Inklusivitet i tekniske erhverv: VINCI Energies er pionerer i kvindeligt arbejdstøj

Bruxelles, 19. december 2022 – I de senere år er der taget alle mulige initiativer for at få flere kvinder til at interessere sig for job i de traditionelt mandsdominerede tekniske erhverv og STEM-sektorer. Disse bestræbelser ser ud til at bære frugt: I 2021 rekrutterede VINCI Energies i Belgien for eksempel mere end 60 kvinder, herunder i tekniske stillinger som ingeniør, elektromekaniker, kvalitetskontrollør eller svejser. Også i 2022 startede omkring 50 nye kvindelige medarbejdere – og året er endnu ikke omme. Et praktisk aspekt bliver dog ofte overset: tilpasset kvindeligt arbejdstøj. VINCI Energies tager nu fat på det problem.

At VINCI Energies forpligter sig til lige muligheder på arbejdspladsen er ikke noget nyt. I foråret lancerede specialisten i digital transformation og energiomstilling for eksempel en ny udgave af sin 'Kvinder inden for teknologi' kampagne for yderligere at øge antallet af kvindelige medarbejdere. Det modtog også flere priser for nylig for sin aktive politik for mangfoldighed og inklusivitet, herunder fra XKwadraat (Ligestilling på arbejdspladsen), mangfoldighedsmærket i Bruxelles-hovedstadsregionen og Veuve Clicquot's Bold Champion Award. VINCI Energies modtog også lykønskninger fra sektorforbundet Agoria. 

Men det betyder ikke, at alt arbejdet er blevet gjort: i virksomheden fortsætter bestræbelserne på at tænke på måder at skabe det mest inkluderende arbejdsmiljø som muligt. Som sådan leverer VINCI Energies nu tilpasset arbejdstøj til sit kvindelige tekniske personale.

"En virkelig inkluderende politik kræver en grundig refleksion på alle niveauer. Det involverer mange forskellige aspekter og sætter spørgsmålstegn ved mange ting, der tages for givet. En af de mest oplagte og håndgribelige er arbejdstøj, som traditionelt er blevet skræddersyet til den mandlige krop, både i form og størrelse. Så ikke særlig attraktiv eller praktisk for kvinder. Derfor har vi nu besluttet at levere tilpasset arbejdstøj til vores kvindelige medarbejdere: overalls og beskyttelsestøj samt sikkerhedssko i mindre størrelser”, Siger Marc Lemaire, administrerende direktør hos VINCI Energies Belgium.

Rekrutterer endnu flere kvinder

Initiativet er et led i VINCI Energies bredere indsats for at øge mangfoldigheden på arbejdspladsen, blandt andet gennem kampagnen 'Kvinder i teknologi', som er i anden udgave i år og fortsættes i 2023. Med kampagnen, der omfatter flere initiativer for at fremhæve VINCI Energies' kvindelige medarbejdere i Belgien, sigter virksomheden mod at tiltrække endnu flere kvinder i de traditionelt temmelig mandlige sektorer, hvori det opererer: industriel automation, energi, transport- og kommunikationsinfrastruktur, bygningsteknologier, brandsikring og facility services.

En af måderne, hvorpå virksomheden satser på flere kvinder på arbejdspladsen, er ved at bryde stereotyper – for eksempel ved at fremhæve en kvindelig kollega på koncernens jobportal og på sociale medier hver måned. Desuden inviteres alle deltagere i 'Kvinder i teknologi'-kampagnerne til netværksfrokost to gange årligt. Sidst, men ikke mindst, har VINCI Energies i Belgien revideret ordlyden af ​​sine stillingsopslag for at gøre dem så inkluderende som muligt.

"I løbet af de seneste to år har vi rekrutteret mere end 110 kvinder, et antal vi ønsker at øge yderligere. For at gøre det er vi nødt til at blive ved med at bryde eksisterende kønsstereotyper og klicheer: teknologi er neutral, og derfor byder vi alle velkommen: kvindelige, ikke-binære eller mandlige!”, slutter Marc Lemaire, administrerende direktør VINCI Energies Belgium.

^{Om VINCI Energies}

^{I en verden, der er under konstant forandring, bidrager VINCI Energies til miljøomstillingen ved at hjælpe med at skabe store skift i det digitale landskab og energisektoren. VINCI Energies holder trit med markedsændringer og integrerer skræddersyede multi-tekniske løsninger for at hjælpe sine kunder med at udrulle teknologier, der tjener et nyttigt formål og omsorg for planeten, fra design til implementering, drift og vedligeholdelse. Med deres stærke regionale rødder og agile og innovative struktur har VINCI Energies' 1,800 forretningsenheder placeret sig selv i hjertet af de energivalg, deres kunder træffer, hvilket øger pålideligheden, effektiviteten og bæredygtigheden af ​​deres infrastruktur og processer.}

^{I Belgien er VINCI Energies aktiv inden for industriel automation, energi-, transport- og kommunikationsinfrastrukturer, byggeteknikker, brandsikring og facility services gennem mærkerne Actemium, Axians, Cegelec, Omexom og VINCI Facilities, samt gennem nogle lokale mærker. VINCI Energies Belgium beskæftiger 2,850 samarbejdspartnere og repræsenterer en årlig omsætning på 600 millioner €.}

 ^{www.vinci-energies.be}