Coinbase Voices: Warum ich mich für eine Karriere in Krypto entschieden habe

Coinbase Voices ist eine Sammlung von Mitarbeitergeschichten, die die Expertise unseres Coinbase-Teams hervorheben und ihre Reisen zu Krypto teilen. In diesem Beitrag spricht Carolina Verdelho, Senior Recruiting Manager, über ihre Erfahrung als internationale Personalvermittlerin und wie sie diese nutzt, um die Zukunft von Coinbase mitzugestalten.

Erzählen Sie uns von Ihrem Weg zum Senior Recruiting Manager. Was beinhaltet Ihr Job?

Ich bin jetzt seit mehr als 15 Jahren im Recruiting und habe immer mit Technologieunternehmen zusammengearbeitet. Ich habe meine Karriere in Brasilien begonnen, wo ich in traditionellen Technologieunternehmen wie Dell und Oracle gearbeitet und Mitarbeiter in ganz Lateinamerika in technischen, Vertriebs- und Geschäftspositionen eingestellt habe.

Meine Muttersprache ist Portugiesisch, aber da ich von Anfang an Kontakte zu anderen Ländern hatte, lernte ich auch Spanisch und Englisch. Ich hatte anfangs nicht damit gerechnet, ins Recruiting einzusteigen – tatsächlich war es meine letzte Berufswahl. Jetzt denk nicht einmal daran, mich davon abzubringen! Es ist, was ich liebe.

Was hat Sie dazu bewogen, bei Coinbase zu arbeiten?

Ich hatte fast neun Jahre bei Facebook gearbeitet, als ich beschloss, dass ich etwas Neues brauchte. Eines Tages sprach ich mit einem Freund und teilte ihm mit, dass ich etwas anderes machen wollte, aber nicht wusste, was das war. Er wies darauf hin, dass das Unternehmen, als ich zu Dell kam, in den Einzelhandel überging, und als ich zu Oracle kam, führte es Software als Service ein. Als ich Facebook beitrat, wusste niemand, was sich als soziale Medien herausstellen würde. Ich kam zu einem entscheidenden Zeitpunkt auf dem Weg dieser Unternehmen dazu. Er sagte: „Ich denke, Sie sollten das noch einmal tun.“ Er arbeitet für eine Blockchain-Firma und schlug mir vor, die Krypto-Umgebung auszuprobieren. Ich war mir nicht sicher, aber ich fing an, Hausaufgaben zu machen und änderte meinen Status zu Offen Auf Linkedin. Zu meiner Überraschung hat sich jemand von Coinbase zusammen mit fünf anderen Krypto-Unternehmen an mich gewandt. Ich dachte, vielleicht hat mein Freund Recht – vielleicht ist es für mich. Von da an begann ich, mit Leuten bei Coinbase zu sprechen und mehr über das Angebot des Unternehmens zu erfahren.

Kandidaten fragen mich oft in Vorstellungsgesprächen: Warum hast du dich entschieden, Facebook zu verlassen und Coinbase beizutreten? Ich ertappe mich dabei, dieselbe Antwort zu geben, die ich gegeben habe, als ich vor neun Jahren Facebook beigetreten bin. Damals war es ein Unternehmen mit 4,000 Mitarbeitern weltweit. Ich erinnere mich, dass mich der VP of Engineering fragte, warum ich beitreten wolle und wie ich mir das Unternehmen in fünf Jahren vorstelle. Ich sagte ihr: „Ich weiß nicht, was dieses Unternehmen in den nächsten fünf Jahren sein wird – und genau deshalb möchte ich einsteigen. Ich möchte helfen, es aufzubauen.“ Das Gleiche gilt für Coinbase – ich weiß nicht, wo wir in fünf Jahren stehen werden, aber ich möchte uns dabei helfen, dorthin zu gelangen.

An welchem ​​Projekt arbeiten Sie in den nächsten 60 Tagen?

