Compt-Benchmark-Studie enthüllt Top-Mitarbeitervergünstigungen für Open Enrollment

Daten aus über 140,000 Stipendienkäufen zeigen, dass „Gesundheit und Wellness“ stets an erster Stelle stehen, gefolgt von familienbezogenen Ausgaben

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Anzahl, ein Softwareunternehmen für Mitarbeitervergütungen, das für den modernen, flexibleren Arbeitsplatz optimiert ist, veröffentlichte heute seine Ergebnisse aus seiner halbjährlichen Benchmarking-Studie zu Mitarbeitervergünstigungen. Die Studie zieht Daten aus über 140,000 individuellen Stipendienkäufen von Januar bis Juli 2022 und hebt einen Wandel in der Art und Weise hervor, wie Unternehmen Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf Wohlbefinden unterstützen. Diese Ausgabenkategorien stehen für HR-Teams im Vordergrund, wenn sie in Diskussionen über die offene Registrierung und Budgeterneuerung gehen, um die Mitarbeitererfahrung durch Personalisierung weiter zu verbessern.

Die Studie unterstützt den Nachweis einer höheren Auslastung durch personalisierte Vergünstigungsstipendienprogramme gegenüber traditionellen, begrenzten Vergünstigungsprogrammen wie HSA- oder FSA-Plänen und Anbietermarktplätzen oder kartenbasierten Modellen. Im Vergleich zum letzten Jahr schenken Arbeitgeber Lifestyle-Vorteilen mehr Aufmerksamkeit als integrative Geschäftspraxis, die auch die Nutzung von Vergünstigungen erhöht, das Engagement der Mitarbeiter erhöht und die Mitarbeiterbindung verbessert.

• Die Art und Weise, wie Mitarbeiter Gesundheits- und Wellness- und andere Vergünstigungskategorien definieren, verändert sich kontinuierlich: In der ersten Hälfte des Jahres 2022 machten die Vergünstigungskategorien „Gesundheit und Wellness“ und „Lebensmittel“ über 40 % aller Forderungen und fast ein Drittel der ausgegebenen Vergünstigungsdollar aus, aber es gibt Veränderungen. „Gesundheit und Wellness“ werden nicht mehr nur als Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Quittungen aus Naturkostläden definiert; Vielmehr liegt ein größerer Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Wohlbefinden, wofür Arbeitnehmer Unterstützung von Arbeitgebern erwarten.

• Die wichtigsten Ausgabenkategorien der Mitarbeiter zeigen Einkäufe zur Unterstützung des Privatlebens: Die Kategorie „Familie“ hat sich Jahr für Jahr fast verdoppelt und umfasst eine größere Auswahl an Einkäufen wie Kinderbetreuung, Lebensmittel, Schulkosten (wie die Erstattung von Studiengebühren), Haushaltswaren und sogar Miete.

• Inklusive Leistungen schaffen einen glücklicheren, gesünderen Arbeitsplatz: Eine Überprüfung der 20 wichtigsten Anbieter von Vergünstigungen im Jahr 2021 im Vergleich zu 2022 ergab, dass viele Arbeitgeber remote bleiben und verteilte Teams durch einige wichtige Stipendienkategorien wie Internet- und Telefonerstattung sowie breit definierte Gesundheits- und Wellnessleistungen unterstützen.

„Heute werden HR-Teams mehr denn je mit etwas beauftragt, das sich unmöglich anfühlt – die Grenze zwischen wettbewerbsfähigen und leichtfertigen Leistungspaketen zu überschreiten, die sowohl die Finanzteams als auch den Rest der Mitarbeiter zufrieden stellen“, sagte Amy Spurling, Gründerin und CEO von Compt. „Unser Ziel mit dieser Benchmarking-Studie ist es, HR-Experten dabei zu helfen, Daten zu nutzen, um Vorteile zu entwickeln, die die Flexibilität und das Engagement für denselben Dollarbetrag erhöhen.“

Weitere Details finden Sie in der Compt-Studie zu Vergünstigungen zur Jahresmitte 2022, die verfügbar ist hier. Für aktuelle Informationen zu wichtigen Daten, Produkten, Personen und Innovationen, abonnieren Sie den PeopleFirst-Newsletter.

Methodik: Die Daten der Compt 2022 Mid-Year Perks Study stammen aus einer Überprüfung von über 140,000 einzelnen Perk-Transaktionen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Juli 2022 stattfanden. Diese Daten stammen von echten Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen, die sich alle verändert haben zu personalisierten Vorteilen.

Über Compt

Compt ist die führende Plattform für Mitarbeiterstipendien, die Menschen die Freiheit gibt, die Lifestyle-Vergünstigungen zu wählen, die sie wirklich wollen. Die von einem ehemaligen fünfmaligen CFO und zweifachen COO gegründete Compt-Software für Mitarbeiterstipendien und -prämien ist vollständig an die Bedürfnisse eines Unternehmens anpassbar, IRS-konform und kann globale Teams unterstützen. Compt ist stolz darauf, von SHRMs Better Workplaces Challenge als #1 HR Tech-Plattform und als Best Small Company to Work For von Built In Boston 2022 ausgezeichnet worden zu sein. Compt hat seinen Sitz in Boston, MA. Für weitere Informationen, besuchen Sie bitte https://www.compt.io/.

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