Opstartsansættelser fortsætter i 1. kvartal 2022, men opbremsningen i rekrutteringen truer

Højteknologien forbliver robust på trods af økonomisk og politisk turbulens

 OurCrowd højteknologiske jobindeks er en kvartalsrapport og dataserie, der sporer ledige stillinger og ansættelsesmønstre hos højteknologiske virksomheder i Israel og i udlandet. Alle data er baseret på en undersøgelse og Porteføljejob sektion af OurCrowd-webstedet, hvor mere end 150 porteføljevirksomheder viser aktuelle ledige stillinger (Q1 2022-udgave, offentliggjort juni 2022).

RESUMÉ

Ansættelsen er fortsat stærk, men en opbremsning truer

De seneste kvartalers stærke ansættelsestendenser fortsatte ind i 1. kvartal 2022, hvor 69 % af respondenterne i vores undersøgelse rapporterede, at de ansatte flere medarbejdere i 1. kvartal 2022 end i samme periode sidste år. Forventningerne til ansættelser gennem resten af ​​2022 er dog mere nedslåede i forhold til 4. kvartal 2022. 48 % rapporterer om forsigtige ansættelsesplaner for resten af ​​året, en stigning fra det foregående kvartal. For første gang melder flere adspurgte om et planlagt ansættelsesstop. 45 % sagde, at de planlægger "stærke ansættelser" i 2022, et fald fra 62 % i 4. kvartal 2021.

Højteknologisektor viser stærk modstandsdygtighed over for lokal og global turbulens

86 % af de israelske startups i 1. kvartal 2022 siger, at krigen i Ukraine ikke havde nogen indflydelse på deres ansættelsesplaner. Den samme andel af respondenterne er ikke bekymrede for, at politisk ustabilitet i Israel vil påvirke deres virksomheder.

69 % rapporterer, at global økonomisk usikkerhed, inflation og store valutaudsving har enten en neutral eller positiv indvirkning på deres virksomhed. "Der var meget politisk ustabilitet i Israel med flere valg osv.," siger en administrerende direktør for mobilitetsopstart. "Dette havde ingen indflydelse på vores forretning. Det ser ud til, at alle regeringer, center, højre eller venstre, støtter højteknologi som en vækstmotor."

Hård konkurrence om F&U-medarbejdere

De mest eftertragtede ansættelser er inden for R&D/softwareudvikling, hvor 86 % rapporterer aktive ansættelser i denne afdeling, dobbelt så mange som i produkt, der ligger på andenpladsen. R&D/software er fortsat de sværeste stillinger at besætte. Virksomhederne søger i overvejende grad softwareansættelser med en vis erfaring; kun én respondent angiver åbenhed over for entry-level ansættelser. Tre fjerdedele af de adspurgte mener, at når man vurderer kvaliteten og kvantiteten af ​​kandidater, er dette fortsat et jobsøgendes marked.

Hybridarbejde er fortsat enormt populært

Den hårde konkurrence om medarbejdere overlapper med en støt vækst i hybridmodeller, der kombinerer kontor- og fjernarbejde. 86 % rapporterer, at de inden december 2022 forventer, at de fleste medarbejdere arbejder hybrid – en stigning på 20 point fra 4. kvartal 2021 og en tilbagevenden til det niveau, der blev set i 4. kvartal 2020, da pandemien var på sit højeste.

Israelske startups øger bemandingen i udlandet

30 % af de adspurgte rapporterer, at størstedelen af ​​deres ledige stillinger er placeret i udlandet, op fra 21 % i 4. kvartal 2021. 69 % tilbyder alle eller de fleste af deres ledige stillinger i Israel.

Ny bevidsthed om HR-behov

Flere virksomheder siger, at de er mere opmærksomme på menneskelige ressourcer og ser det som en forretningsprioritet. “HR er ikke noget, du kan gøre i farten. I enhver virksomhed er medarbejderne DET vigtigste aktiv, og derfor anbefaler jeg enhver administrerende direktør fra små virksomheder og større at få en professionel HR rekrutteret som en del af hovedansættelserne,” siger Eran Atlas, medstifter og administrerende direktør for DreaMed Diabetes.

Fjernsalgsindsatsen viser sig at være vellykket

Efter to år med rejserestriktioner, hvor virksomheder blev tvunget til at udføre mange af deres salgsmøder online, siger flertallet, at fjernbestræbelserne har vist sig at være succesfulde. 62 % rapporterer, at fjernsalg fungerer godt eller endda meget godt.

OurCrowd Jobs Index blev udarbejdet under vejledning af Dr. Dahlia Scheindlin fra Independent Opinion Research & Strategy, som hjalp med at redesigne undersøgelsen og analysere resultaterne.

