Er Singapore Fintech-job recessionssikret?

Er Singapore Fintech-job recessionssikret?

Tidsstempel: 25. januar 2023 kl. 4

Mens recessionens spøgelse tårner sig op over regionen, har teknologistartups skåret ned på omkostningerne og ty til massefyringer. Fintech-virksomheder i Singapore er ligeledes blevet ramt, og udsigten til lovende job i den travle lokale fintech-scene kan være truet i 2023.

Ikke desto mindre fortsætter Singapore med at være et fyrtårn for fintech-industrien, hvor talenter verden over kommer for at søge job og et karrierespor i en innovationsdrevet sektor, der revolutionerer finansielle tjenester. 

På trods af sin status som et globalt fintech-hub, har forskellige økonomiske medvinde inklusive pandemien sat jobmarkedet i Singapore som helhed under pres. Internet-giganten Sea Group har trukket sig tilbage over 7,000 stillinger ud af næsten 68,000 i de sidste seks måneder, mens Grab Holdings har stiftet stramninger i 4. kvartal 2022 inklusive et ansættelsesstop, lønstop for seniorledere samt nedskæringer af rejse- og udgiftsbudgetter.

Mange IT-virksomheder i høj vækst fortsatte med at ansætte under COVID-19-pandemien for at imødekomme en stor efterspørgsel efter digitale tjenester. Men nu midt i de svækkede økonomiske forhold tilbagetrækning af teknologisk beskæftigelse ses bredt som en konsolideringsmanøvre for at genbalancere teams og bundlinjer til de nye markedsrealiteter i år. 

Challenger-rapport skitserede, hvordan over 97,000 arbejdspladser blev skåret ned i teknologiindustrien sidste år, en stigning på utrolige 649 % fra de omkring 13,000 koncerter, der blev elimineret i 2021. Indtil videre i januar har store outfits som Amazon annonceret, at de forventer at afskedige 18,000 mennesker, mens over to dusin USA-baserede teknologivirksomheder, herunder Coinbase, Flexport og Salesforce har sagt, at de vil reducere deres arbejdsstyrke med mindst 10%, ifølge brancheansættelsessporing fyringer.fsi.

Specialiseret efterspørgsel opvejer det lokale udbud

Interessant nok afslørede Fintech Talent Report 2022 fra Singapore Fintech Association og Accenture på trods af den fremherskende markedsstemning omkring techjobs, at efterspørgslen efter specialiseret arbejdsstyrke i finansielle teknologiroller fortsætter med at overgå det lokale talentudbud.

Dette er i tråd med tendensen over de sidste mange år, lige siden Singapore blev anerkendt som et fintech-hub på niveau med dets status som et globalt finansielt center. Den samme rapport anerkendte Singapores tiltrækning som en destination for finansiel innovation, hvor 84% af de 1,637 adspurgte fintech-ledere identificerede ø-nationen som placeringen af ​​deres globale hovedkvarter.

Singapore blev også nummer tre i Global Financial Centers Index 32 som et globalt center for finanssektoren generelt - kun bag New York, London og overhaling af Hong Kong som det dominerende FSI-hub i Asien og Stillehavsområdet. 

Denne globale anerkendelse sideløbende med det gunstige, men stringente reguleringsklima, for ikke at nævne den dybe koncentration af startups i Singapore (sammen med tilstedeværelsen af ​​store oversøiske fintechs som Revolut og Wise der) betyder, at mulighederne for fintech-job i bystaten er mere rigeligt end noget andet sted i denne del af verden.

Men med stigende renter midt i høj inflation er der tvivl om startups' evne til at fortsætte med at rejse kapital i et klima med stadig mere recession. Dette kan føre tilbage til fornyet frygt for nedskæringer senere på året, og faktisk spørgsmål om sektorens modstandsdygtighed generelt. 

Er det lokale fintech jobmarked recessionsikkert?

Trods alt, ville de finansielle markeder blive forelsket i et vedvarende negativt udsigter for venturekapital-støttede startups – som længe har skubbet på vækst frem for kortsigtet finansiel bæredygtighed og konstant stræber efter at præsentere sig selv positivt i håbet om at blive børsnoteret eller blive opkøbt ?

