MoFo Economy & Markets Survey: 2023 bliver et udfordrende år...

NEW YORK (PRWEB)
13. December, 2022

Morrison Foerster, et førende globalt advokatfirma, annoncerede i dag resultaterne af sin indvielse Økonomi- og markedsundersøgelse. Udført i efteråret 2022 viser undersøgelsen, at interne teams overvejende forventer at operere i et mere risikabelt og mere uforudsigeligt miljø i 2023. Mere end 170 respondenter delte deres hovedfokusområder for det kommende år og reflekterede over nogle af deres vigtigste udfordringer, herunder talentfastholdelse, databeskyttelse og cybersikkerhed og ESG. På denne udfordrende baggrund forbliver nogle organisationer optimistiske, og mange vedtager allerede risikobegrænsende strategier og viser smidighed og tilpasningsevne for at forberede sig på de kommende udfordringer.

"Vores forskning viser overvældende konsensus omkring forretningsrisici i horisonten, men fremhæver også glimt af optimisme. Der er også betydelige nuancer omkring virkningen af ​​de økonomiske udsigter på forskellige organisationer og deres forretningsstrategier, især på tværs af sektorer,” sagde Bradley vin, global medformand for Morrison Foersters Litigation Department og administrerende partner for firmaets Austin-kontor. "Det, der også er tydeligt fra vores undersøgelse, er, at den organisatoriske smidighed som følge af COVID-19-pandemien har sat virksomheder i en stærk position til at tilpasse deres strategier til de kommende udfordringer, hvor mange allerede har implementeret risikoreducerende strategier. Mens vi ser fremad midt i de udfordringer og muligheder, der ligger forude for interne juridiske ledere, håber vi, at indsigterne i vores rapport hjælper vores kunder med at benchmarke mod ligestillede, identificere områder med vækst og muligheder og træffe mere informerede beslutninger, efterhånden som de udvikler deres forretningsstrategier for det kommende år."

Undersøgelsens højdepunkter

• Et flertal af virksomhederne (51%) forventer, at der vil være flere risici end muligheder i de kommende måneder. Tre gange så mange organisationer forventer negativ påvirkning fra økonomien end positiv påvirkning.
• På denne baggrund bevarer mere end en fjerdedel (27%) af organisationerne en følelse af optimisme, med forskelle langs sektorlinjer. Respondenter i tech- og fintech-området har et mere positivt syn på muligheder i deres sektor sammenlignet med andre sektorer.
• Respondenterne identificerede talent (22 %), data (21 %) og ESG (15 %) som deres topprioritet for det kommende år.
• Organisationer er allerede ved at tilpasse sig udfordringerne i det nuværende økonomiske klima. Respondenternes nuværende fokus er på at dreje strategi og operationer til at fokusere på højværdiprodukter og forretningsområder i stedet for straks at ty til omkostningsbesparelser og fyringer.

Blandede synspunkter om økonomisk indvirkning

Et flertal af organisationerne (51%) forventer at operere på et mere risikabelt marked. Respondenterne er dog delte med hensyn til den potentielle indvirkning af de økonomiske udsigter på deres organisationer. 16 procent af de adspurgte forventer en fuldstændig negativ indvirkning på deres organisationer som følge af de nuværende økonomiske udsigter, mens 39 % forventer en positiv effekt, og XNUMX % forbliver neutrale.

Blandt dem, der foregriber flere risici, blev stigende omkostninger (til materialer, arbejdskraft og kapital), forbrugerudgifter og forsyningskædens kontinuitet og logistik identificeret som de tre vigtigste risici for deres organisationer.

Overordnet forretningsstrategi og respons

I kølvandet på COVID-19-pandemien tilpasser organisationer sig igen til udfordringerne i det nuværende økonomiske klima. Mens respondenterne antydede udsigten til afskedigelser og omkostningsbesparelser i deres organisationer i de kommende måneder, er deres nuværende fokus på at dreje strategi og operationer til at fokusere på værdi og effektivitet.

12 procent af organisationerne foreslog, at de vil overveje at omstrukturere inden for de næste XNUMX måneder for at mindske risikoen. Respondenterne angav også, at omstruktureringer vil fokusere på vækstområder inden for deres virksomheder: omfordeling af ressourcer og indsats til organisationers mest profitable produkter og forretningsområder og afskaffelse af underpræsterende områder.

Optimistiske organisationer

På trods af at risikobevidste holdninger er mere udbredte, afslører undersøgelsen også glimt af optimisme. Syvogtyve procent af organisationerne mener, at de økonomiske udsigter giver flere muligheder end risici for deres organisationer. Undersøgelsen identificerer forskelle langs sektorlinjer: tech- og fintech-organisationer er mere tilbøjelige til at være optimister, hvor 34 % af respondenterne i denne sektor ser flere muligheder for det kommende år. Dette er højere end i finansbranchen (23 %) og alle andre brancher tilsammen (24 %).

Årsager til optimisme blandt tech- og fintech-virksomheder omfatter: en større accept af fjernarbejde inden for deres branche, hvilket har givet muligheder for at komme ind på nye markeder og skabt effektivitet; vedvarende efterspørgsel efter deres produkter og tjenester, såsom cybersikkerhed, på grund af øget digitalisering hos virksomheder uden for deres sektor; og M&A-muligheder. Derudover er organisationer i andre sektorer også optimistiske på grund af nye muligheder, som den digitale økonomi giver og adgang til offentlige midler.

Undersøgelsen fandt også, at optimistgruppen er indstillet på at følge en anden forretningskurs i 2023 end dem, der forudsiger flere risici. Optimistiske organisationer er mindre tilbøjelige til at omstrukturere deres virksomheder (organisatorisk eller økonomisk) i løbet af de næste 12 måneder. De er også mere datafokuserede og fokuserer mere tid og ressourcer på ESG, herunder i deres talentstrategi.