Jobåbninger i OurCrowd-porteføljevirksomheder, 1. kvartal 2022

I løbet af 1. kvartal 2022 svingede antallet af åbne stillinger, der blev annonceret af OurCrowd-porteføljeselskaber, kun lidt, og steg fra 4,200 i starten af ​​januar til 4,600 i slutningen af ​​marts.

UNDERSØGELSESRESULTATER 1. kvartal 2022

Undersøgelse af OurCrowd-porteføljevirksomheder, gennemført maj 2022, N=29.

1. Virksomheders ansættelsesmønstre i 1. kvartal 2022

Sammenlignet med denne tid sidste år, ansætter din virksomhed:

69 % af porteføljeselskaberne rapporterer at ansætte flere i 1. kvartal end på denne tid sidste år, mens 17 % rapporterer om at ansætte færre i 1. kvartal, og 14 % rapporterer ingen ændring. Sammenlignet med 4. kvartal 2021 melder lidt færre om stærke ansættelser, mens de, der rapporterer færre ansættelser, steg fra kun 4 % i det foregående kvartal. Stærke ansættelser steg fra 36 % i 1. kvartal 2021 til 69 % et år senere, mens de, der ansatte færre steg fra 14 % til 17 %.

2. Virksomhedernes ansættelsesplaner for 2022

Hvad er din virksomheds ansættelsesplan for 2022?

Siden OurCrowds første undersøgelse i 4. kvartal 2020 har ansættelsesforventningerne for det kommende år været uregelmæssige. I 1. kvartal 2022 forventer et flertal af virksomheder, at fremtidig rekruttering vil være mere forsigtig eller planlægger at fastfryse ansættelser helt. 45 % forventer at følge en stærk ansættelsespolitik for det kommende år, et fald fra 62 % i 4. kvartal 2021, men en lille stigning fra de 43 %, der planlægger aggressiv rekruttering i samme periode året før.

3. Virkningen af ​​global økonomisk ustabilitet

Hvad er virkningen af ​​økonomisk usikkerhed, inflation, valutaudsving på din virksomhed?

Som i 4. kvartal 2021 rapporterer den største del (41%), at global økonomisk ustabilitet og andet økonomisk pres ikke har nogen indflydelse på deres forretning. 28 % i 1. kvartal siger dog, at disse faktorer har en positiv effekt, sammenlignet med 17 % i det foregående kvartal. Samtidig angiver næsten en tredjedel af de adspurgte, at disse faktorer har en negativ effekt på deres virksomhed.

4. Indvirkning af krigen i Ukraine på ansættelser

Har krigen i Ukraine og krigens globale konsekvenser haft specifik indflydelse på din virksomheds ansættelser i løbet af 1. kvartal, ud over finansiel ustabilitet?

Rusland invaderede Ukraine den 24. februar, omkring midten af ​​denne undersøgelsesperiode. Langt de fleste respondenter rapporterer ingen umiddelbar indflydelse på deres forretning i løbet af 1. kvartal.

5. Virkningen af ​​lokale israelske politiske kriser

Når du tænker på de hyppige politiske kriser i Israel, er du så bekymret for, at politisk ustabilitet vil påvirke din virksomhed?

6. Fjernt vs. arbejde på stedet

Tror du, at i september 2022 vil størstedelen af ​​dine medarbejdere arbejde:

Hybride arbejdsmønstre, der kombinerer deltid på kontoret med fjernarbejde, er steget i forhold til 4. kvartal 2021. I 1. kvartal 2022 forventer et stærkt flertal på 86 %, at ved udgangen af ​​2022 vil de fleste medarbejdere arbejde hybrid sammenlignet med to tredjedele i det foregående kvartal. Kun 14 % angiver, at de forventer, at de fleste medarbejdere vil arbejde fuld tid på kontoret – et niveau, der ikke er set siden sidste kvartal af 2020, før den udbredte introduktion af Covid-vacciner. Den overordnede tendens gennem de sidste to år favoriserer stærkt hybridarbejde på trods af et fald i 4. kvartal. Et klart flertal forventer, at de fleste medarbejdere fortsat vil følge hybride arbejdsmønstre.

7. Marked for jobsøgende eller arbejdsgivere? Baseret på din virksomheds ansættelsesbehov og mængden/kvaliteten af ​​kandidater, du ser, er det aktuelle arbejdsmarked efter din mening:

Siden midten af ​​2021 har cirka tre fjerdedele af porteføljevirksomhederne betragtet beskæftigelsessituationen som et jobsøgendes marked.

