 % flere møder for sent og oplevede 46 % flere problemer med genforbindelse.

Alfredo Ramirez, administrerende direktør for Vyopta, sagde: "Disse tendenser giver ny indsigt i de faktorer, der påvirker effektivt hybridsamarbejde, og inkluderer dybere analyser og anbefalinger, der kan føre til forbedret medarbejderoplevelse og fjerne barrierer for produktivitet og velvære."

For at læse rapporten, klik link..