Arbejdsgiverne planlægger at øge deres lønbudgetter med 4.6 % næste år, det højeste forventede årlige spring i 15 år.
Det viser den seneste internationale undersøgelse fra konsulentfirmaet Willis Towers Watson, som inkluderede svar fra 1,550 amerikanske arbejdsgivere. Undersøgelsen blev gennemført fra 3. oktober til 4. november.
Et stort flertal af organisationerne tilskrev det store bump inflation og et stramt arbejdsmarked.
Men med overordnet inflation stadig på 7.7 % betyder enhver forhøjelse, som en medarbejder kommer under disse niveauer, faktisk, at de vil tjene mindre, fordi deres lønseddel ikke vil købe så meget.
Tit hvad virksomheder forventer at betale mere for et givet år, og hvad de ender med at betale, er forskelligt baseret på markedsforhold. I år sagde for eksempel 70 % af de organisationer, der blev adspurgt af Willis Towers Watson, at de brugte mere, end de oprindeligt havde planlagt. Samlet set arbejdsgivere endte med at bruge 4.2 % mere på lønninger i år end i 2021.
Hvad betyder det for din lønforhøjelse?
Arbejdsgivere angav, at de vil bruge en lang række måder til at finansiere større lønstigninger næste år: 21 % sagde, at de ville revurdere deres samlede belønningspakke for at sikre, at den har den største indvirkning på fastholdelse og engagement; 17% sagde hæve priserne; og 12 % sagde omstrukturere og reducere medarbejderstaben.
Hvordan arbejdsgiverne vil fordele den ekstra finansiering til løn, vil ikke være ens over hele linjen.
Nogle arbejdere vil få meget højere end gennemsnittet. Det vil afhænge af flere faktorer, såsom medarbejdernes præstationer og markedsrenten for en stilling, hvilket kan kræve opjusteringer for eksisterende personale. Ny love om løngennemsigtighed vil øge presset for at tilbyde disse justeringer.
Og som altid vil de, hvis færdigheder er mest efterspurgte, sandsynligvis se de største lønstigninger, sagde Carolina Valencia, en vicepræsident i HR-praksis hos Gartner. "Visse jobs vil få en uforholdsmæssig stor andel [af lønbudgettet], fordi de er kritiske eller svære at ansætte til."
Gartner forventer endnu større lønstigninger næste år. Dens undersøgelse af arbejdsgivere, gennemført i september og oktober, fandt, at organisationer i Nordamerika forventer at tilbyde meritstigninger på 7 % i gennemsnit.
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., et Warner Bros. Discovery Company. Alle rettigheder forbeholdes.
