Cryptos geschlechtsspezifische Unterschiede: Was kann dagegen getan werden? 4 Frauen wiegen sich ein
Krypto befindet sich an der Schnittstelle zweier von Männern dominierter Branchen: Technologie und Finanzen. Ich wurde gebeten, ein Panel für die Amber Group mit vier führenden Frauen in der Kryptobranche zu moderieren, um die Rolle des Geschlechts in der Kryptoindustrie zu diskutieren und was getan werden kann, um mehr Frauen in den Weltraum zu bringen. Zu den Diskussionsteilnehmern gehören Mia Deng, Partnerin bei Dragonfly Capital; Amy Zhang, Vice President of Sales bei Fireblocks; Alexis Gauba, Mitbegründer von Opyn; und Annabelle Huang, Partnerin der Amber Group. Höhepunkte anzeigen:
- wie jeder Diskussionsteilnehmer zu Krypto kam, was er tut und für welches Unternehmen er arbeitet
- warum Frauen etwas zurückhaltend waren, in der Öffentlichkeit über Krypto-Geschlechtsunterschiede zu sprechen
- Was sind die Haupthindernisse, um eine bessere Geschlechtervielfalt in Krypto zu erreichen?
- ob es schwieriger ist, in den Krypto-Raum einzudringen als traditionelle Finanzen für Frauen
- wie sich Geschlechterfragen in den USA von denen in Asien unterscheiden
- warum mehr Frauen mit dem Handel mit Kryptowährungen begonnen haben und wie man dieses Interesse steigern kann
- welche Krypto-Erklärungen für Freundinnen am effektivsten sind
- warum es so wenige weibliche Krypto-Mitbegründerinnen gibt
- gute Einstellungsverfahren, um mehr Frauen in den Bereich zu bringen
- Ratschläge für Frauen, die versuchen, in Krypto einzubrechen
Vielen Dank an unsere Sponsoren!
E & Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber-Netzwerk: Dmm.Austausch
Episodenlinks
Diskussionsteilnehmer
Mia Deng
- Krypto-Karriere
- Soziale Verbindung
Amy Zhang
- Krypto-Karriere
- Soziale Verbindung
Alexis Gauba
- Krypto-Karriere
- Soziale Verbindung
Annabelle Huang
- Krypto-Karriere
- Soziale Verbindung
Weitere Anwendungsbereiche
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Episodenprotokoll
Laura Shin:
Hallo allerseits. Willkommen bei Unchained, Ihrer Nicht-Hype-Ressource für alles, was mit Krypto zu tun hat. Ich bin Ihre Gastgeberin Laura Shin, eine Journalistin mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung. Ich habe vor sechs Jahren angefangen, über Kryptowährungen zu berichten, und war als leitender Redakteur bei Forbes der erste Mainstream-Medienreporter, der Vollzeit über Kryptowährung berichtete. Folgen Sie Unchained auf Twitter @Unchained_pod, wo Sie alle Arten von Inhalten finden können, von meinem wöchentlichen Newsletter bis hin zu Updates zu meinem kommenden Buch und vielem mehr.
Die heutige Folge ist ein Panel, das ich für die Amber Group moderiert habe, über Powerfrauen in Krypto. Die vier Referenten sind Führungskräfte in Krypto, die gerne die Rolle des Geschlechts in der Branche diskutierten, welche Erklärungen am effektivsten sind, um Frauen zu gewinnen, und gute Einstellungspraktiken, um mehr Frauen in die Branche zu bringen. Zu den Diskussionsteilnehmern gehören Mia Deng, Partnerin bei Dragonfly Capital; Amy Zhang, Vice President of Sales bei Fireblocks; Alexis Gauba, Mitbegründer von Opyn; und Annabelle Huang, Partnerin der Amber Group.
Für diejenigen von Ihnen, die sich ein Video ansehen, werden Sie vielleicht feststellen, dass wir alle Weiß tragen. Die Organisatoren baten uns, Weiß als Symbol für Inklusivität im traditionellen Finanz- und Kryptobereich zu tragen. Egal wo Sie zuhören, dies wird eine interessante Show zu einem Thema, über das viele Frauen in der Branche privat sprechen, aber nicht offen.
EY:
Die heutige Folge wird von EY Blockchain gesponsert. Ernst and Young engagiert sich für die Integration der weltweiten Geschäftsökosysteme in die öffentliche Ethereum-Blockchain.
Crypto.com:
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Kyber-Netzwerk:
Kyber's Dynamic Market Maker, DMM, ist das erste DeFi-Protokoll, das zur Anpassung an die Marktbedingungen entwickelt wurde, um Gebühren zu optimieren, Renditen zu maximieren und Liquiditätsanbietern eine extrem hohe Kapitaleffizienz zu ermöglichen.
Laura Shin:
Hallo allerseits. Willkommen zu diesem Panel der Amber-Gruppe: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance to Crypto. Wir haben hier vier verschiedene Diskussionsteilnehmer, und wir beginnen damit, dass jeder von ihnen uns erzählt, wie wir zu Krypto gekommen sind, was ihr Unternehmen macht und was sie tun. Amy Zhang, warum fangen wir nicht bei dir an?
