Amerikanische Dynamik beginnt mit Menschen (American Dynamism Newsletter November 2022)

Dies erschien erstmals im monatlichen a16z-Newsletter American Dynamism. Abonnieren Sie, um über die neuesten AD-Nachrichten auf dem Laufenden zu bleiben.

Willkommen beim American Dynamism-Newsletter, unserem Update zu den Ideen, Unternehmen und Einzelpersonen, die auf eine dynamischere Zukunft hinarbeiten. In jeder Ausgabe liefert unser Team originelle und kuratierte Artikel, Podcasts und Videos, die das Wiederaufleben der amerikanischen Industrie und Innovation hervorheben, sowie Einblicke in die kritischen Probleme – von der nationalen Sicherheit und der öffentlichen Sicherheit bis hin zu Wohnraum und Bildung –, die Unternehmer sind angehen.

Wir wissen, dass es eine gibt viel Aufregung Wir bauen auf dem Namen American Dynamism auf, aber wir möchten betonen, dass dies keine neue Idee für Andreessen Horowitz ist. Einige der aufregendsten Investitionen unseres Unternehmens, darunter Anduril, Flock Safety, und viele mehr, gehören fest in diese Kategorie. Das Einzige, was sich geändert hat, ist, dass wir nun über eine formelle Praxis verfügen, durch die wir die gesamte Energie, das Fachwissen und die Ressourcen von a16z auf koordinierte und engagierte Weise bereitstellen können – genau wie wir es in unseren anderen Anlagekategorien getan haben.

Unser Ziel bleibt seit unserer Gründung dasselbe: die besten Gründer der Welt anzuziehen und zu unterstützen, die die Unternehmen der nächsten Generation aufbauen. Wir – zusammen mit Unser wachsendes Team – Jetzt hoffen wir, regelmäßig das Beste von dem, was wir sehen und lernen, mit Ihnen teilen zu können. 

– David Ulevitch und Katherine Boyle, a16z General Partners

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Aufbau der amerikanischen Belegschaft

Von Oliver Hsu

Es ist kein Geheimnis, dass der weit verbreitete Arbeitskräftemangel die Vereinigten Staaten kritisch beeinträchtigt. Im Baugewerbe können die Unternehmen ihre ausscheidenden Arbeitskräfte nicht schnell genug ersetzen und haben damit begonnen Wohnungspauschalen anzubieten Arbeiter anzuziehen. In der Bildung sind Staaten Rekrutierung von Kandidaten ohne Unterrichtserfahrung offene Lehrstellen zu besetzen. Ähnliche Engpässe – und extreme Reaktionen der Arbeitgeber – können wir auch in beobachten Krankenpflege, , des Transports, LKW, und andere Branchen. 

Entscheidend ist, dass diese Arbeitskrisen nicht isoliert auftreten und sich verstärken. Personalengpässe erhöhen den Druck auf bestehende Mitarbeiter und katalysieren Streitigkeiten, Streiks und Streiks. Engpässe bedeuten auch, dass Bundesmittel nicht richtig eingesetzt werden. Zum Beispiel die Infrastrukturrechnung 2021 des Bundes 1 Billion Dollar für Infrastrukturprojekte Das bedeutet, dass der Mangel an qualifizierten Bauarbeitern den Bau von Autobahnen, Transportmitteln und anderen Infrastrukturprojekten direkt behindert. Das CHIPS-Gesetz sieht eine ähnliche Regelung vor 52.7 Milliarden Dollar an die amerikanische Halbleiterindustrie und die dritte Tranche der Bundesmittel für Grund- und Sekundarschulnothilfe (ESSER) wurde bereitgestellt 190 Milliarden Dollar zu Schulen.

Darüber hinaus wird dieser Arbeitskräftemangel wahrscheinlich anhalten, da er auf generationsbedingten Faktoren beruht. Viele jüngere Arbeitnehmer haben eine negative Einstellung zur Arbeit im Handwerk und empfinden den Besuch einer Berufsschule als negativ unerwünscht. Andere verspüren den gesellschaftlichen Druck, ein vierjähriges College zu besuchen, um in der amerikanischen Gesellschaft „eine Rolle“ zu spielen. Diese Denkweisen zu ändern wird weder schnell noch einfach sein, da jetzt klar ist, dass der Aufbau der amerikanischen Arbeitskräfte den Aufbau einer Kultur erfordert, die jungen Menschen hilft, eine sinnvolle Arbeit zu finden – eine Kultur, in der die Arbeit mit eigenen Händen in für Ihr Land wichtigen Branchen respektiert und wünschenswert ist , und, mit einem Wort, cool. 

Aufgrund dieser langfristigen Trends ist es entscheidend, jetzt Lösungen für die Entwicklung der amerikanischen Arbeitskräfte zu entwickeln. Gebäude Amerikanische Dynamik erfordert eine starke Arbeitskraft, um den Bau zu erledigen. Wie wir bereits gesagt haben, glauben wir, dass Startups der Schlüssel zur Lösung kritischer Probleme für das Land sind; Daher skizzieren wir hier drei verschiedene Modelle, wie Startups direkt und indirekt unsere Personalkrisen angehen können. 

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Erfahren Sie mehr über die amerikanische Dynamik

Hier ist, was das Portfolio und das Team von American Dynamism gemacht haben:

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Amerikanische Dynamikereignisse

LA Tech-Woche

• Im Rahmen der „Time to Build“-Veranstaltung der LA Tech Week diskutierte Hadrian-Gründer Chris Power mit a16z-Partner Oliver Hsu warum er Hadrians Fabriken in LA bauen wollte. Das AD-Team veranstaltete außerdem einen Gründerbrunch mit über einem Dutzend in LA ansässigen CEOs.  

a16z-Commit-Ereignis

• a16z nahm an einem Transition Mentoring-Workshop mit der COMMIT Foundation teil, einer gemeinnützigen Organisation, die sich darauf konzentriert, Militärangehörigen und Veteranen dabei zu helfen, nach dem Militärdienst einen persönlichen und beruflichen Sinn zu finden.