Startups sammenlignes ofte med raketskibe, der starter på en opadgående bane uden begrænsning af, hvor højt de kan nå. De færreste ønsker at tale om, hvad der sker, når raketten i stedet styrter ned. Og når først situationen virker uholdbar, kan det være et uundgåeligt resultat at skære ned på job, selv for højvækst fintech-sektor i Singapore.

Overraskende nok understregede SFA-Accenture-undersøgelsen blandt 1,637 fintech-ledere i Singapore, at for vedvarende forretningsvækst skal startups løbende prioritere jobdagsordenen – ikke kun i at ansætte det rigtige talent, men i at udvikle og fastholde de bedste arbejdere gennem hele ansættelsens livscyklus. 

Et flertal af de adspurgte fintech-ledere (72%) mener, at sektorvækst vil fortsætte, og faktisk vil tage fart, efterhånden som flere muligheder bliver tilgængelige. Selvom det er værd at bemærke, at dette flertal er mindre end 2021-undersøgelsen, hvor 85 % af de adspurgte sagde det samme.

Ikke desto mindre sagde 95 % af de adspurgte, at de forventer en stigning i deres arbejdsstyrke på kort sigt (i det næste år eller to), op fra de 84 %, der sagde lignende i 2021. Der er anslået 14,000 fintech-arbejdere baseret fra Singapore, og arbejdsstyrken forventes at vokse med en gennemsnitlig hastighed på 45 % – en stigning i antallet af ansatte på 6,000 samlet set over de næste to år.

Skær konkurrence om Singapore fintech job

Med en relativt lille pulje af talent i Singapore er efterspørgslen stadig højere end udbuddet og forværres af flere faktorer, ifølge respondenterne i undersøgelsen, hvor to tredjedele siger, at hovedårsagen er, at 'kandidater forventer højere løn end tilbudt'. Andre vigtige faktorer, der påvirkede talentgabet, var 'vanskeligheder med at få arbejdstilladelser til udenlandske medarbejdere' (48 %), 'kandidater, der ikke passer til virksomhedskulturen' (47 %) og 'kandidater foretrækker at arbejde for konkurrenter' (46 %).

På spørgsmålet om, hvordan man kan afhjælpe denne talentmangel, svarede mere end halvdelen af ​​de adspurgte, at "at gøre det lettere for udenlandske medarbejdere at få arbejdstilladelser" (57 %) og "etablering af flere partnerskaber inden for det bredere økosystem" (55 %) havde den bedste sandsynlighed , mens 'at tilbyde højere lønpakker' (38%) var rangeret som den mindst effektive løsning.

Men i et stramt arbejdsmarked ville fintech konkurrere med traditionelle finansielle institutioner og et endnu bredere økosystem om de teknologicentrerede roller, så det kan være uundgåeligt at tilbyde bedre kompensation og fordele for at opretholde udviklingen. 

Nedslidning kan være et mere umiddelbart problem, da over halvdelen af ​​de adspurgte rapporterede, at den gennemsnitlige medarbejder blev i virksomheden mindre end tre år. Kandidater forlader ofte af de samme grunde, som de sluttede sig til, hvilket fremmer deres læring og karriereudvikling, så startups bør overveje at tilbyde lærings- og udviklingsmuligheder sideløbende med de fleksible arbejdsordninger, som industrien er. en leder i.

Så selvom udsigterne for fintech-job ikke er så dystre i Singapore som meget i resten af ​​tech-sektoren, er alt ikke rosenrødt. Ironisk nok er det modsatte stadig det mest presserende problem: talent og mangel på færdigheder nævnes som de største enkelttrusler for rummet, forud for udfordringerne med inflation og cybersikkerhed. 

I en post-pandemisk indstilling, hvor både arbejdsgivere og ansatte revurderer deres arbejdsstrategier og ønskede resultater, er fintech-industrien i Singapore nødt til at undersøge tilgængeligheden for udenlandsk specialiseret talent for at komplementere den lokale sektor, forbedre samarbejdet på tværs af tech-sfærerne for at udvikle kompetencer og dele viden og få deres ansættelsestilbud til at skille sig ud for at tiltrække nogle af de tusindvis af fintech-talenter, der bliver afskediget i andre dele af verden.

Fremhævet billedkredit: Pexels

Print Friendly, PDF & Email

Tidsstempel:

Mere fra Fintechnews Singapore