Den administrerende direktør for BruntWork rider på Remote Work Wave

NEW YORK, NY, 4. februar 2022 – (ACN Newswire) – Personale i hurtigt voksende regioner i verden, såsom Filippinerne og i Sydamerika, tjener mere på at arbejde hjemmefra for internationale virksomheder, end de nogensinde kunne tjene på land. Og reglerne for arbejde har ændret sig for altid.

Ved begyndelsen af ​​den post-pandemiske æra er kontormedarbejdere vågnet op, strakt deres lemmer og trukket på skuldrene af resterne af smertefulde minder "Trafikpropper, lange pendler på overfyldte busser og tog, usunde og dyre frokoster i byens CBD" husker Winston Ong, administrerende direktør for den førende globale outsourcingvirksomhed BruntWork, om sin sædvanlige arbejdsuge forud for Covid19. "For en person, der kræver fokus for at være produktiv, var det en særlig smertefuld oplevelse at blive tiltalt af kolleger i et åbent kontorlandskab."

Ong er en selverkendt "hjemmearbejder". Med årtiers erfaring med digital markedsføring bestod hans opgaver af arbejde, som han altid kunne udføre fra ethvert sted med en internetforbindelse og en telefon. Og i nyere tid har alle de virksomheder, han arbejdede for, haft en del af arbejdere placeret i udlandet, da arbejdsgivere indså de betydelige talentpuljer, der er tilgængelige i lande som Filippinerne (hvor lønningerne er væsentligt mindre end førsteverdenslande som USA eller Canada).

Over 100 hundrede millioner medarbejdere arbejder hjemmefra, og mange vil aldrig vende tilbage.

Arbejdsgivere knokler for at finde ud af, hvad det betyder for deres balancer, kontorlejekontrakter, indretning og virksomhedskultur. Og mange kyndige virksomhedsejere ser muligheden for at reducere omkostningerne ved at flytte backoffice-roller til billigere internationale jurisdiktioner.

Siden pandemien så Ong en fremtid, hvor virksomheder simpelthen ikke tilbød arbejdere et kontor at gå til, hvilket stillede spørgsmålet "hvad kommer dernæst" for virksomheder, der sælger produkter og tjenester online i en stadig mere globaliseret verden.

"Verden er under forandring. Vi er ved et vendepunkt, hvor teknologien er klar, arbejdsgiverne er klar, kunderne er klar og personalet er mere end klar til at redefinere samspillet mellem liv og beskæftigelse. I nogen tid havde min partner og jeg planlagt længere rejser til udlandet, og jeg indså, at den bedste måde at hjælpe folk med at leve deres perfekte liv var at lede en virksomhed, der revolutionerer fjernarbejde i den post-pandemiske verden."

Ved begyndelsen af ​​den nye æra med arbejde hjemmefra vågner ledere og iværksættere op til en fantastisk erkendelse. Job, der var forbeholdt kontormedarbejdere, kan faktisk udføres bedre hjemmefra, og der er ikke længere krav om at ansætte lokalt.

Faktisk kan virksomheder ansætte nationalt eller endog internationalt for at finde de bedste kandidater til en bestemt rolle, uanset placeringen. Og i processen kan virksomheder dramatisk øge produktiviteten og vigtigst af alt, rentabiliteten. Ong foreslår, at den gennemsnitlige virksomhed kan skære 70% ud af deres arbejdsregning ved at flytte til fjern først og ansætte fra internationale arbejdskraftpuljer som Filippinerne.

Chancen for, at mange arbejdere nogensinde er villige til at pendle regelmæssigt igen i fremtiden, er nul. Det er for ineffektivt. Og mens arbejdstagere og arbejdsgivere er noget uenige om, hvor de står i spørgsmålet om fjerntliggende arbejde, har COVID-19-pandemien permanent rystet arbejdsverdenen; intet samfund går tilbage til før-COVID-normalen.

For at understøtte, hvad der kunne være mængder af arbejdere, der holder sig til fjernarbejde i stedet for at vende tilbage til kontorer, registrerede BruntWork omsætningsvækst på over 700 % under pandemien og giver en løsning til hurtigt at få fjernarbejdere indlejret i enhver virksomhed så hurtigt som muligt.

"Jeg vidste, at vi var på vej til en vinder, da vores forretningsmodel ændrede sig fra SMV'er, der ledte efter en eller to virtuelle assistenter, til børsnoterede virksomheder, der ville outsource hele dele af deres drift. Væksten har simpelthen været eksplosiv.”

Hvad er forude for BruntWork? Ifølge sin administrerende direktør vil virksomheden gerne femdoble sit personale i år. Og det er ikke overraskende, at BruntWork har til hensigt at hugge til sine fjerne rødder, hvilket betyder, at det ikke vil lede efter arbejdere i et enkelt geografisk område. De medarbejdere, som den har til hensigt at ansætte til virksomheder, vil være i Asien, Latinamerika og Østeuropa. Virksomheden vil også udbygge mere virksomhedsvenlige funktioner, der gør det muligt at målrette mod større kunder.

Om Bruntwork

Bruntwork er en outsourcingvirksomhed, der er ekspert i at opbygge omkostningseffektive, effektive og skalerbare operationelle teams for virksomheder, der ønsker at vokse hurtigt og effektivt. Siden 2010 har vi rekrutteret og uddannet hundredvis af medarbejdere til at arbejde i Filippinerne på vegne af vores kunder. Vi har indsat specialistteams på tværs af de fleste operationelle funktioner, herunder; Telesalg til både indgående og udgående kampagner, Multi-Channel Kundesupport, Data og Analytics, Digital Marketing, Digital Content Production og Web & App Design.

Kontakt: Adam Pisk
E-mail: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

KILDE: Bruntwork Ltd

Emne: Pressemeddelelsesoversigt
Kilde: Bruntwork Ltd
Sektorer: Medier og marketing, Human Resources
https://www.acnnewswire.com
Fra Asia Corporate News Network

Ophavsret © 2022 ACN Newswire. Alle rettigheder forbeholdes. En division af Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Europas bedste Bitcoin og Crypto Exchange.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. FRI ADGANG.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Gratis prøveversion.
• Kilde: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/