Amy Zhang:
Hallo allerseits. Es ist eine Freude, hier zu sein. Ich freue mich sehr, unsere Erfahrungen zu teilen und über Frauen in Krypto zu sprechen. Ich heiße Amy. Ich leite den Vertrieb für Fireblocks in Asien. Fireblocks ist ein Technologieunternehmen, das eine sichere Infrastruktur für den Transfer digitaler Vermögenswerte und eine Verwahrungsinfrastruktur für über 250 Kunden bereitstellt, von Krypto-Hedgefonds über OTC-Desks bis hin zu Börsen. Zuletzt wurden wir auch als Technologieanbieter für einige der größeren Banken der Branche ausgewählt. Mein Ziel bei Fireblocks ist es also, den Umsatz für uns in der APAC-Region zu steigern, Beziehungen zu Partnern aufzubauen und Produkte bereitzustellen, die es ihnen ermöglichen, weiterhin ein größeres Geschäft im Bereich der digitalen Assets aufzubauen.
Vor Fireblocks leitete ich den Vertrieb für eine Firma namens Diginex. Das war ab 2018 meine erste Rolle im Krypto-Bereich. Bei Diginex habe ich ihnen geholfen, ihren Börsen-Custody-Fonds auf das Fondsgeschäft auszuweiten.
Zuvor war ich Sales Trader bei der Deutschen Bank, wo ich institutionelle Kunden betreute. Meine Art von Umzug und Streifzug durch Krypto begann, als ich bei der Deutschen war. Ich schaute meine Kollegen an und schaute, wo sie waren, und dachte mir, dass ich in zehn Jahren keiner von ihnen sein wollte. Also machte ich mich auf die Suche nach neuen Möglichkeiten, und Krypto wurde zu einer der Branchen, die meine Aufmerksamkeit erregte. Der Rest ist Geschichte.
Laura Shin:
Groß. Und wir haben auch Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Ich freue mich sehr, auch hier zu sein und mich mit vielen meiner alten Freunde unterhalten zu können. Ich kannte Amy von der Deutschen Bank, die Senior-Analystin war, und auch Mia, die bei Amber war und jetzt einer unserer Investoren ist. Dann viele der neuen Freunde, die ich gefunden habe, also bin ich sehr froh, hier bei euch zu sein. Hallo, mein Name ist Annabell Huang. Ich bin Partner der Amber Group. Wir sind ein weltweit führender Krypto-Finanzdienstleister, der institutionelle und private Kunden weltweit betreut. Wir helfen unseren Kunden beim Kauf und Verkauf von Krypto, wenn sie einen Bedarf an Krediten/Krediten oder eine Vermögensverwaltung in Krypto haben. Wir helfen ihnen im Grunde bei allen Krypto-Finanzierungsbedürfnissen. Wir betreuen viele der nativen Krypto-Fonds und -Institutionen sowie viele der Leute, die neu in Krypto sind, insbesondere nach diesem Bullenzyklus in diesem Jahr.
Es war also eine sehr lustige Fahrt. Vor Amber war ich bei AirSwap, an der dezentralen Börse, die auf Ethereum basiert. Das war mein erster Ausflug in Krypto. Das war im Jahr 2018. Ich war bei Nomura, wo ich, ähnlich wie bei der Deutschen, FX- und Kursstrukturierungsfunktionen innehatte. Und dort traf ich ein paar meiner Carnegie Mellon-Alaune in New York, die mir von dieser dezentralisierten Finanzierung erzählten und wie wir viele der Prozesse, die wir im traditionellen Finanzwesen gesehen haben, wirklich in einem intelligenten Vertrag automatisieren können auf dieser neuen öffentlichen Kette. Und das bedeutet für mich, Finanzen mit Technologie zu verbinden und das Finanzwesen, wie wir es kennen, wirklich zu revolutionieren. Also beschloss ich, es auszuprobieren und kann seitdem einfach nicht mehr umkehren.
Laura Shin:
Und Mia, wir haben auch Mia Deng.
Mia Deng:
Hey, alle zusammen, es ist großartig, hier zu sein. Ich bin Mia und ich bin Partner bei Dragonfly. Wir sind ein globaler Krypto-Venture-Fonds mit Präsenz in Asien und den USA. Dragonfly investiert branchenübergreifend in Krypto. Wir haben also eine zentralisierte Finanzinfrastruktur, wie Unternehmen wie Amber. Opyn ist auch ein DeFi, was neben DeTech und NFTs ein großer Schwerpunkt von uns ist. Ich leite insbesondere unsere Investitionen in Asien mit Fokus auf China. Vor Dragonfly war ich Gründungsmitglied von Amber. Ich kam zu ihnen, als es sechs Leute in Hongkong und Xinjin gab, und das war mein Ausflug in die Krypto-Landschaft Asiens, und ich habe wirklich gesehen, wie das mit dem breiteren Krypto-Markt zusammenhängt.
Die Gründungsthese von Dragonfly lautet, dass Krypto vom ersten Tag an ein globaler Markt ist. Wir brauchen ein tiefes Verständnis von Ost und West, und so kommt Dragonfly in die Mitte. Vor Krypto habe ich eigentlich einen technischen Hintergrund. Ich war Produktmanager bei Mobike, einem Einhorn-Unternehmen mit Fahrradanteil in China. Ich denke, diese Erfahrung hat mich gelehrt, dass der Spielraum für Innovationen bei Internetunternehmen eigentlich recht begrenzt ist. Die etablierten Unternehmen, wie die Giganten, kontrollieren die Benutzerdaten, und Krypto scheint der perfekte Weg zu sein, dies zu ändern.
