Sind Fintech-Jobs in Singapur rezessionssicher?

Da sich das Gespenst einer Rezession über der Region abzeichnet, haben Tech-Startups ihre Kosten gekürzt und auf Massenentlassungen zurückgegriffen. Fintech-Unternehmen in Singapur sind ebenfalls betroffen, und die Aussicht auf vielversprechende Arbeitsplätze in der geschäftigen lokalen Fintech-Szene könnte 2023 gefährdet sein.

Dennoch ist Singapur weiterhin ein Leuchtturm für die Fintech-Branche, mit Talenten aus der ganzen Welt, die nach Jobs und Karrieremöglichkeiten in einem innovationsgetriebenen Sektor suchen, der die Finanzdienstleistungen revolutioniert. 

Trotz seines Status als globales Fintech-Zentrum haben verschiedene wirtschaftliche Rückenwinde, darunter die Pandemie, den Arbeitsmarkt in Singapur insgesamt unter Druck gesetzt. Firmen wie der Internetgigant Sea Group haben sich zurückgezogen über 7,000 Positionen von fast 68,000 in den letzten sechs Monaten, während Grab Holdings eingeführt hat Sparmaßnahmen im vierten Quartal 4, darunter ein Einstellungsstopp, Gehaltsstopps für leitende Angestellte sowie die Kürzung von Reise- und Spesenbudgets.

Viele wachstumsstarke IT-Unternehmen setzten während der COVID-19-Pandemie einen regelrechten Einstellungsrausch fort, um die übergroße Nachfrage nach digitalen Diensten zu befriedigen. Aber jetzt inmitten der schwächeren wirtschaftlichen Bedingungen, die Rückzug der Tech-Beschäftigung wird weithin als ein Konsolidierungsmanöver angesehen, um Teams und Bilanzen in diesem Jahr an die neuen Marktgegebenheiten anzupassen. 

Das Challenger-Bericht skizziert, wie im vergangenen Jahr über 97,000 Stellen in der Technologiebranche abgebaut wurden, was einem Anstieg von unglaublichen 649 % gegenüber den rund 13,000 gestrichenen Gigs im Jahr 2021 entspricht. Bisher haben große Konzerne wie Amazon im Januar angekündigt, dass sie voraussichtlich 18,000 Mitarbeiter entlassen werden, während mehr als zwei Dutzend US-amerikanische Technologieunternehmen, darunter Coinbase, Flexport und Salesforce haben angekündigt, dass sie ihre Belegschaft um mindestens 10 % reduzieren werden, so der Beschäftigungs-Tracker der Branche Entlassungen.fsi.

Die spezialisierte Nachfrage überwiegt das lokale Angebot

Interessanterweise deckte der Fintech Talent Report 2022 der Singapore Fintech Association und Accenture trotz der vorherrschenden Marktstimmung in Bezug auf Tech-Jobs auf, dass die Nachfrage nach spezialisierten Arbeitskräften in Positionen im Bereich Finanztechnologie steigt übertrifft weiterhin das lokale Talentangebot.

Dies entspricht dem Trend der letzten Jahre, seit Singapur als globaler Finanzplatz als Fintech-Hub anerkannt wurde. Derselbe Bericht würdigte Singapurs Anziehungskraft als Ziel für Finanzinnovationen, wobei 84 % der 1,637 befragten Fintech-Führungskräfte den Inselstaat als Standort ihres globalen Hauptsitzes identifizierten.

Auch Singapur belegte den dritten Platz Index der globalen Finanzzentren 32 als globales Zentrum für die Finanzdienstleistungsbranche im Allgemeinen – nur hinter New York, London und überholt Hongkong als vorherrschendes FSI-Zentrum in der Region Asien-Pazifik. 

Diese globale Anerkennung neben dem günstigen, aber strengen regulatorischen Klima, ganz zu schweigen von der starken Konzentration von Startups in Singapur (neben der Präsenz großer Fintechs mit ausländischem Ursprung wie Revolut und Wise dort), bedeutet, dass die Möglichkeiten für Fintech-Jobs im Stadtstaat groß sind so reichlich wie nirgendwo sonst in diesem Teil der Welt.

Angesichts steigender Zinsen bei hoher Inflation besteht jedoch Zweifel an der Fähigkeit von Startups, in einem zunehmend rezessiven Klima weiterhin Kapital zu beschaffen. Dies könnte später im Jahr zu erneuten Befürchtungen hinsichtlich Kürzungen und tatsächlich zu Fragen der Widerstandsfähigkeit des Sektors insgesamt führen. 

Ist der lokale Fintech-Arbeitsmarkt rezessionssicher?

Wären die Finanzmärkte schließlich von einem anhaltend negativen Ausblick für mit Risikokapital finanzierte Startups begeistert – die seit langem auf Wachstum statt kurzfristiger finanzieller Nachhaltigkeit drängen und ständig darum kämpfen, sich positiv zu präsentieren, in der Hoffnung, an die Börse zu gehen oder übernommen zu werden ?

