Unternehmen brauchen finanzielle Hebel, wenn die Preise steigen (David Brown)

Die Kosten steigen, die Löhne steigen und die Wirtschaft schrumpft. Unternehmen benötigen heute mehr denn je zusätzliche finanzielle Hebel, um diese Krise der Lebenshaltungskosten zu überstehen.  

Britische Unternehmen sind besonders stark von der Wirtschaftskrise betroffen. Die Inflation liegt bei a 40-Jahreshoch, Energiekosten steigen und es gibt noch andauernde
Lieferkettenprobleme, die Unternehmen im ganzen Land betreffen. Das hat das Amt für nationale Statistik veröffentlicht aktualisierte Daten was darauf hinweist, dass Gross
Das Inlandsprodukt fiel zwischen März und April um 0.3 Prozent.

Unternehmen nutzen derzeit Hebel wie Supply Chain Finance (SCF), die das Working Capital finanzieren. Viele ignorieren jedoch ihre größte Ausgabe – die Gehaltsabrechnung. 

Britische Unternehmen müssen kreativ werden und erkunden, wie durch zusätzliche finanzielle Hebel wie Pay Asset Finance das Betriebskapital erhalten und teure Schulden vermieden werden können.

Schlechter Zugang zu Finanzierung 

Viele britische Unternehmen haben Mühe, Zugang zu den lebenswichtigen Finanzmitteln zu erhalten, die sie benötigen, um sich in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten über Wasser zu halten. Gläubiger hassen Ungewissheit – die durch den aktuellen politischen und wirtschaftlichen Kontext verschärft wird – und machen es
viel schwieriger für kleine Unternehmen, Kredite zu erhalten.

Banken werden besonders risikoscheu sein, während die britische Regierung mit den anhaltenden Auswirkungen des Brexit, der steigenden Inflation und der anhaltenden Ungewissheit bezüglich der langfristigen Wirtschaftsaussichten zu kämpfen hat. Die Bank of England hat versucht, die steigenden Preise einzudämmen by
Erhöhung der Zinsen auf 1.2 %. Dies wird nur die Kreditkosten für kleine Unternehmen erhöhen und könnte möglicherweise die Kundenausgaben reduzieren, was sich negativ auf den Gewinn auswirkt. 

Das Schrumpfen der Pfund Sterling-Kreditmärkte zeigt, dass die Anleger besorgt sind, da es bereits einen zusätzlichen Überhang an Pfund Sterling-Krediten gab, der eine geringere Liquidität einpreiste. Britische Unternehmen, die Liquidität benötigen und mit dem inflationären Umfeld zu kämpfen haben
Schwierigkeiten haben, ihre Schulden zu bedienen oder mehr Kapital aufzubringen, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten.

Wachsendes Interesse an SCF

Supply Chain Finance (SCF) wird immer beliebter, da die Covid-19-Pandemie Unternehmen weltweit dazu zwingt, Handelsfinanzierungsinstrumente stärker zu nutzen, um einen schnelleren Zugang zu Betriebskapital für sich selbst und ihre Lieferanten zu gewährleisten.

Gemäß einer aktuellen SCF-Bericht
von McKinsey, ist der käufergeführte SCF heute das am schnellsten wachsende Segment des Handelsfinanzierungsmarktes in Höhe von 7 Billionen US-Dollar und wird in den fünf Jahren bis 20 voraussichtlich ein Wachstum von 24 bis 2024 Prozent verzeichnen.

Während SCF als kleiner Schritt in die richtige Richtung angesehen werden kann, ist es nicht ohne Grenzen. Eines der Hauptprobleme bei SCF ist seine Skalierbarkeit bis hin zu kleinen Anbietern. Die meisten kleinen Lieferanten haben Schwierigkeiten, auf SCF-Programme zuzugreifen, weil die Anbieter dies nicht rechtfertigen können
Zahlung der Vielzahl der erforderlichen Schecks, einschließlich Know-Your-Customer- und Anti-Geldwäsche-Schecks. 

Bei den wenigen Lieferanten, die groß genug sind, um vom SCF-Anbieter aufgenommen zu werden, wird die Zahlung immer noch erheblich verzögert, da die Arbeit eines Lieferanten nicht am Tag der Rechnungsstellung beginnt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber, insbesondere KMU, alternative Finanzierungsmöglichkeiten benötigen
Hebel, wenn die Preise steigen.  

Vermögensfinanzierung zahlen 

Es gibt eine bessere Alternative zu herkömmlichen Darlehens- und Lieferkettenfinanzierungsprogrammen:
Vermögensfinanzierung zahlen.

Gehaltsabrechnungsfinanzierung oder Pay Asset Finance (PAF) ist ein Prozess, bei dem die Gehaltsabrechnung eines Arbeitgebers in eine Form gebracht wird, die ein Geldgeber finanzieren kann. Dieses Geld wird dann dem Mitarbeiter frei zur Verfügung gestellt, was seinen Cashflow erhöht und die Wartezeit auf den Zahltag verkürzt.

Unternehmen können die Gehaltsabrechnung wochenlang aufschieben und Kapital in das Unternehmen freisetzen, wodurch der Cashflow gesteigert und Liquidität freigesetzt wird. Darüber hinaus wird das Geld den Mitarbeitern frei zur Verfügung gestellt, wenn sie es verdienen, was ihren Cashflow erhöht und das Fest ausrottet
oder Hungerzyklus des monatlichen Spiels. 

Mitarbeiter können entscheiden, wann sie auf ihr Gehalt zugreifen möchten, was dazu beiträgt, finanzielle Freiheit, Flexibilität und Wohlbefinden zu steigern, die angesichts der aktuellen Lebenshaltungskostenkrise wichtiger denn je sind. Markt
Forschungsprojekte zeigt, dass eine häufigere Bezahlung die Anwesenheit, Bindung und Leistung verbessert. Es deutet auch darauf hin, dass diese Arbeitgeber langfristig davon profitieren werden, indem sie die besten Talente anziehen und halten, das Wohlbefinden und die Produktivität verbessern und gleichzeitig Fehlzeiten reduzieren. 

Bargeld ist das Lebenselixier eines jeden Unternehmens, und es wird geschätzt, dass PAF in den OECD-Ländern 20.3 Billionen US-Dollar zur Verfügung stellen würde. Es schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und könnte der Weltwirtschaft rechtzeitig Auftrieb verleihen.