Laura Shin:
Groß. Und schließlich Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hey, ich bin Alexis, ich freue mich, hier zu sein. Also bin ich Mitbegründer von Opyn. Wir bauen eine dezentrale Optionsplattform auf Ethereum auf. Zum ersten Mal kann also jeder überall eine Option auf einen beliebigen ERC 20 erstellen oder handeln. Ich bin einfach schon seit einiger Zeit super begeistert von Krypto und DeFi und sehr begeistert, in diesem Bereich zu sein. Vor Opyn habe ich an der UC Berkeley studiert und dann die Schule abgebrochen, um Opyn zu machen. Aber während ich bei Cal war, begann ich auch mit she256, einer 501-C3-Non-Profit-Organisation, die sich auf die Vielfalt in der Kryptowährung konzentriert. Daran zu arbeiten war auch absolut erstaunlich. Es begann ehrlich gesagt nur als Konferenz, und die Resonanz der Community war unglaublich. Seitdem haben wir es zu einer vollständigen Non-Profit-Organisation entwickelt und haben ein Mentorenprogramm, das über 900 Personen aus über 40 Ländern unterstützt, was wirklich cool war. Wir arbeiten an einigen Studien, um greifbare Daten zur Inklusion von Diversität im Raum und an vielen weiteren Initiativen zu erfassen. Ich bin so aufgeregt, hier zu sein und aufgeregt über alles, was gerade im Weltraum passiert.
Laura Shin:
Als mich der Organisator dafür wegen dieses Panels kontaktierte, war ich begeistert, weil ich seit Jahren in diesen verschiedenen Chat-Gruppen, Diskussionsräumen und im Slack-Raum für Frauen in Krypto bin. Sie haben eigentlich viel zu diesem Thema zu sagen, aber überraschenderweise, wenn ich versuchen würde, eine Show darüber zu machen oder einen Artikel darüber zu schreiben oder was auch immer, würden die Leute im Allgemeinen nicht wirklich öffentlich darüber diskutieren. Deshalb war ich neugierig, warum Sie alle dazu bereit waren und ob Sie es für gut hielten, öffentlich darüber zu diskutieren. Ich denke, im Fall vieler dieser anderen Frauen, die abgelehnt haben, würden viele von ihnen lieber nur über ihre Arbeit sprechen. Welche Perspektive haben Sie zu diesem Thema?
Amy Zhang:
Ich meine, ich kann hier zuerst gehen. Ich denke, oft, wenn man in einer Branche arbeitet, die vielleicht von Männern dominiert wird, möchte man sich wirklich auf seine Arbeit konzentrieren und den Fokus darauf entfernen, dass man eine Frau ist, weil man nicht darauf aufmerksam machen möchte . Sie möchten gleich behandelt werden, oder? Als solche drängen Sie wirklich darauf, meine Arbeit wertzuschätzen, aber ich glaube, Sie möchten oft darüber sprechen und sich darüber äußern, weil es in bestimmten Branchen vielleicht Ungleichheiten gibt, wenn es darum geht, eine Frau in der Arbeitswelt zu sein . Wir haben einzigartige Herausforderungen, die wir teilen und miteinander kommunizieren möchten.
Annabelle Huang:
Ich teile das gleiche Gefühl. Ich schätze, wir kamen beide auch aus dem traditionellen Finanzbereich, und das war eine sehr von weißen Männern dominierte Szene. Als ich anfing, hatte ich fast das Bedürfnis, mich einzufügen – ein Bruder zu sein, damit ich gleich behandelt werden konnte. Auf dem Strukturierungstisch in New York war nur ich. Mein ehemaliger MD hatte wahrscheinlich noch nie eine Frau in seinem Team, also wusste er nicht einmal wirklich, wie er mit mir umgehen sollte. Er ist wie, kann ich Ihnen einfach sagen, wie es ist? Ich bin wie, ja, ja, wir sind hier alle professionelle Leute. Und so denke ich, dass es ein bisschen davon gibt.
Es gibt viele Frauen in Krypto-Chats. Ich habe das Gefühl, dass es viele Themen gibt, die uns sehr am Herzen liegen, zumindest wenn wir miteinander sprechen. Ich finde es immer sehr inspirierend, eine Gruppe von Frauen zusammenzubringen und über unsere Arbeit zu sprechen. Es ist einfach inspirierend, weil es nicht so viele von uns in diesem Bereich gibt. Aber dann ist da vielleicht die Angst, dass wir es machen, um auf uns aufmerksam zu machen oder uns einen unfairen Vorteil zu verschaffen, aber ich glaube wirklich nicht, dass es so ist. Ich denke, es öffnet uns nur eine Plattform, um miteinander zu chatten und hoffentlich mehr Frauen zu ermutigen, zu kommen. Wir haben also eine Gemeinschaft, so wie viele Männer ihre Bruderschaftsorganisationen wie im Finanzbereich haben würden.
Mia Deng:
Ich würde das einfach ergänzen. Krypto ist wie die Schnittstelle zwischen Technologie und Finanzen, also sind es zwei supermännlich dominierte Branchen. Sie erhalten also Krypto, es ist sogar noch mehr. Ich denke, die Begründung für mich ist ziemlich einfach. Ich denke, wenn wir die These vertreten, dass Krypto von der gesamten Menschheit angenommen wird und 50/50 von Männern und Frauen geteilt wird, dann brauchen wir diese Darstellung, um diese Technologie zu entwickeln und sie wirklich in den Mainstream zu bringen. Ich denke, im Moment ist die Repräsentation stark verzerrt, und ich denke, dass wir diese Mission verfolgen, um sie zumindest ein wenig auszugleichen.
