Ny forskning afslører synlighed og manglende gennemsigtighed i lønningslisten, hvilket minimerer dens forretningspåvirkning

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

80 % af lønledere og virksomheder er ikke i stand til at bruge lønrapportering til informeret beslutningstagning
45 % af lederne mangler synlighed i lønoperationer
To tredjedele (67%) af virksomhederne mangler en samlet lønløsning

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech– Lønholdsteam mangler synlighed og gennemsigtighed, hvilket efterlader dem ude af stand til at levere nøjagtig og rettidig løn og bidrage strategisk til organisationen, ifølge en ny rapport fra Everest Group og støttet af en global lønudbyder CloudPay. Konsekvenserne af denne lønnede blindvinkel rækker langt ud over driften. Uden en optimeret lønløsning mister organisationer strategisk indsigt, der har potentialet til at påvirke deres vækst og produktivitet markant.

Resultaterne fra en ny forskningsrapport, "Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions," afslørede, at 80 % af de adspurgte er ikke i stand til at bruge lønindberetning til informeret beslutningstagning. Ydermere mangler 45 % synlighed i deres lønoperationer, hvilket tyder på, at mange lønningsteams ikke vil være i stand til at opfylde deres topmål for 2024: nøjagtig og rettidig lønbehandling.

Forskningen hentede indsigt fra en undersøgelse, der involverede over 100 seniorledere inden for løn, økonomi og HR for at forstå kompleksiteten af globale lønoperationer og fremhæve betydningen af ensartede lønløsninger i nutidens dynamiske arbejdsmiljø.

Rapporten viser også betydelige geografiske forskelle mellem tilgange til løn. Virksomhedens globaliserede karakter kræver en lønløsning, der krydser geografiske grænser, men alligevel har kun 33 % af de adspurgte i undersøgelsen et samlet system. Når man ser nærmere på globale regioner, er der i gennemsnit kun 6 % af virksomhederne i APAC og 27 % i EMEA vælger i øjeblikket en global lønløsning, i stedet for at udnytte lokale og regionale tilgange, i forhold til 47 % i Nordamerika. Ifølge Everest Group er en samlet global tilgang, der giver mulighed for fuld synlighed, afgørende i en moderne arbejdsverden, hvor ensartet erfaring på tværs af grænser er nøglen.

Matt Hillier, EVP Product hos CloudPay, forklarer, hvorfor en samlet lønløsning kan løse de problemer, som lønningsteams står over for:

"Dataene fra denne forskning afslører nogle bekymrende resultater, nemlig at størstedelen af lønteams ikke vil være i stand til at opfylde deres hovedmål for i år på grund af manglende synlighed og manglende evne til at bruge lønrapportering til informeret beslutningstagning. Dette fravær af robuste rapporteringsfunktioner hindrer ikke kun operationel og strategisk synlighed, men begrænser også en organisations evne til at spotte trends, mønstre og anomalier i løndata.

“Da lønledere anførte levering af nøjagtig og rettidig lønbehandling som deres topmål for 2024, vil denne mangel på synlighed forhindre allerede overbelastede teams i at opfylde deres mål. Efterhånden som globale lønprocesser bliver mere og mere komplekse og mere udbredte, vil evnen til at overholde regionale nuancer og samtidig levere en ensartet oplevelse på tværs af grænser være en kritisk komponent for organisationer. De, der ikke er i stand til at tilpasse sig, vil ikke kun mærke virkningen med hensyn til effektiviteten af driften, men også i at styrke deres brands konkurrenceevne. Ved at konsolidere global løn og betalinger under en enkelt, samlet lønløsning, der samler lønkrav i flere lande problemfrit uden den administrative byrde på teams eller fejl, der kan påvirke medarbejdernes lønpakker, vil virksomheder være i stand til at drage fordel af større indsigt og understøtte udviklingen mere effektiv, strategisk beslutningstagning."

Samarth Kapur, Practice Director hos Everest Group kommenterede: "Mens vores forskning viser, at vedtagelsen af ensartede betalingsløsninger stadig er på et tidligt stadie, hvor kun 33 % af de adspurgte bruger det, oplever disse tidlige brugere allerede positive resultater. I mange tilfælde har de faktisk realiserede fordele endda overgået de oprindelige forventninger, hvilket antyder potentialet for, at disse løsninger i væsentlig grad påvirker den måde, organisationer administrerer lønning på."

Hele rapporten kan downloades link..

Om CloudPay

CloudPay er en organisation forenet af et enkelt formål – at modernisere lønoplevelsen for virksomheder og mennesker, hvilket øger betydningen af lønprocesser ud over en operationel funktion for at blive en ægte forretningsfordel. Med en stolt arv på over 25 år er vi betroet til at administrere lønprocesserne i 250 globale organisationer, behandle over 2.5 millioner lønsedler om året i over 130 lande og håndtere over 24 milliarder dollars i betalinger i 168 valutaer. Vores integrerede portefølje af løn-, finansierings-, betalinger og pay-on-demand-løsninger leveres gennem en enkelt cloud-baseret platform, der kan implementeres overalt i verden. Ved at forene løn-, betalings- og HCM-funktioner og udnytte den nyeste teknologi, kan vi transformere lønprocesser, så de bliver hurtige og friktionsfri. For at lære mere, besøg: www.cloudpay.com.

Kontakt os

Ann Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384