Nøgleproblemer i 2023

Ser vi på udfordringer på makroniveau, identificerede mere end halvdelen af ​​de adspurgte talent (64 %), data (57 %) og teknologi (53 %) som områder med væsentligt fokus for 2023. ESG og markedsrelaterede spørgsmål (såsom inflation, renter og en stærk dollar) var ikke langt bagefter (henholdsvis 47 % og 46 %). Geopolitiske relaterede emner (f.eks. forsyningskæder og regulering) er lavere på dagsordenen, men stadig vigtige for mere end en tredjedel (35 %) af respondenterne. Da de blev bedt om at identificere deres vigtigste prioritet, valgte respondenterne talent (22 %), data (21 %) og ESG (15 %).

Talent

Respondenterne foreslog, at talent – ​​især nedslidning og fastholdelse – vil fortsætte med at være en udfordring i 2023. 56 procent af organisationerne sagde, at fastholdelse af medarbejdere har været sværere i de seneste måneder. Undersøgelsen pegede også på forskelle på tværs af sektorer. Enogfirs procent af finansorganisationerne finder det sværere at fastholde, sammenlignet med 72 % i teknologi- og fintechområdet og XNUMX % i alle andre industrier tilsammen.

De strategier, der forfølges mest aktivt for at understøtte talentengagement og -fastholdelse, har en tendens til at være mere menneskefokuserede end økonomisk fokuserede. At give større frihed til at arbejde fleksibelt og personlige udviklingsmuligheder, samt at sætte mere fokus på formål og mening i folks arbejde, var de tre bedste strategier, som organisationer generelt fulgte. Finans, der kæmper med fastholdelse mere end andre brancher, skilte sig ud for at lægge mere vægt på at øge kompensationen (35 %) og forbedre fordelspakkerne (23 %). I modsætning hertil var tech- og fintech-virksomheder mere tilbøjelige til at udvikle strategier, der letter fjernarbejde (67 %) og tilfører folks arbejde mere formål og mening (41 % sammenlignet med 35 % inden for økonomi).

Databeskyttelse og cybersikkerhed

Størstedelen af ​​respondenterne forventer at bruge betydelig tid på at håndtere datarelaterede problemer i det kommende år. XNUMX procent af de adspurgte organisationer står i øjeblikket over for databeskyttelse, cybersikkerhed og indtægtsgenerering af data.

Cybertrusler ser ud til at være den mest fremtrædende bekymring, især problemer omkring ransomware, malware og phishing.

ESG

Undersøgelsen viste også, at optimistiske organisationer og virksomheder uden for Amerika er mere tilbøjelige til at fokusere deres indsats på ESG. Morrison Foersters GC'er og ESG-undersøgelse tidligere på året viste, at "E" i ESG så ud til at være mindre prioriteret for in-house teams. Dette er en måde at forklare, hvorfor en femtedel af virksomhederne spontant nævnte miljøaspekter af deres ESG-strategi, da de blev spurgt, hvor de vil fokusere ESG-indsatsen i det kommende år. Kulstofreduktion (herunder scope 1-, 2- og 3-emissioner) og produkters bæredygtighed blev nævnt som de vigtigste problemstillinger.

For at downloade de fulde undersøgelsesresultater med yderligere indsigt, besøg: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metode

Mellem 6. oktober og 28. oktober 2022 undersøgte Morrison Foerster interne fagfolk over hele kloden og på tværs af sektorer. Mere end 170 globale virksomheder svarede på undersøgelsen. Langt de fleste respondenter (86%) arbejder i deres organisations juridiske funktion. Niogtyve procent af de adspurgte har roller på C-Suite-niveau. De tre bedste brancher repræsenteret i undersøgelsen var tech og fintech (30 %), efterfulgt af finans (18 %) og biovidenskab (10 %). Denne undersøgelse er udført i samarbejde med Lampehusstrategi, førende inden for ESG-rådgivning til den juridiske og professionelle servicesektor.

Om Morrison Foerster

Morrison Foerster er et førende globalt advokatfirma, der omdanner kompleksitet til fordel for sine klienter. Vores kunder omfatter nogle af de største finansielle institutioner, banker, konsulent- og revisionsfirmaer og Fortune 100, teknologi- og biovidenskabsvirksomheder. Morrison Foerster fremhævede firmaets forpligtelse til kundeservice, lederskab i markedsændrende aftaler og retssager og værdibaseret kultur og blev anerkendt som et af de 10 bedste firmaer på The American Lawyers A-liste for 2021 og 2022. År efter år modtager firmaet betydelig anerkendelse fra Chambers og The Legal 500 på tværs af deres forskellige guider, herunder Global, USA, Asien-Stillehavsområdet, Europa, Storbritannien, Latinamerika og FinTech Legal. Vores advokater bekymrer sig passioneret om at levere juridisk ekspertise, mens de efterlever vores værdier. Morrison Foerster har en langvarig forpligtelse til at skabe en kultur, der respekterer og hylder forskelligheder, samtidig med at den giver et inkluderende miljø. Firmaet har opnået Mansfield Certification Plus siden 2018 som et resultat af med succes at nå ud til mindst 30 procent kvinder, farvesamfund og LGBTQ+ advokatrepræsentation i et bemærkelsesværdigt antal nuværende lederroller og udvalg. Firmaet har også en lang historie med engagement i samfundet og samfundet gennem at levere pro bono juridiske tjenester, herunder retssager for borgerlige rettigheder og borgerlige frihedsrettigheder, forbedring af offentlig uddannelse og fremme af børns velfærd, fortaler for veteraner, fremme af internationale menneskerettigheder, håndhævelse retten til asyl og beskyttelse af miljøet.