Meine Rolle hat sich ziemlich verändert, seit ich im Mai dieses Jahres zu Coinbase kam. Ich trage drei verschiedene Aufgaben: Ich leite ein Recruiting-Team, das technische Manager in den Vereinigten Staaten einstellt; Ich helfe dabei, die Rekrutierungsbemühungen in Lateinamerika, einschließlich Brasilien und anderen, voranzutreiben; und ich mache dasselbe für EMEA, in Großbritannien, Irland, Israel und mehr.

International fangen wir bei Null an – stellen Personalvermittler ein, finden Agenturen, die uns helfen, und richten ein System ein, wie man in jedem Land anstellt. Wir befinden uns im Hyperwachstumsmodus, und es ist eine aufregende Zeit, hier zu sein – insbesondere im Recruiting-Team.

Wie ist es, für ein Remote-First-Unternehmen zu arbeiten? Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der darüber nachdenkt?

Ich war bei Facebook, als die Pandemie ausbrach und alle remote wurden, und mir wurde später die Möglichkeit geboten, Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten. Als ich in ein anderes Unternehmen einsteigen wollte, war das eine der zwingenden Voraussetzungen für mich.

Fernarbeit ermöglicht es mir, eine Familie – einen Ehemann, Kinder und einen Hund – unter einen Hut zu bringen und gleichzeitig zu arbeiten und so verfügbar wie möglich zu sein. Es macht für mich keinen Sinn, 30–40 Minuten im Auto zu pendeln, wenn ich etwas Produktives tun könnte, wie zum Beispiel mein Team zu unterstützen oder eine Lösung für ein Problem zu finden. Remote zu arbeiten ist die beste Nutzung meiner Zeit.

Ich finde es auch toll, dass wir viele Tools haben, die uns helfen, miteinander zu interagieren. Wir verwenden Slack und Google Meet, um uns zu verbinden, sodass ich es nicht verpasse, Leute zu treffen. Ich glaube, ich kenne die Leute jetzt in dieser virtuellen Umgebung besser als von Angesicht zu Angesicht. Ich lerne mehr über sie kennen und rede wirklich mit ihnen, anstatt mich nur im Vorbeigehen zu sehen.

Der einzige Rat, den ich den Leuten geben würde, ist, Grenzen zu setzen. Ich sorge dafür, dass ich einen eigenen Arbeitsplatz habe, an dem ich mich zu 100 % auf das konzentrieren kann, was ich tue. Wenn ich dort bin, erkennt mein Gehirn, dass ich arbeite. Wenn ich dann fertig bin und Zeit für meine Familie habe, kann ich die Tür schließen und mich von der Arbeit lösen.

Nur weil ich jederzeit am Computer sein kann, heißt das nicht, dass ich jederzeit verfügbar bin. Wenn Sie nicht von vornherein Grenzen setzen, wird es schwierig. Nutzen Sie Ihre „Ich“-Zeit, um mit Ihrer Familie zusammen zu sein, sich um sich selbst zu kümmern, Sport zu treiben, ein Buch zu lesen, spazieren zu gehen – frische Luft zu schnappen. Es ist wichtig, sich täglich Zeit zum Aufladen zu nehmen und dann voll durchzustarten, wenn es Zeit zur Arbeit ist.

Wie ist das Onboarding aus der Ferne?

Ich hatte wirklich eine harte Zeit in den ersten zwei Tagen bei Coinbase – es war schwierig für mich zu verstehen, was los war. Ich sagte zu meinem Mann: „Was habe ich getan?“ Er erinnerte mich daran, dass ich neun Jahre in einem Unternehmen war und jetzt alles anders sein würde. In den folgenden Tagen waren die Leute sehr offen dafür, mich zu unterstützen, Dinge zu erklären und mir zu helfen zu verstehen, warum wir Dinge so tun, wie wir es hier tun.