Siden OurCrowd Index begyndte at stille dette spørgsmål for et år siden, har et solidt flertal af respondenterne sagt, at vi er på et jobsøgendes marked.

I 1. kvartal 2022 mener en femtedel, at rekrutteringsmarkedet er afbalanceret, men kun 3 % mener, at dette er et arbejdsgivermarked – det laveste siden vores undersøgelser startede.

Respondenterne rapporterer en øget bevidsthed om HR som et grundlæggende forretningsanliggende.

“HR er ikke noget, du kan gøre i farten. I enhver virksomhed er medarbejderne DET vigtigste aktiv, og derfor anbefaler jeg enhver administrerende direktør fra små virksomheder og større at få en professionel HR rekrutteret som en del af hovedansættelserne,” siger Eran Atlas, medstifter og administrerende direktør for DreaMed Diabetes.

8. Vigtigste ansættelsessektorer, største vanskeligheder

Hvilke afdelinger ansætter du til i Israel? + Hvilke stillinger synes du har været sværest at besætte i første kvartal af 2022?

Software/R&D overgår alle andre afdelinger, hvor 86 % rapporterer, at deres virksomhed søger software- eller R&D-eksperter, men at disse også er de sværeste stillinger at besætte. Dobbelt så mange virksomheder rapporterer, at de søger software- og R&D-ansættelser, som dem, der søger de næstrangerede jobs i produktafdelinger. Denne tendens er i overensstemmelse med sidste kvartal af 2021 og er blevet lidt stærkere. (Respondenterne fik lov til at angive mere end én afdeling, og det samlede antal er derfor mere end 100%).

9. Foretrukne niveauer af erfaring

Hvilket erfaringsniveau foretrækker du at ansætte til forskellige afdelinger: Software og produkt; salg og markedsføring; drift og kontorledelse?

Porteføljevirksomheder udviser en meget klar præference for medarbejdere med erfaring. Kun én respondent udtrykker en præference for entry-level medarbejdere i software- og produktafdelinger. Ingen foretrækker entry level til salg og marketing, og kun en lille del angiver en præference for entry level i drift eller kontorstillinger. Alligevel foretrækker den største del i software- og produktafdelinger en tidlig erfaring på 3-5 år.

10. Vilje til at ansætte fra periferien

I løbet af det sidste kvartal af 2021, hvilket svar beskriver bedst ændringen i antallet af ansatte, der er ansat fra Israels 'periferi' snarere end fra centrum?

Tendensen i periferi-ansættelser ser ud til at have stabiliseret sig for det meste - cirka en fjerdedel af rapporten ansætter flere fra periferien i 1. kvartal, meget lig med 4. kvartal. Det meste af resten indikerer dog, at der ikke er nogen ændring i periferiansættelser fra tidligere. I modsætning til det foregående kvartal angiver kun én respondent i 1. kvartal, at virksomheden ansætter færre folk fra periferien.

11. Placering af beskæftigelsesmuligheder

Hvor mange % af dine nuværende jobåbninger er placeret i udlandet?

12. Pandemipåvirkning på salgsaktiviteter i udlandet

Under Covid betød rejsebegrænsninger, at mange virksomheder foretog mere fjernsalg. Fungerede stigningen i fjernsalgsoperationer godt eller dårligt for din virksomhed?

Et flertal af porteføljevirksomheder rapporterer, at det var vellykket at indføre fjernsalg på grund af rejsebegrænsninger i løbet af de sidste to år. En fjerdedel rapporterer, at fjernsalg fungerede meget godt, og yderligere 38% siger, at metoden fungerede "ganske godt." Det er 62 % i alt, mere end tre gange de 20 %, der siger, at disse bestræbelser ikke fungerede særlig godt eller slet ikke godt. En lille del rapporterer ingen ændring i deres fjernsalgsaktiviteter, og en virksomhed rapporterer at øge sit fysiske salgsteam i udlandet.

13. Indvirkning af fjernarbejde på produktiviteten

Har stigningen i fjernarbejde under pandemien generelt påvirket medarbejdernes produktivitet?

En 45 % pluralitet rapporterer, at fjernarbejde ikke havde en væsentlig indflydelse på produktiviteten i 1. kvartal 2022, mens den samme andel føler, at fjernarbejde gjorde medarbejderne enten mere eller mindre produktive. Den samlede tendens er næsten uændret i forhold til vores tidligere undersøgelser.

Stillingen OurCrowd højteknologiske jobindeks Q1 2022 dukkede først på Vores Crowd-blog.

• Coinsmart. Europas bedste Bitcoin og Crypto Exchange.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. FRI ADGANG.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Gratis prøveversion.
• Kilde: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/