Laura Shin:
Und Alexis, als Gründerin von she256, haben Sie auch Gedanken?
Alexis Gauba:
Ausgehend von dem, was alle bereits gesagt haben, ist unser Ziel für Krypto, dass es der gesamten Bevölkerung dient. Wie können wir der gesamten Bevölkerung dienen, wenn die Menschen, die sie aufbauen, nicht repräsentativ für die Menschen sind, denen wir dienen sollen? Ich denke, es ist unglaublich wichtig, mehr Leute in diesen Bereich zu bringen. Ich denke, es ist inspirierend zu sehen, dass andere Menschen es schon einmal getan haben und dass es echte Kämpfe oder echte Schwierigkeiten gibt. Alle konzentrieren sich darauf, durchzukommen. Jeder hier ist unglaublich in seiner Arbeit und konzentriert sich auf seine Arbeit, ist aber gleichzeitig auch offen für diese Gespräche und das Einbringen von Leuten. Und das finde ich sehr wichtig.
Laura Shin:
Was würden Sie sagen, sind die Hauptprobleme, wenn es um dieses allgemeine Thema der Frauen in der Kryptowährung geht? Offensichtlich ist eine einfach die Tatsache, dass es viel weniger Frauen in Kryptowährungen gibt als Männer – es ist nicht annähernd Geschlechterparodie. Das ist so, aber vielleicht gibt es noch andere Probleme. Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptthemen oder die wichtigsten Dinge, die Sie anderen zu diesem Thema mitteilen möchten?
Annabelle Huang:
Ich denke, die Tatsache, dass wir so wenige von uns sind und wir unterrepräsentiert sind, hat der Außenwelt den Eindruck vermittelt, dass dies ein Raum nur für Männer ist, weil er sehr – er kann sehr anspruchsvoll sein. Es ist ein 24/7-Markt. Für jeden, der in diesem Geschäft werden möchte, ist es körperlich und geistig anstrengend, aber es bedeutet nicht, dass Frauen davon abgehalten werden sollten, mitzumachen. Ich lege Wert darauf, mehr Frauen in meinem Team und sogar nur bei Amber im Allgemeinen einzustellen. Selbst auf Kandidatenebene sieht man oft nicht viele weibliche Bewerber. Ich habe nur das Gefühl, dass sie sich vielleicht von Anfang an abgeschreckt fühlen. Es gibt ein paar Frauen bei Deutsche und Nomura oder auch nur bei Carnegie Mellon, die sich an mich gewandt haben und gesagt haben, dass es einfach großartig ist, Ihre Stimme auf diesen Plattformen zu hören und mir das Gefühl zu geben, dass ich auch ein Teil davon sein kann.
Ich möchte, dass wir alle ihnen sagen können, dass es vielleicht nicht einfach ist, genauso wie es nicht leicht ist, etwas gut zu machen. Aber dann ist es sicher kein Nachteil, eine Frau zu sein. Es ist kein Nachteil an sich. Ich denke, Krypto sollte sehr inklusiv sein. Es sollte wirklich einen vielfältigeren Hintergrund darstellen, wenn Unternehmen Produkte bauen oder Infrastrukturen oder irgendetwas im Raum bauen. Wir müssen beide Seiten der Geschichte hören.
Amy Zhang:
Eine andere Sache ist Krypto – die meisten Krypto-Unternehmen sind heute, vielleicht mit Ausnahme einiger weniger, immer noch Startups, oder? Und ich denke, viele der Entscheidungen, die Sie als Person treffen, um in ein Startup-Unternehmen einzusteigen, sind … es gibt keine riesige Personalabteilung mit abgerundeten Prozessen, wenn es darum geht, mit Problemen umzugehen. In der traditionellen Bank ist das alles erledigt. Sie könnten wissen, wie Ihre Versicherung aussehen würde und all diese individuellen Vorteile, die Sie erhalten. Du musst diesen Kampf nicht noch einmal durchmachen, im Gegensatz zu einem Startup musst du nicht nur deinen Job machen, sondern musst auch wissen, dass es möglicherweise Diskriminierungspotenzial gibt. Wie geht's? Ich denke, diese Frauen denken oft über diese Probleme in ihrem Kopf nach, wo sie sind: Wie will ich mein Risiko, meine Karriere, und wie kann ich am besten erfolgreich sein? Sie bewerten die Risiken, die mit dem Eintritt in eine neue Branche verbunden sind, die überwiegend von einer Gruppe von Menschen dominiert wird. Auch hier handelt es sich um Startups. All diese Risiken kommen also zusammen. Ich habe das Gefühl, dass das Problem nicht so offensichtlich ist, aber wenn man es in verschiedene Schichten der Branche aufschlüsselt, in der wir tätig sind, hat das Ergebnis, dass in unserer Branche weniger Frauen arbeiten.
