Fjernarbejde udløser flytning til DAO'er i den post-pandemiske verden: Survey

Et undersøgelsesudvalg af arbejdende amerikanere tyder på, at millennial- og Generation Z-arbejdere er langt mere tilhængere af at tilslutte sig decentraliserede autonome organisationer (DAO'er) og arbejde eksternt i post-Covid-19-verdenen.

Over 1,100 amerikanere deltog i en undersøgelse udført af MetisDAO Foundation, som udforsker tendenser inden for fjernarbejdspræferencer og fremkomsten af ​​DAO'er i de seneste år. En central overvejelse er den effekt, som Covid-19 har haft på medarbejdernes stemning og væksten af ​​DAO'er i virksomhedsledelse.

Under henvisning til en forskningsrapport om DAO'er udgivet af Harvard Law School Forum om Corporate Governance, fremhæver resultaterne af undersøgelsen, hvordan DAO'er så deres statskasser svulme fra $400 millioner til $16 milliarder i 2021.

Dette faldt sammen med stigende deltagertal, op fra 13,000 til 1.6 millioner mennesker i samme periode. Sammenligner man med nogle af de største multinationale selskaber, er det globale DAO-arbejdsstyrke tal lig med én Amazon, 18 Facebooks, syv Microsofts eller 11 Google.

Relateret: Smid dit job ind og tjen $300K på at arbejde for en DAO? Sådan gør du

Virkningen af ​​Covid-19 er en primær drivkraft for Metis' rapport, der undersøger arbejdernes parathed til decentraliserede beskæftigelsesmuligheder. Pandemiens uventede, hurtige skift til fjernarbejdsforhold har tilsyneladende drevet viden og forståelse af DAO'er og decentraliserede autonome virksomheder (DAC), især blandt millennial- og generation Z-arbejdere.

En vigtig del af resultaterne er, at næsten 75 % af de adspurgte mener, at virksomheder bliver nødt til at tilpasse, hvordan de driver deres virksomheder, for at tilbyde flere muligheder for fjernarbejde. Millennials, der arbejdede i hybride eller fjerntliggende omgivelser, gav de mest positive svar på, hvordan DAC'er tilbyder medarbejdere muligheder for at hjælpe med at styre en virksomhed.

47 % af de adspurgte angav også, at de ville være åbne for at arbejde for en DAO eller DAC som kontraktansat. Undersøgelsen viser også, at millennialarbejdere er mere villige til at arbejde for en DAO eller DAC end nogen anden aldersgruppe.

I mellemtiden definerede Gen Z-respondenter mest nøjagtigt en DAO sammenlignet med respondenter fra andre aldersgrupper, og et flertal af Gen Z-deltagere definerede også DAO'er som 'revolutionær bevægelse, der ændrer fremtidens arbejde'.

MetisDAO afslutter med at fremhæve indflydelsen af ​​langvarige fjernarbejdsforhold, der driver ønsket om mere decentraliserede og autonome arbejdsmiljøer.

"Undersøgelsesresultaterne viser, at et flertal af de adspurgte søger alle de ting, som DAC'er tilbyder; fjernarbejdsmuligheder, uafhængighed af ledelsen og indflydelse på de organisationer, de arbejder i."

MetisDAOs undersøgelse kom fra en stikprøve på 1112 respondenter gennem SurveyMonkey i november 2022. DAO er en del af Metis, en Ethereum lag-2-oprulningsløsning.