Startups werden oft mit Raketenschiffen verglichen, die ohne Begrenzung, wie viel sie erreichen können, auf einer aufwärts gerichteten Flugbahn abheben. Nur wenige wollen darüber sprechen, was passiert, wenn die Rakete stattdessen abstürzt. Und sobald die Situation unhaltbar erscheint, könnte der Abbau von Arbeitsplätzen eine unvermeidliche Folge sein, selbst für die wachstumsstarke Fintech-Branche in Singapur.

Überraschenderweise betonte die SFA-Accenture-Umfrage unter 1,637 Fintech-Führungskräften in Singapur, dass Startups für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum kontinuierlich Prioritäten in der Jobagenda setzen müssen – nicht nur bei der Einstellung der richtigen Talente, sondern auch bei der Entwicklung und Bindung der besten Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus. 

Eine Mehrheit der befragten Fintech-Führungskräfte (72 %) glaubt, dass das Branchenwachstum anhalten und sogar an Tempo gewinnen wird, wenn mehr Gelegenheiten verfügbar werden. Obwohl es erwähnenswert ist, dass diese Mehrheit geringer ist als in der Umfrage von 2021, wo 85 % der Befragten dasselbe sagten.

Nichtsdestotrotz gaben 95 % der Befragten an, dass sie kurzfristig (in den nächsten ein oder zwei Jahren) eine Zunahme ihrer Belegschaft erwarten, gegenüber 84 %, die im Jahr 2021 ähnlich angaben. Es gibt schätzungsweise 14,000 Fintech-Mitarbeiter in Singapur. und die Belegschaft wird voraussichtlich um durchschnittlich 45 % wachsen – ein Anstieg der Mitarbeiterzahl um insgesamt 6,000 in den nächsten zwei Jahren.

Harter Wettbewerb um Fintech-Jobs in Singapur

Mit einem relativ kleinen Pool an Talenten in Singapur ist die Nachfrage immer noch höher als das Angebot und wird laut den Umfrageteilnehmern durch mehrere Faktoren verschlimmert, wobei zwei Drittel sagen, der Hauptgrund sei, dass „Kandidaten eine höhere Bezahlung als angeboten erwarten“. Andere wichtige Faktoren, die sich auf die Talentlücke auswirkten, waren „Schwierigkeiten, Arbeitsgenehmigungen für ausländische Mitarbeiter zu erhalten“ (48 %), „Kandidaten passen nicht richtig zur Unternehmenskultur“ (47 %) und „Kandidaten arbeiten lieber für Konkurrenten“ (46 %).

Auf die Frage, wie dieser Fachkräftemangel behoben werden kann, antworteten mehr als die Hälfte der Befragten, dass „es für ausländische Mitarbeiter einfacher zu machen, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten“ (57 %) und „mehr Partnerschaften innerhalb des breiteren Ökosystems aufzubauen“ (55 %) die größten Chancen haben , während das „Angebot höherer Gehaltspakete“ (38 %) als die am wenigsten effektive Option eingestuft wurde.

Aber in einem angespannten Arbeitsmarkt würden Fintechs mit traditionellen Finanzinstituten und einem noch breiteren Ökosystem um die technologiezentrierten Rollen konkurrieren, sodass das Angebot besserer Vergütungen und Leistungen unvermeidlich sein könnte, um die Entwicklung aufrechtzuerhalten. 

Fluktuationsraten könnten eher ein unmittelbares Problem sein, da mehr als die Hälfte der Befragten angaben, dass der durchschnittliche Mitarbeiter weniger als drei Jahre im Unternehmen blieb. Kandidaten verlassen das Unternehmen oft aus den gleichen Gründen, aus denen sie beigetreten sind, um ihre Lern- und Karriereentwicklung voranzutreiben. Daher sollten Startups in Betracht ziehen, neben den flexiblen Arbeitsregelungen der Branche auch Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten ein Führer in.

Obwohl die Aussichten für Fintech-Jobs in Singapur nicht so düster sind wie im Rest des Technologiesektors, ist nicht alles rosig. Ausgerechnet das Gegenteil ist immer noch das drängendste Problem: Talent u Fachkräftemangel werden als die größten Einzelbedrohungen für den Weltraum genannt, vor Inflation und Cybersicherheitsherausforderungen. 

In einem Umfeld nach der Pandemie, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen ihre Arbeitsstrategien und gewünschten Ergebnisse neu bewerten, muss die Fintech-Branche in Singapur die Zugänglichkeit für ausländische spezialisierte Talente prüfen, um den lokalen Sektor zu ergänzen. Zusammenarbeit verbessern in allen Technologiebereichen, um Kompetenzen zu erweitern und Wissen zu teilen und ihre Stellenangebote hervorzuheben, um einige der Tausenden von Fintech-Talenten anzuziehen, die in anderen Teilen der Welt entlassen werden.

Ausgewählte Bildquelle: Pexels

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• Quelle: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/