Alexis Gauba:
Ich denke, es geht ziemlich weit. Wie Mia bereits erwähnt hat, ist Krypto die Schnittstelle von Technologie und Finanzen. In einer größeren Gesellschaft als nur Krypto werden Frauen oft davon abgehalten, in die Technologie- oder Finanzbranche einzusteigen, oder lernen es nicht in jungen Jahren. Nur anekdotisch, so viele meiner männlichen Freunde begannen zu investieren oder in die Börse einzusteigen und ähnliches, bevor meine Freundinnen es jemals taten. Sie hatten völlig unterschiedliche Risikotoleranzen und unterschiedliche Vorstellungen davon. Das soll nicht heißen, dass Frauen das nicht können: Frauen können es, wie all diese Leute machen unglaubliches. Alle meine Freunde investieren jetzt und tun unglaubliche Dinge. Genau wie in jungen Jahren, ihre Lehrer, ihre Eltern, ihre Freunde haben ihnen nicht gesagt, hey, wie Sie die Börse überprüfen sollten, sollten Sie lernen, wie man das macht, so wie es ihre männlichen Kollegen gemacht haben Förderung.
Es ist eine etwas breitere, wie sozialisierte Sache in einem jüngeren Alter, wo es, okay, Krypto ist die Schnittmenge dieser beiden Dinge. Wie sagen wir: Sie sind hier willkommen, und wir werden es Ihnen beibringen. Sie können hier reinkommen und Fragen stellen, und wir werden Ihnen helfen, sie zu beantworten. Ich wusste nicht, was ein Orderbuch ist, bis ich anfing, mich mit Krypto zu beschäftigen. Ich kannte nichts von diesem Zeug. Und so habe ich es definitiv im laufenden Betrieb gelernt.
Laura Shin:
Und Mia, wolltest du mich hinzufügen?
Mia Deng:
Ja, ich denke, es fehlt wirklich an solchen…. wo ich gerne Veränderungen sehen würde…. Ich denke, she256 tut großartige Dinge, um Frauen zusammenzubringen. Wenn Sie Vorbilder finden, möchten Sie diejenigen finden, mit denen Sie sich identifizieren können. Ich denke, im Moment gibt es in der Branche nur sehr wenig Sichtbarkeit dieser Vorbilder oder einfach nur Leute, die man erreichen kann. Und ich denke, das ist der Grund, warum ein sehr klares Thema, wie ein Panel wie dieses, oder she256 wirklich ein solches Leuchtfeuer gibt, das im Grunde genommen mehr Frauen erreichen kann.
Laura Shin:
Und da wir she256 ein paar Mal erwähnt haben, Alexis, wollte ich Sie fragen: Was waren Ihrer Meinung nach Ihre wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Initiative, dass die Haupthindernisse darin bestanden, mehr Vielfalt in Krypto zu bringen, oder wissen Sie, was Sie denken? sind vielleicht die besten Möglichkeiten, diese Hindernisse zu überwinden?
Alexis Gauba:
Absolut. Ich denke, das ist eine großartige Frage. Ich denke, eine Einsicht, auf die ich hinweisen werde, ist ziemlich interessant. Wir haben letztes Jahr eine Beta-Version unserer Jobbörse durchgeführt. Die meisten Stellenausschreibungen in der Jobbörse betrafen leitende Positionen. Viele der Leute, die aus unserer Community kamen, waren entweder jünger oder hatten keine Erfahrung mit Krypto. Es war schwer, ein passendes Unternehmen zu finden, das bereit war, in die Ausbildung von Mitarbeitern zu investieren, um sie auf ein beliebiges Niveau zu bringen – im Gegensatz zu der Suche nach hochrangigen Talenten von Anfang an.
Die Definition von Senior könnte darin bestehen, dass verschiedene Perspektiven fehlen oder verschiedene Dinge fehlen, die diese Personen mitbringen, die möglicherweise nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind. Was wir für diese Jobbörsen-Beta und jetzt für die Jobbörse, die dieses Jahr starten wird, getan haben, ist eine Reihe von Richtlinien, die Unternehmen dabei unterstützen können, ihre Praktiken zu verbessern und ihre Stellenbeschreibungen zu öffnen , um mehr Leute an die Tür zu bringen und zu sehen, wie diese Leute ihrem Unternehmen einen besonderen Wert hinzufügen können. Das ist eine Anekdote, auf die ich hinweisen möchte, die sich kürzlich ereignet hat und die ich für interessant hielt.
In Bezug auf die Art und Weise, wie sich die Leute einbringen können, denke ich, dass das wirklich Coole an der Entstehung von DeFi und Governance darin besteht, dass dieses Spielfeld wirklich sehr zugänglich gemacht wurde. Sie können mit einer anonymen Identität eintreten, Ihre Fragen stellen und niemand muss wissen, wer Sie sind. Sie können Gruppen wie she256 beitreten, in denen Sie sich mit anderen Personen verbinden können. Sie können damit beginnen, Pull-Requests zu erstellen, Fragen zu stellen und Beiträge in Foren zu leisten. Die Leute sind normalerweise sehr bereit, Fragen zu beantworten, was ich an diesem Ort sehr schätze. Ich denke, es ist immer unglaublich hilfreich, diese gleichgesinnten Communities und Orte zu haben, an denen man sich wohl fühlt, auch mit seiner eigenen Identität, Fragen zu stellen, ohne einen anonymen Account erstellen zu müssen, um sich wohl zu fühlen.
Laura Shin:
Wir haben diskutiert, wie viele andere Branchen, die sich auf Kryptowährungen beziehen, auch dafür bekannt sind, stärker von Männern dominiert zu werden. Annabelle und Amy, da Sie beide über diesen Hintergrund im traditionellen Finanzwesen verfügen, war ich neugierig, wie sich die beiden in Bezug darauf vergleichen, wie es ist, eine Frau in einer dieser Branchen zu sein, traditionelles Finanzwesen oder Krypto – ist das anders? oder ist es das gleiche? Wie finden Sie es?
