Kriterier udgiver 2022-ansættelsesbenchmark-rapport for at udforske, hvordan moderne organisationer ansætter i dag

Årsrapporten afdækker nøgleindsigt i, hvordan organisationer tiltrækker, ansætter og fastholder talent

LOS ANGELES– (FORRETNINGSLEDNING) -#Kriterier—Kriterier, en talentsuccesvirksomhed dedikeret til at hjælpe organisationer med at træffe evidensbaserede talentbeslutninger, udgav i dag sin femte årlige Ansættelsesbenchmark-rapport. Hvert år undersøger Criteria ansættelsesprofessionelle fra alle brancher for at lære mere om, hvordan de tiltrækker, ansætter og fastholder deres teams.

Rapporten undersøger ansættelsessituationen i 2022, et år præget af turbulente og ofte modstridende økonomiske faktorer. Fra Great Resignation and Return-to-Office (RTO), til rekordinflation og en truende recession, har ansættelsesmarkedet været alt andet end simpelt.

Kriterier undersøgte mere end 500 ansættelsesprofessionelle for at forstå, hvordan disse faktorer har påvirket ansættelsesverdenen. Nøgleindsigter fra rapporten omfatter:

1. Ansættelse af fagfolk er bemærkelsesværdigt optimistiske med hensyn til fremtiden.

I modstrid med alle forventninger forventer respondenterne i undersøgelsen, at 2023 bliver velstående. Forbløffende 78 % af de ansættende fagfolk tror, ​​at deres virksomhed vil opleve vækst i 2023, mens kun 2 % forventede et fald.

2. Efterspørgslen efter ansættelse kan udjævnes næste år, men budgetterne stiger.

I gennemsnit forudser ansættelsesprofessionelle, at de vil ansætte 3.9 % færre folk næste år end i år. De forudser dog også, at deres HR-budgetter vil stige med 7.4 %.

3. Kun 28 % af organisationerne har talentmobilitetsprogrammer. De, der gør det, er mindre tilbøjelige til at opleve store omsætningsproblemer.

Ansættelse af fagfolk, der arbejder i organisationer med definerede talentmobilitetsprogrammer, var mindre tilbøjelige til at sige, at deres organisation oplever stor omsætning i år.

4. 54 % af organisationerne vender tilbage til kontoret (RTO). Og det er også forbundet med højere omsætning.

Organisationer, der kræver RTO, er mere tilbøjelige til at have oplevet stor omsætning i år. Derudover er virksomheder, der for det meste opererer eksternt mindst sandsynlige at opleve store omsætningsproblemer – 9 procentpoint mindre sandsynligt end hybridvirksomheder og 15 procentpoint mindre sandsynligt end virksomheder, der for det meste opererer personligt.

5. Arbejdsgivere mener, at penge er vigtigst for kandidater. Kandidaterne er uenige.

Der er et misforhold mellem, hvad kandidater ønsker i deres næste rolle, og hvad ansættelsesprofessionelle tror, ​​de ønsker. Kandidater prioriterer balance mellem arbejde og privatliv og avancementsmuligheder højest, mens ansættelsesprofessionelle uforholdsmæssigt tror, ​​at kandidater bekymrer sig mest om kompensation.

Ansættelsesbenchmarkrapporten for 2022 er nu tilgængelig til download link..

OM KRITERIER

Kriterier er en talentsuccesvirksomhed, der hjælper organisationer med at træffe mere objektive, evidensbaserede talentbeslutninger, der både reducerer bias og fremmer resultater. Vores verdensførende værktøjer omfatter en omfattende pakke af strengt validerede vurderinger og beslutningstagningsværktøjer, der fremhæver potentialet i enhver jobkandidat, mens de giver en oplevelse, som kandidaterne elsker. Vi har en videnskabelig tilgang til hvert produkt, vi bygger, ved at validere strengt for resultater, sikre gennemsigtighed og designe en menneskefokuseret løsning, der driver ansættelse af bedste praksis.

Kontakt os

Kristen Grossi

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com