Jenseits des leisen Aufgebens: Poly prognostiziert die Arbeitstrends für 2023

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert – und 2022 bildet da keine Ausnahme. Es besteht große Unsicherheit über die Zukunft der Arbeit, Richtlinien und Erwartungen. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren, während andere es mit einer Vier-Tage-Woche versuchen. Gleichzeitig kämpfen Arbeitnehmer für mehr Flexibilität, wie die Zunahme von Workcations und Visa für digitale Nomaden zeigt.

Hier sind Polys Top-Trends zur Zusammenarbeit am Arbeitsplatz für 2023.

Hybridarbeit wird normalisiert, wobei mehr Menschen eine Vier-Tage-Woche leisten 
Im Jahr 2023 wird „hybride Arbeit“ einfach zu „Arbeit“. Es wird kein Trend mehr sein, sondern der normale Arbeitsalltag. Als Folge dieses Wandels und einer Lockerung der Einstellung zur Arbeit könnten wir einen Anstieg der Zahl der Menschen beobachten, die eine Vier-Tage-Woche arbeiten möchten.

Im Jahr 2022 begannen mehr als 3,300 Arbeitnehmer in 70 britischen Unternehmen – von einem lokalen Chippy bis hin zu großen Finanzunternehmen – mit der Arbeit einer Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen, im weltweit größten Test des neuen Arbeitsmodells. Diese Zahl wird im neuen Jahr boomen, da immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Vorteile dieser Option erkennen.

Um sich auf diesen Wandel vorzubereiten, müssen britische Unternehmen effektive hybride Arbeitsstrategien einführen, die durch die richtigen Prozesse unterstützt werden. Dies erfordert, dass sich Unternehmen auf ihre Unternehmenskultur konzentrieren und dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter produktiv sein können, ohne dass sie dabei in die Nähe eines Burnouts geraten. Arbeitgeber sollten sich auch bemühen, ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, damit sie unabhängig von ihrem Standort optimal arbeiten können.

Das Ende von Nine to Five, da die Arbeit fragmentierter wird
In den letzten Jahren haben sich Unternehmen daran gewöhnt, Mitarbeiter im Homeoffice zu verwalten. Im Jahr 2023 müssen sie sich jedoch auf die Verwaltung von Menschen einstellen, die von weit entfernten Standorten aus arbeiten. Dies liegt daran, dass immer mehr Mitarbeiter an Standorten wie Kneipen oder Cafés arbeiten. Wir werden auch sehen, dass mehr Mitarbeiter „Workcations“ unternehmen und im Ausland arbeiten, um ihren Jahresurlaub zu maximieren. Darüber hinaus wird die Zahl der digitalen Nomaden zunehmen, also derjenigen, die Vollzeit von verschiedenen Standorten aus arbeiten. Um von diesem Trend zu profitieren, bieten Länder wie Portugal und Spanien „Visa für digitale Nomaden“ an, um Remote-Mitarbeitern die legale Arbeit zu ermöglichen.

Das traditionelle Nine-to-Five wird der Vergangenheit angehören. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie ihren Mitarbeitern völlige Flexibilität bieten können, insbesondere wenn sie die besten Talente halten und anziehen möchten, von denen viele im Ausland arbeiten möchten. Letztendlich wird es im Jahr 2023 darum gehen, einen flexibleren und attraktiveren Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu schaffen, die sich von der Nine-to-Five-Kultur lösen möchten.

Wachsende Ungleichheit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wir haben im Jahr 2022 viel über das „stille Aufgeben“ gehört, aber im Jahr 2023 werden wir deutlich weniger davon hören, wenn die Arbeitgeber erkennen, dass es eigentlich keine schlechte Sache ist, einfach seinen Job zu machen. Stilles Aufhören zeichnete Mitarbeiter aus, die ihre Stunden arbeiteten und nicht über ihre Stellenbeschreibung hinausgingen. Darin wurde vorgeschlagen, dass Mitarbeiter mehr Stunden arbeiten und mehr Aufgaben erledigen sollten, als sie dafür bezahlt werden.

Aber im Zeitalter der hybriden Arbeit sollte die Idee, nur die Arbeitszeiten zu nutzen, kein Grund zur Kontroverse sein. Laut einer Umfrage unter 2,528 Unternehmensentscheidern in 16 Ländern auf der ganzen Welt konnten Unternehmen durch hybrides Arbeiten eine Produktivitätssteigerung von 72 % verzeichnen. Da die Mitarbeiter im hybriden Zeitalter produktiver geworden sind, werden die Arbeitgeber erkennen, dass die Mitarbeiter nicht stillschweigend kündigen, sondern einfach ihrer Arbeit nachgehen.

Ein solcher Trend verdeutlicht die unterschiedliche Einstellung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Arbeit – eine Ungleichheit, die sich auf Bindung und Wachstum auswirken könnte. Insbesondere bei Fragen wie der Häufigkeit, mit der Mitarbeiter ins Büro kommen, gehen die Erwartungen auseinander. Die oben genannte Umfrage ergab, dass 52 % der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Hybridarbeit ein Ausrutscher ist, und sich auf die Rückkehr aller Mitarbeiter ins Büro freuen. Eine Umfrage unter 7,261 Hybridarbeitern ergab jedoch, dass 54 % der Mitarbeiter ihre Zeit gleichmäßig zwischen Büro und Zuhause aufteilen möchten. Um hybrides Arbeiten zum Erfolg zu führen, müssen Arbeitgeber die Bedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen und ihnen das Maß an Flexibilität bieten, das sie erwarten.

Machen Sie sich bereit für „Wagamama-Arbeitsbereiche“
Im Jahr 2023 werden sich Arbeitgeber bei der Neugestaltung ihrer Büros an unerwarteten Orten inspirieren lassen, um sie an die Zukunft der Arbeit anzupassen. Eine solche Inspiration wird von Restaurants kommen, sowohl in Form der Buchung von Arbeitsräumen als auch in der Art und Weise, wie sie ihre Räume organisieren. Ein Trend am Arbeitsplatz, den wir noch häufiger beobachten werden, ist das „Hoteling“ – bei dem Mitarbeiter ein Firmenbuchungssystem nutzen, um jeweils einen Tag lang Schreibtische an ihrem eigenen Arbeitsplatz zu reservieren.

Dieser Wandel wird auch dazu führen, dass sich Unternehmen bei der Neugestaltung ihrer Büroräume von Restaurantketten wie Wagamama inspirieren lassen. Wir werden wahrscheinlich die Einführung von Bankschreibtischen und Hot Desks erleben, um sicherzustellen, dass jeder bei einem Besuch im Büro einen Platz zum Arbeiten hat.