Singapore Fintech Talent Report 2022 finder, at efterspørgslen stadig overstiger udbuddet

Singapore Fintech Association (SFA) og Accenture Singapore har lanceret Singapore Fintech-talentrapport i forbindelse med Singapore Fintech Festival 2022.

På trods af det usikre makroøkonomiske miljø i 2022 fortsætter Singapores fintech-industri med at vokse, og det samme gør efterspørgslen efter det rigtige talent.

Singapore Fintech Talent Report 2022 fandt, at efterspørgslen efter fintech-talent stadig oversteg udbuddet, og størstedelen af ​​fintech-virksomheder (72%) forventer, at sektorvæksten fortsætter med at accelerere.

De fleste (95 %) af de adspurgte fintech-virksomheder forventer en stigning i deres arbejdsstyrke over de næste et til to år sammenlignet med 2021 (84 %).

Men talentforskellen forstærkes af flere faktorer, herunder kompensation (67 %), arbejdstilladelser til udenlandske medarbejdere (48 %), virksomhedskultur (47 %) og konkurrence (46 %).

Med hensyn til rekruttering er de tre bedste kanaler, som fintech-virksomheder bruger til at hente talent, medarbejderhenvisninger (90 %), online jobportaler (81 %) og headhuntere og vikarbureauer (52 %).

Campus rekruttering og karrieremesser er i øjeblikket underudnyttet, og undersøgte fintech-virksomheder indikerer, at udnyttelsen forventes at stige med henholdsvis 11% i 2021 og 9% i 2022.

Fintech-virksomheder benytter sig også i stigende grad af partnerskaber med andre virksomheder som en kanal for rekruttering med 33 % i 2022, op fra 20 % i 2021.

Undersøgelsesresultater afslører, at størstedelen (61%) af fintech-virksomheder har deres ansatte i gennemsnit for 1-3 år sammenlignet med 44% i 2021, hvilket indikerer et fald i den gennemsnitlige ansættelsesperiode.

Nedslidningsraten er steget det seneste år, hvor 42 % af virksomhederne oplevede en nedslidningsrate på mellem 10-20 % i 2022, en stigning på 11 % sammenlignet med 31 % i 2021.

I lighed med 2021 er begrænset karriereudvikling og forbedring samt utilstrækkelige monetære og ikke-monetære belønninger fortsat de to vigtigste årsager til, at medarbejdere forlader fintech-virksomheder i 2022.

Mange fintech-virksomheder har fortsat utilstrækkelige investeringer i læring og udvikling. 50 % af disse virksomheder bruger mindre end 500 USD på læring og udvikling pr. medarbejder sammenlignet med 28 % i 2021.

En kritisk del af talentudvikling er performance management. De fleste fintech-virksomheder anvender en form for en struktureret tilgang til performance management.

De mest anvendte metoder til at sætte og måle mål inkluderer KPI'er (58 %) og OKR'er (49 %), formelle tilgange såsom regelmæssig, kontinuerlig feedback (84 %) og lederkalibrering gennem diskussioner (55 %).

"Når vi forbereder os på et udfordrende og usikkert år forude, bliver fintech-ledere nødt til at prioritere talentdagsordenen og investere i det rigtige talent for at drive forretningsvækst,"

sagde Shadab Taiyabi, præsident for Singapore Fintech Association.

”Alene i Singapore forventes der at blive skabt 6000 nye job i de næste to år inden for fintech-industrien. Talentudvikling skal være kernen i fintechs strategiske dagsorden,”

sagde Nesan Govender, Talent & Organisation leder, Sydøst kl Accenture.