Ich denke, das Onboarding aus der Ferne ist eine kleine Herausforderung, weil Sie im Wesentlichen einen anderen Computer an demselben Ort öffnen, an dem Sie am Tag zuvor gearbeitet haben, für ein anderes Unternehmen. Nach ein paar Tagen fing ich an zu verstehen – ich denke, Zeit zu geben, um sich an die Kultur zu gewöhnen und Zugang zu Ressourcen zu bieten, macht einen großen Unterschied. Ich hatte einen großartigen Kumpel, der mir an Bord half und immer verfügbar war und nach mir sah. Das war ein totaler Game-Changer.

Was schätzen Sie am meisten an der Kultur von Coinbase? Was denkst du, zeichnet es aus?

Ich habe vor ein paar Jahren an einem Führungskurs teilgenommen, bei dem der Lehrer sagte, dass wir Mitarbeiter nicht nur nach ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen einstellen sollten, sondern nach ihren Werten, und dass die Werte der Person mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen sollten. Bevor ich mit Coinbase interviewte, las ich die Werte und fragte mich, ob ich nach ihnen arbeiten und operieren könnte. Die Antwort ist ein riesiges Ja.

Hier gibt es einen kulturellen Wert, der mir sehr wichtig ist: Wie ein Besitzer handeln. Es mag daran liegen, dass ich viele Dinge für die internationale Expansion vorantreibe, aber ich bin der festen Überzeugung, dass ich nicht erwarten oder warten sollte, bis andere etwas für mich erledigen. Ich sollte es besitzen und für seinen erfolgreichen Abschluss sorgen.

Ich denke, was Coinbase für mich auszeichnet, ist die erfolgreiche Kombination aus einer soliden Geschäftsgrundlage, einem sehr starken Führungsteam und der Begeisterung für Hyperwachstum. Das findet man nicht oft. Die Möglichkeit, diesem Unternehmen beizutreten und diesem Wachstum seinen Fingerabdruck zu verleihen und zu sagen: „Hey, ich war derjenige, der dies getan hat, der diese Nadel bewegt oder geholfen hat, diese Initiative in Gang zu bringen“, das ist eine so seltene und aufregende Gelegenheit. Coinbase gibt den Menschen auch die Verantwortung und Rechenschaftspflicht, um das Unternehmen voranzubringen – jeder hat das Gefühl, Teil von etwas zu sein, das größer ist als er selbst, und das ist etwas, das ich liebe.

Erzählen Sie uns etwas über Sie, das wir von Ihrem LinkedIn-Profil nicht wissen würden.

Was nicht viele Leute wissen, ist, dass mein erster Job im Videoverleih Blockbuster war. Ich habe mir vor ein paar Wochen einen Dokumentarfilm über das Unternehmen angesehen und über all das nachgedacht, was ich in dieser Erfahrung gelernt habe: Wie man Menschen zuhört, wie man auf Menschen zugeht, die man nicht kennt, wie man meine Hilfe anbietet und mit Erwartungen umgeht. Ich habe viel aus dieser Erfahrung gelernt und bin sehr dankbar.

Ich kann auch sagen, dass ich aus meiner Recruiting-Erfahrung dort viel gelernt habe. Ich ging weg und dachte, wie kann ich es den Menschen besser machen? Wie kann ich respektvoll mit ihrer Zeit und ihren Gefühlen umgehen? Vielleicht hat die Teilnahme an diesem Prozess dazu beigetragen, den Recruiting-Profi zu formen, der ich heute bin.

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Coinbase Voices: Warum ich mich für eine Karriere in Krypto entschieden habe Wurde ursprünglich veröffentlicht in Der Coinbase Blog Auf Medium, wo die Leute das Gespräch fortsetzen, indem sie auf diese Geschichte hinweisen und darauf reagieren.

Source: https://blog.coinbase.com/coinbase-voices-why-i-decided-on-a-career-in-crypto-42d7ec3bb550?source=rss—-c114225aeaf7—4