Op-ed: Finansiering er ikke kerneløsningen til at bygge bro over kønskløften i Web3

Web3 har altid følt sig som et inkluderende og styrkende fællesskab at være en del af.
I at lave overgangen fra traditionel finans til Defi, har der ikke været mangel på støtte, opmuntring og vejledning. At legemliggøre en lederrolle som kvinde har også følt sig fri for forhindringer eller modgang.

Kønskløften er stadig tydelig

Men på trods af personlig erfaring, kan det ikke ignoreres, at den åbenlyse kønsforskel i Web3 er blevet gjort opmærksom på for nylig. Med den nylige fejring af den internationale kvindedag må samfundet erkende det kun 13 % af de stiftende teams i Web3 omfatter mindst EN kvinde. 

2023-data fra schweiziske Fintech Innovations fremhævede det også kun 3.5 % af Web3-investeringerne nåede frem til kvindeledede Web3-forretninger i den første halvdel af 2023.Det er klart, at der er en forskel og en balance, der skal ændres. Stærke kvindelige ledere, med de innovative tilgange, de kan bringe, er nødvendige for Web3s fortsatte udvikling. Men ligger svaret på at bygge bro over kløften blot i at skaffe flere midler?

Beyond Funding: Self-empowerment som en flersidet løsning

Delvist, ja. Men flere penge til kvindelige startups er ikke en komplet løsning. Det er endimensionelt. Alle kvinder i Web3, stiftere eller ej, kan fortsætte med at styrke sig selv i daglige tilgange.

Tre hovedområder at overveje er: at omfavne frygt, udnytte eksisterende ekspertise og opbygge forbindelser.

Omfavne frygten

Blockchain-teknologi, decentralisering og Web3 økosystemer kan være forvirrende områder at navigere i. Ikke desto mindre bør tilegnelse af ny viden skabe spænding ved siden af ​​enhver potentiel frygt eller tvivl. Det er nemt at tillade tanker om "ikke at vide nok" og "ikke at være oppe i fart" tage over. Dette kan udløse følelser af utilstrækkelighed eller overvældende i en mandsdomineret industri. Men kvinder bør omfavne deres unikke evne til at lære.

Med en flydende og nysgerrig tilgang skinner kvinders medfølende evner ofte igennem ved at modtage forskellig information. Kompleksiteter i forståelsen bør ikke frygtes, indtil de fryser eller flygter. I stedet må kvinder anerkende deres evner og vælge at kæmpe sig igennem dem. Undersøgelse; stille spørgsmål – med tillid. Jo mere viden man får, jo mere empowerment kommer. Opløsningen af ​​grænser og barrierer følger, og spillefeltet vil naturligvis udjævnes.

Udnyttelse af eksisterende erfaring

Fordi Web3 er sådan et nyt, unikt rum – det er nemt at glide ind i ideen om, at friske og unikke personligheder, tilgange og ideer vil være den eneste vej til succes. Igen kan tvivlen snige sig ind.

Men kvinder i Web3 skal minde sig selv om det væld af erfaring, lederevner og viden, de har overført fra Web2-industrierne. Kommunikation tæller i Web3. Marketing tæller i Web3. Kreativ kunst tæller med i Web3.

Traditionel finansiel viden tæller i Web3. HR tæller i Web3. Event management tæller i Web3. Køn er irrelevant, når det kommer til nichefaglige styrker. Kvinder bør konstant støttes til selv at forsvare, hvad de kan bringe fra tidligere karrierer. De skal identificere og udnytte deres styrker; dette vil tjene bedst, når de fortsætter med at lære sammen. 

Opbygning af ægte og styrkende forbindelser

Idéer er valutaen i Web3, og kreativ individualitet er kompasset. Det er lige meget, hvem det kommer fra – så længe retning og formål udtrykkes med tillid og overbevisning. Når det er sagt, er muligheden for at danne potentielle partnerskaber og forbindelser rigelig. 

Kvinder i Web3 bør bevidst skærpe deres evne til at spotte og udnytte dette potentiale overalt. Det er vigtigt at anerkende og tro på den gensidige respekt, samarbejdsenergi og inkluderende miljø, der findes i overflod i Web3-fællesskaber. Det er hjørnestenen for den eksponentielle innovation, der er sket i så kort en periode i rummet.

 Kvinder i Web3 bør bevidst skærpe deres evne til at spotte og udnytte dette potentiale overalt. Styrke i enhed rækker ud over enhver kønsfordeling, og jo mere den plejes, jo lettere bliver det for alle.

Styring af Skibet

Samlet set er Web3 fremskridt i mange forskellige vertikaler, og inklusion skal være en af ​​dem. Kvinder i Web3 spiller en afgørende rolle i at opretholde og nære det bredere økosystem. Hvad enten det er inden for regulatoriske landskaber, kreative industrier, uddannelsesreformer eller udvikling af digitale aktiver, har Web3 brug for kvinder. Finansiering hilses velkommen – men der er ingen grund til at vente på det.

Kvinderne kan gå forrest og være sikre på, at samfundet vil støtte og pleje deres indsats. Initiativ, selvtillid og engagement vil være de væsentligste determinanter for en forbedret kvindelig indflydelse - ikke penge.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
• PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
• PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
• PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
• Kilde: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/