Amy Zhang:
Ich denke, es ist in gewisser Weise tatsächlich anders. Wir kamen aus dem Bankgeschäft, aus einer Branche, in der in den letzten 20, 30 Jahren ein massiver Kulturwandel durchgemacht wurde. Wenn ich vor 30 Jahren ein Trader an der Wall Street war, denke ich, dass meine Erfahrung vielleicht ganz anders sein wird als jetzt. Viele der Probleme, die Sie meiner Meinung nach sehen werden, wurden mehr gelöst. Innerhalb des traditionellen Finanzwesens gibt es viele dieser Frauengruppen und es gibt viel Unterstützung in der Organisation. Es gibt Mentoring, weil es sich um größere Organisationen handelt. Als ich in den Börsensaal der Deutschen einstieg, ja, ich habe sichtlich gemerkt, dass ich eine der wenigen Frauen war, die dort waren. Aber es war nicht so, als ob ich alleine auf einer Insel wäre und alles alleine herausfinden muss. Es gibt viele Ressourcen, die Ihnen helfen.
Ich denke, wenn es um Krypto geht, teilweise weil es neu ist, teilweise weil es sich um Startups handelt, habe ich nicht die gleichen Ressourcen bekommen. Vieles muss man selbst herausfinden. Sie müssen mit Ihren Vorgesetzten und mit der Personalabteilung sprechen und herausfinden, was ich tun muss. Ich denke, das ist der Unterschied Nummer eins zwischen der traditionellen Welt, in der wir tätig sind. Ich denke, Teil zwei ist wahrscheinlich auch anders. Auch hier ist Krypto sehr technologiegetrieben. Ich denke, beim Trading sind es hauptsächlich… Kapitalmärkte. Ich denke, die Tech-Kultur, vielleicht kann Mia ein bisschen mehr sprechen, aber es ist auch eine einzigartige Tech-Kultur, in der wir uns auch bewegen müssen.
Und ich spreche oft mit den Produktmanagern, die Frauen in der Kryptobranche sind, und sie gehen ähnlicher vor wie früher in der Technologiebranche. Wie stelle ich sicher, dass meine Stimme gehört wird? Wie bringe ich meine männlichen Kollegen dazu, mich zu respektieren? Es ist eigentlich sehr interessant, weil die Branche, in der wir tätig sind, und es gibt beide Seiten der Medaille, von denen ich denke, dass sie wie ein Handelsplatz herkommen. Sie haben das Gefühl, ich muss mit den Händlern abhängen und bieder sein. Und es gibt diese Perspektive. Ich denke, wenn man es aus technischer Sicht betrachtet, dann ist es aus kultureller Sicht tatsächlich ganz anders.
Annabelle Huang:
Ich würde wiederholen, was Amy gerade gesagt hat. Ich denke, das liegt auch daran, dass wir in… Ich schätze, ich war in New York bei der Deutschen und Amy war in Hongkong. Vielleicht gab es auch leichte kulturelle Unterschiede. Denn in New York ist es sehr, ich würde sagen, sehr politisch korrekt, wenn es um viele geschlechtsspezifische Dinge geht. Es gibt also sogar so etwas wie … sie würden darauf Wert legen, Ihnen alle Selbsthilfegruppen zu geben. Und es gibt viele ähnliche Frauenvereinigungen, denen Sie beitreten können. Du hast also definitiv das Gefühl, okay, das ist ein Thema, über das die Leute reden. Und natürlich gibt es bei der ganzen Me Too-Bewegung verschiedene Hintergründe, aber dann ist es das Gender-Thema. Ein Gender-Thema ist für viele Menschen in den USA sehr wichtig. Im Vergleich zu Asien ist es wohl kulturell anders. Das Ungleichheitsniveau ist in Asien vielleicht noch stärker zwischen den Geschlechtern unterschiedlich – zumindest geht es mir so.
Also ich denke, dass es auch diesen Aspekt gibt. Krypto sicher, denke ich, weil die meisten von uns in Startups sind. Ich erinnere mich, als ich zum ersten Mal beigetreten bin, gab es körperliche Untersuchungen, von denen alle profitieren. Es gibt so wenige Frauen, ich glaube nicht, dass OBGYN dabei war. Das kam ihnen gar nicht in den Sinn. Es ist lustig, aber dann ist es auch ernst. Das bedeutet nur für uns, die wir früh im Raum sind, wir müssen hoffentlich mehr zusammenarbeiten, um eine bessere Ausgangsbasis für viele Frauen zu schaffen, die danach kommen.
Laura Shin:
Als Sie vorhin sagten, dass sich die Geschlechterfragen in den USA von denen in Asien unterscheiden, wieso? Mir war nicht klar, in welche Richtung.
