Deltagere i Kinas Young Thousand Talents-program ser produktivitetsløft

Kinas Young Thousand Talents (YTT)-program har haft held med at tilskynde kinesiske videnskabsmænd af høj kaliber, tidlige karrierer til at vende hjem efter ophold i udlandet. Det viser en analyse af programmet, som blev oprettet i 2010 for at lokke førende videnskabsmænd under 40 til at arbejde i Kina. Undersøgelsen fandt også, at YTT har øget produktiviteten hos de videnskabsmænd, der vender tilbage til Kina - selvom meget få ikke-kinesiske forskere har draget fordel af initiativet (Videnskab 10.1126/science.abq1218).

YTT er rettet mod videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM) forskere, der arbejder i udlandet ved at tilbyde dem generøse indkomsttilskud og opstartstilskud til at flytte til Kina. For at undersøge om tilgangen har virket, har et team ledet af anvendt matematiker Dongbo Shi fra Shanghai Jiao Tong University i Kina analyserede produktiviteten hos 339 kinesiske videnskabsmænd fra YTT's første fire kohorter før og efter de kom hjem.

Forfatterne fandt, at de tilbagevendende videnskabsmænd var blandt de mest produktive forskere i den tidlige karriere, og rangerede i top 10. til 15. percentilen for produktivitet, når de sammenlignede dem med videnskabsmænd i USA, der har kinesiske efternavne. Når de først var blevet bosat i Kina, viste de hjemvendtes produktivitet sig imidlertid at være 27 % højere end udenlandske videnskabsmænd med kinesiske efternavne.

De hjemvendte videnskabsmænd viste sig at producere færre førsteforfattede artikler end deres jævnaldrende. De udgav dog betydeligt flere artikler, hvor de er navngivet som den sidste forfatter - en markør for, hvem der er hovedefterforsker af værket.

Forfatterne antyder, at dette skyldes, at YTT-forskere er mere tilbøjelige til at drive deres egne forskningsgrupper end deres oversøiske jævnaldrende, der havde opholdt sig uden for Kina.

Plads til forbedring

Forfatterne hævder, at produktivitetsgevinsterne hos hjemvendte forskere er forbundet med en større adgang til finansiering samt evnen til at skabe større forskerhold, når de vender tilbage til Kina. Forskerne siger også, at deres resultater viser talentprogrammernes potentiale for at tiltrække forskere og forbedre en nations forskningsproduktivitet.

Vanskeligheden ved at tiltrække videnskabsmænd, der er mere etablerede, tyder dog på, at der stadig er plads til forbedringer i YTT-programmet, siger holdet. Selvom de er åbne for enhver nationalitet, har få ikke-kinesiske forskere benyttet sig af initiativet.

Forskerne bemærker også, at initiativet kun bruger en lille del – mindre end 0.5 % – af Kinas akademiske forsknings- og udviklingsbudget, så givet dets succes råder de til, at programmet kan skaleres op. "Når Kina fortsætter med at investere i højere uddannelse og akademisk talent, kan vi forvente, at flere vestligt uddannede kinesiske studerende vender tilbage til Kina," skriver de.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/