SOEs ministerium presser på for mere inddragelse af yngre medarbejdere, kvinder

JAKARTA, 28. februar 2022 – (ACN Newswire) – Ministeriet for statsejede virksomheder (SOEs) har til formål at involvere flere kvinder, millennials og papuanere enten i sine virksomheder eller i selve ministeriet i et forsøg på at opbygge en mangfoldig, ligeværdig og bæredygtig ledelse.

SOE's minister Erick Thohir vil målrette forfremmelsen af ​​10 procent af unge ledere i SOE'erne i 2023, eller det dobbelte fra fem procent af de unge ledere, der forfremmes i år.

Ungt lederskab og kvindeligt lederskab ses som en drivkraft til at hjælpe med at fremskynde realiseringen af ​​SOEs programmer samt til at transformere den menneskelige kapital.

"Jeg er fuldt ud bekymret over transformationen af ​​menneskelig kapital, da det er starten på at skubbe til transformationen i ministeriet. Vi ændrer de strukturer, ledelser, tankegange og kerneværdier, vi ejer," sagde han.

Derudover er unge velsignet med enestående intelligens og tankesæt, der i naturen kan fungere anderledes, når de er ældre, ifølge Thohir.

"Med hensyn til lederskab ved vi, at Gud velsigner ekstraordinær intelligens og tankesæt til mennesker, men i de begrænsede tidsaldre," sagde han.

Derfor bør den indonesiske yngre generation tilbydes mulighederne for at blive ledere og indtage stillinger i statsejede virksomheder, der stemmer overens med deres kompetencer.

Ved slutningen af ​​2021 indsatte ministeren nogle unge ledere under 42 år i flere strategiske stillinger, såsom Soleh Ayubi, 38, der i øjeblikket fungerer som Chief Digital Health Officer hos PT Bio Farma. Han har tidligere arbejdet og opbygget en karriere i USA.

Muhammad Fajrin Rasyid er også blandt de unge ledere, der blev forfremmet til at blive direktør hos PT Telekomunikasi Indonesia. Han tjente tidligere som Bukalapak medstifter og præsident.

Produktiv generation

Ministeriet presser på for ungt lederskab, eftersom Indonesien vil nå et kritisk momentum fra 2024-2034, når unge under 40 år bliver flertallet i landet.

Unge mennesker vil dominere og blive trendsættere på markedet i de kommende år. I øjeblikket har det meste af den indonesiske yngre generation dog en tendens til at være forbrugende, ikke produktive.

"Vi skal ændre tankegangen, og hvordan de kan være produktive og skabe markeder for indonesiske markeder," bemærkede Thohir.

Til dette formål skal de hjælpes med et understøttende økosystem, der hjælper dem med at udvikle deres ideer og skabe gennembrud.

Thohir talte om sin hensigt om at bygge et sådant økosystem, der kunne være meget konkurrencedygtigt blandt andre lande.

Han nævnte Sydkorea som et land, der med succes har opbygget sit popkultur-økosystem i de sidste ti år, sammenlignet med USA og Japan, der havde ledet industrien.

Han er optimistisk over, at Indonesien også kan være landet, der kan bygge sit eget understøttende økosystem, da det har store infrastrukturer og statsejede virksomheder på mange områder, såsom telekommunikation, bank og turisme.

Indonesien forventes også at blive den fjerdestørste økonomi i verden. En sådan forudsigelse vil ikke forblive en drøm, hvis den unge generation forbereder sig godt, bemærkede Thohir.

"Mulighederne kommer ikke to gange. Vi har bygget betalingsveje, lufthavne, søhavne og anden infrastruktur. I den nærmeste fremtid vil vi bygge digitale infrastrukturer, såsom datacentre, wifi, optisk fiber, 5G-tårn," sagde han.

Kvinder Empowerment

Kvinders rolle er uadskillelig i SOE'er, da deres ideer, tanker, initiativer og handlinger bidrager til virksomhedernes fremgang.

Kvindelige ledere i SOE'er afspejler ministeriets bestræbelser på at styrke lige ledelse. De har nogle strategiske stillinger, der ligner præsidentdirektør, for eksempel med præsidentdirektør for PT Pertamina Nicke Widyawati, præsidentdirektør for PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi og præsidentdirektør for Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

For at involvere flere kvinder i SOE'er kørte ministeriet sammen med Indonesian Human Capital Forum (FHCI) og Indonesiens Plan Foundation også et empowerment-program for unge og talentfulde kvinder, nemlig 2021 Girls Takeover.

Programmet giver mulighed for seks unge kvinder i alderen 20-24 år, der blev udvalgt blandt omkring 7,000 kandidater, til at spille en rolle som SOE-ministre eller direktør for en dag, der falder sammen med International Daughters' Day den 11. oktober.

En af finalisterne, Sharon Florencia, 24, delte sin erfaring med at tage over som SOE-minister. Hun anerkendte de værdifulde erfaringer, hun fik af minister Thohir, især fra hans ledelse.

"Da jeg overtog posten som SOE-minister, observerede jeg behovet for at styrke kvinders lederskab gennem mentorprogrammer for kvinder, såvel som stipendieprogrammer for dem i det østlige Indonesien, som ikke har lige adgang til uddannelse," sagde hun.

En anden finalist, Adinda Zenniar, 20, som tog over for Bank Mandiri-præsidentdirektøren Darmawan Junaidi, er opsat på at forbedre kvinders evner inden for digitalisering.

"Jeg kan se, at virksomheden spiller en vigtig rolle i at styrke kvinders lederskab inden for informations- og kommunikationsteknologi ved at tilbyde uddannelse og jobmuligheder for unge kvinder til at arbejde i dette område," sagde hun.

Unge papuanere i SOE'er

BUMN Muda (Young SOEs), et fællesskab under FHCI, spiller en aktiv rolle i at udvikle SOE'ers menneskelige kapital, herunder unge talenter fra Papua og Vestpapua, til at blive fremtidige ledere.

"Vi fokuserer på udvikling af menneskelig kapital for den unge generation på landsplan, herunder unge talenter fra Papua og Vestpapua," sagde BUMN Muda-formand Soleh Ayubi.

FHCI rekrutterede 776 unge papuanere inden udgangen af ​​2021. De blev installeret i 55 SOE'er, og nåede 77 procent af realiseringen fra 1,000 målrettede talenter.

Forummet stræber efter at opretholde forpligtelsen til at rekruttere de bedste papuanske talenter ved at forbedre processen og SOE'ernes involvering for at tilbyde dem flere muligheder, bemærkede FHCI-formand Alexandra Askandar.

Forpligtelsen er i overensstemmelse med præsident Joko Widodos politik om at rekruttere 1,000 unge talenter fra Papua og Vestpapua til at arbejde i SOE'er i hele Indonesien.

Reporter: Juwita Trisna Rahayu; Redaktør: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Foto: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Copyright 2022 ACN Newswire. Alle rettigheder forbeholdes. www.acnnewswire.com Ministeriet for statsejede virksomheder (SOEs) sigter mod at involvere flere kvinder, millennials og papuanere enten i dets virksomheder eller i selve ministeriet i et forsøg på at opbygge et mangfoldigt, ligeværdigt og bæredygtigt lederskab.

• Coinsmart. Europas bedste Bitcoin og Crypto Exchange.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. FRI ADGANG.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Gratis prøveversion.
• Kilde: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/