Annebelle Huang:
Ich denke, es wird in den USA nur mehr darüber gesprochen. Die Leute verstehen, dass es Geschlechterungleichheit gibt. Sie akzeptieren es, sie erkennen es an, und dann tun die Leute Dinge oder versuchen es zumindest mehr, ich denke, das anzusprechen. Im Vergleich zu Asien gibt es mehr inhärente Geschlechterungleichheit, die vielleicht stärker in einer Kultur verwurzelt ist. Es wird eher akzeptiert. Die Leute reden nicht darüber. Die Leute erwarten es irgendwie. Wenn Sie eine Frau sind wie hier in Asien, wenn ich versuche, Geschäfte zu machen, sagen die Leute, wissen Sie, sind Sie eine Assistentin? Das ist die Standardannahme. Es ist schwer, da herauszuklettern. Du musst weiter gehen. Sie müssen viel härter arbeiten, um zu beweisen, dass nein, ich habe einen Platz am Tisch und verdiene vielleicht mehr als Sie. Das sind also nur einige zusätzliche Hürden, die wir überwinden müssen.
Laura Shin:
Das ist definitiv nicht gut, wenn die Leute einfach annehmen, dass Sie eine Frau sind, Sie sind eine Assistentin. Das ist eigentlich ganz schlimm.
Amy Zhang:
Ich denke, das Ziel hier ist nicht Asien gegen die USA oder so. Aber ich denke, es ist auch viel sozialer Druck. Es ist nicht nur geschäftlicher Druck. Es ist wie, die Leute werden dich ansehen und sagen, oh, du wirst alt genug. Hast du zum Beispiel einen Ehemann? Heiratest du? All diese Erwartungen werden insbesondere in Asien an Sie gestellt, und zwar mehr als in den USA. Und das trägt zu Ihrer Gesamtentscheidung bei. Wir reden darüber, warum wir diese Gespräche führen? Und vieles davon ist auch sozialer Druck. Sie haben Freunde, Familien, Einflüsse, die vielleicht eine traditionellere Sichtweise haben. Und ja, natürlich können wir alle dagegen ankämpfen und vielleicht unsere eigene Identität finden. Aber der Strom geht gegen dich. Man muss ständig nach oben schwimmen, und das ist hart. Ich denke, das ist wahrscheinlich der Grund, warum Sie am Ende des Tages viele verschiedene Dinge kombinieren, einschließlich der Schwierigkeiten, sich beruflich zu stellen, und dann die Schwierigkeiten mit der Kultur und dem Einfluss, den Sie von Freunden und Familie haben. Und deshalb führen wir heute diese Gespräche, oder? Warum ist es schwieriger und was können wir tun, um diese Dinge anzugehen?
Laura Shin:
Das ist mir aufgefallen, und das geht jetzt gerade mal fast auf kulturelle Unterschiede ein, was nicht so genau Thema ist, aber ich habe manchmal gemerkt, dass wenn ich mit Ausländern aus Asien zu tun habe, sie mir zu einigen dieser Dinge recht gezielte Fragen stellen ask das sind ganz spezifisch für Frauen. Irgendwie macht es sie einfach nur eine Frau, neugierig zu sein. Aber wie auch immer… Eine Sache, die ich jedoch fragen wollte, ist, dass wir irgendwie abstrakt darüber gesprochen haben, wie es ist, eine Frau in einer von Männern dominierten Branche zu sein. Hat jemand von euch das Gefühl, dass es ein Hindernis war oder dass ihr irgendeine Diskriminierung erlebt habt, oder ist es nur etwas subtileres? Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht, eine Frau in Krypto zu sein, wenn die meisten Menschen, mit denen Sie arbeiten, Männer sind?
Amy Zhang:
Vielleicht habe ich dafür ein wirklich gutes Beispiel. Ich habe eine Freundin von mir, die kürzlich in der Branche auf mich zugekommen ist und gesagt hat: 'Hey, ich habe gerade einen neuen Job angefangen und bin schwanger.' Ich dachte: 'Wow, herzlichen Glückwunsch! Ich freue mich so für dich. Ich bin super aufgeregt. Oh mein Gott.' Wie all diese Dinge. Und sie meinte, ich mache mir Sorgen, es meinem Manager zu sagen. Ich war schockiert, oder? Das hatte ich in meinem Leben noch nie in Erwägung gezogen. Und ich dachte mir, du solltest dich nicht schlecht fühlen und dich nicht bemitleiden. Das ist etwas, das mich das erste Mal seit einiger Zeit wirklich getroffen hat, wo ich dachte, oh, du musst über diese Dinge anders nachdenken. Vielleicht, weil ich noch nicht in der Phase meines Lebens bin, in der ich darüber nachdenke. Das war sowas als Beispiel. Aber vielleicht ist dies nicht spezifisch für Krypto. Vielleicht sind es nur generell Frauen in der Belegschaft. Aber das ist ein Beispiel, wo ich denke, dass viele Frauen über diese Dinge nachdenken müssen, oh, wie sieht meine Zeitleiste aus? Ich bin außer Gefecht: Was bedeutet das?
Mia Deng:
Ich denke, es gibt diese Erwartung an dich, okay, du bist eine Frau, also musst du gut im Umgang mit Menschen sein oder du musst wirklich gute Soft Skills haben und du fügst dem Team eine andere Note hinzu, dass du gut bist zusätzliche Sache zu haben. Manchmal ist die Betonung Ihrer Fähigkeiten, die sie sehen, so, als ob Sie Frauen sind, Sie einfühlsamer sind und so weiter. Das ist zwar alles wahr, aber das könnte manchmal der Fokus dessen sein, was sie von Ihnen erwarten. Ich denke, das erzeugt eine Art Verstärkungsschleife, aus der psychologisch schwer auszubrechen sein könnte.
