6 Tipps zur Steigerung der Lernretentionsrate in eLearning-Kursen

Als Schulungskoordinator müssen Sie wissen, was ein hervorragendes eLearning-Erlebnis ausmacht, z. B. ansprechende, gut gestaltete, relevante und informative Inhalte. Damit Ihre Inhalte erfolgreich sind, muss jedoch eine entscheidende Komponente vorhanden sein, und zwar sicherzustellen, dass etwas nicht nur gelernt, sondern auch behalten wird.

Tatsache ist, dass es in der Natur des Menschen liegt, vieles von dem zu vergessen, was wir lernen, sehen, worüber wir nachdenken und sogar hart daran arbeiten, uns daran zu erinnern. Neue Informationen werden von unserem Kurzzeitgedächtnis in unser Langzeitgedächtnis durch einen Prozess namens Lernerhaltung verschoben. Mit anderen Worten, es geht darum, neue Informationen haften zu lassen. Obwohl es unvermeidlich ist, dass Menschen Dinge vergessen, suchen Online-Lehrer immer nach praktischen Wegen, um ihre Lernenden in Unternehmen dabei zu unterstützen, sich Informationen über längere Zeiträume effektiv zu merken.

Dieser Artikel gibt Ihnen wertvolle Tipps für die Gestaltung von Trainingseinheiten zur Verbesserung der Lernerhaltung.

• Stellen Sie wichtige Informationen an den Anfang

Woran erinnern sich Mitarbeiter, wenn sie sich nicht an alles erinnern? Es wäre ideal, wenn sich die Lernenden nur an die wichtigsten Informationen erinnern würden, aber Sie müssen diese Teile und Konzepte verdeutlichen; Die Chancen stehen gut, dass sie eine zufällige Auswahl an Fakten mitnehmen.

Daher ist es wichtig, sich auf wichtige Informationen zu konzentrieren, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sich die Lernenden diese merken. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu erreichen, z. B. indem Sie die Aufmerksamkeit des Lernenden auf wichtige Punkte lenken, indem Sie sie fett und bedeutsamer machen. Relevante Punkte sollten in Ihren Lernergebnissen erwähnt werden, um die wichtigsten Takeaways hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass zusätzliche Informationen die Hauptthemen unterstützen und nicht davon ablenken, und fassen Sie die wesentlichen Punkte zusammen, während Sie den Inhalt abschließen.

• Verstärkung durch soziales Lernen

In jeder betrieblichen Lernumgebung ist Peer-Kommunikation ein wichtiger Teil unseres Lernens. Das Anbieten von Möglichkeiten zur Verstärkung des Lernens hilft auch bei der Wissenserhaltung. So haben Sie die Möglichkeit, einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten. Sie können einen konstanten Lernfluss für Ihre Lernenden sicherstellen, indem Sie Gespräche auf Diskussionsforen anregen und gemeinsame Kursarbeiten auf Whiteboards zuweisen. Ebenso können Online-Meetings und themenbezogene Online-Communities genutzt werden, um den fachlichen Wissenstransfer sicherzustellen.

• Mundgerechtes Lernen mit Microlearning

Das Erlernen neuer Fähigkeiten kann einschüchternd sein, insbesondere bei langen Videos und Textmaterialien. Erweiterte Schulungsmodule können zu langen Lücken zwischen den Bewertungen führen, was ihr Hauptnachteil ist. Es beraubt den Lernenden auch der Möglichkeit zu wählen, wo er den Kurs beginnen möchte. Darüber hinaus erfordert es viel Aufwand, Ihre Mitarbeiter mit erweiterten Modulen einzubinden.

Wählen Sie unter den Besten aus LMS-Apps die Funktionen für soziales Lernen und Mikrolernen beinhalten und es Ihnen ermöglichen, Ihren Mitarbeitern mundgerechte Lernerfahrungen zu bieten. Microlearning verbessert den Wissenserhalt erheblich und bietet den Lernenden verschiedene andere Vorteile, wie z. B. Komfort und Flexibilität.

• Integrieren Sie interaktive Elemente

Es ist viel wahrscheinlicher, dass wir uns an ansprechende und interaktive Lernerfahrungen erinnern, die uns vollständig fesseln. Gestalten Sie Ihre Trainingsprogramme mit interaktiven Elementen wie Click-and-Learn und Rollover-Interaktionen. Eine bessere Merkfähigkeit wird durch interaktive Bewertungen zwischen dem Lernen von Kursmaterialien und sofortigem Feedback ermöglicht. Die Mehrheit der Lernenden in Unternehmen stimmt zu, dass die Fähigkeit, sich mit Informationen auseinanderzusetzen, bei der Entwicklung von Fähigkeiten hilft.

• Verwenden Sie simulationsbasiertes Lernen

Mit simulationsbasiertem Lernen können Sie Ihren Lernenden eine aktive Lernerfahrung bieten und sie gleichzeitig das Gelernte in realen Situationen anwenden lassen. Eine praktische Lernerfahrung bleibt bei uns eher hängen als eine theoretische. Wir fühlen uns verantwortlich für unser Lernen, wenn wir das, was wir gelernt haben, in die Praxis umsetzen können, was uns inspiriert und engagiert. Aus diesem Grund enthalten die meisten der besten LMS-Softwarepakete die Tools, die für simulationsbasiertes Lernen erforderlich sind.

• Verwenden Sie Geschichten, um Wissen zu vermitteln

Wenn es um Kundenbindung geht, ist Storytelling zweifellos die effektivste Trainingsmethode. Seit Tausenden von Jahren haben Menschen auf der ganzen Welt Wissen durch Geschichten weitergegeben. Es kann genauso effektiv sein, eine Geschichte zu hören, die eine Lektion enthält, wie es ist, die Erfahrungen selbst durchzugehen. Geschichten funktionieren jedoch nur für einige Arten von Informationen. Es ist unwahrscheinlich, dass das Einfügen von Zahlen und Daten in eine Geschichte funktioniert. Geschichten sind viel effektiver darin, die Ergebnisse von Handlungen zu vermitteln.

Zusammenfassung

Letztendlich liegt der Schlüssel zum Erreichen einer guten Lernerhaltung darin, die Fähigkeit des erwachsenen Gehirns zu nutzen, Informationen aufzunehmen und zu behalten, die Lernziele klar zu halten, die Schulungskurse kurz zu halten, eine explizite Verbindung zwischen dem Gelernten und dem wahren Kontext herzustellen und schließlich Bringen Sie die Mitarbeiter dazu, dieses Wissen so schnell wie möglich anzuwenden.