EY:
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Laura Shin:
Wir haben also über Frauen gesprochen, die in Krypto arbeiten. Aber es gibt auch viele andere Möglichkeiten, sich in der Branche zu engagieren. Das Wall Street Journal berichtete kürzlich darüber, dass immer mehr Frauen Krypto als eine Art Trading-Hobby nutzen. Sie berichteten, dass jeder vierte Kunde, der 2021 bisher Krypto über die Robinhood-App gehandelt hat, Frauen ist.
Sie sagten jedoch, dass weniger Frauen Krypto auf Robinhood handeln als Aktien und ETFs. Und dann stellten sie auch die Statistik fest, dass eToro in den letzten Jahren sagte, dass die Zahl der weiblichen Krypto-Händler in den USA auf seiner Plattform um die Hälfte auf etwa 20% aller Benutzer in den USA gestiegen ist. Das sind, ehrlich gesagt, in gewisser Weise tatsächlich bessere Zahlen, als ich in der Vergangenheit gesehen habe. Das ist also ermutigend. Da Frauen jedoch 51% der Bevölkerung ausmachen, ist dies offensichtlich bei weitem nicht deren Zahl in der Gesamtbevölkerung. Was ist Ihrer Meinung nach die Ursache für den Anstieg des Frauenanteils? Was können wir Ihrer Meinung nach tun, um mehr Frauen für Krypto zu begeistern?
Annabelle Huang:
Ich denke, es gibt vielleicht mehr Frauen in diesem Bereich oder allgemein mehr Menschen, weil die Infrastruktur ausgereifter geworden ist und es mehr regulierte Orte gibt, an denen Sie handeln können, an denen sich die Menschen in Bezug auf ihr Vermögen sicher fühlen, wo sie wieder Handel. Krypto ist viel mehr Mainstream geworden als im letzten Zyklus vor vier Jahren. Ich denke, das ist nur ein allgemeiner Trend. Vielleicht und wieder, um hier nicht zu versuchen, Stereotypen zu erzeugen, aber vielleicht wären Frauen etwas risikoscheuer als viele der Männer, die vielleicht eher dazu neigen, riskantere Dinge auf neuen Plattformen zu handeln. Aber jetzt, weil es viele dieser bekannteren Namen in diesem Bereich gibt, wie Robinhood oder sogar Coinbase, die gerade an die Öffentlichkeit gegangen sind, haben sie den Leuten im Allgemeinen viel Vertrauen in diese Branche gegeben.
Ich denke, dass vielleicht mehr Frauen in die Branche gezogen werden und das Gefühl haben, dass es sicher und in Ordnung ist, mit dem Handel zu beginnen. Ich denke, unter der jüngeren Generation, den Gen Zs und oder sogar denen, die danach kommen, denke ich, dass es für sie vielleicht einfach wirklich eine neue Form von Anlageklasse in wirklich digitaler Form ist, so wie es viele Dinge in ihrem Leben gewohnt sind jetzt. Leben, mit Freunden über Zoom sprechen und Zahlungen in digitaler Form tätigen. Daher denke ich, dass es für sie als Generation vielleicht einfach mehr Akzeptanz ist – egal für Männer oder Frauen, sie sind bereit, dies auszuprobieren. Wir haben letztes Jahr auch eine App für den Einzelhandel eingeführt. Innerhalb von sechs Monaten haben wir also deutliche Zugkraft bekommen, und wenn wir uns nur die Daten ansehen, ist es ziemlich interessant. Ich denke für uns auf unserer Plattform ist ein Drittel der Nutzer weiblich. Die Altersgruppe, die Mehrheit der Altersgruppe ist innerhalb von 30 Jahren oder jünger. Also ich denke, das spielt vielleicht auf die These an.
Laura Shin:
Interessant. Und ist Ihre App auf den asiatischen Markt ausgerichtet?
Annabelle Huang:
Es kann global zugegriffen werden. Wir begannen mit sehr einfachen Funktionen, bei denen die Leute Bitcoin, Ethereum – die wichtigsten Token – kaufen und verkaufen und dann Erträge daraus erzielen können. Menschen in Asien, Nordamerika und Europa können darauf zugreifen.
Laura Shin:
Ich bin neugierig, weil ich fragen wollte, ob Sie das Gefühl haben, dass es einen Unterschied im Geschlechterungleichgewicht in Asien gibt, wenn es nur um das allgemeine Interesse an Krypto und im Westen geht.
Annabelle Huang:
Beim Geschlecht bin ich mir nicht sicher. Aber ich denke, wenn überhaupt, ist die Beteiligung in Asien vielleicht höher als im Westen. Wenn man sich Japan, Korea und viele asiatische Länder ansieht, ist der Grad der Krypto-Akzeptanz viel höher. Ich denke, in Korea haben die Leute mehr Krypto gehandelt als auf dem koreanischen Aktienmarkt. Ich denke, mehr als ein Drittel der Bevölkerung, die gesamte koreanische Bevölkerung, besitzt Krypto. Das ist nur etwas ganz anderes als in den USA.
Laura Shin:
Ja. Okay. Aber Sie sind sich nicht sicher, ob sich in Asien ein größerer Prozentsatz von Frauen für Krypto interessiert als in den USA. Kennt das jemand?
Annabelle Huang:
Ich bin mir nicht sicher.
Laura Shin:
Und niemand sonst ist sich so bewusst, was diese Zahl sein könnte? Nein. Okay. Denn das wäre interessant anzusehen.
Annabelle Huang:
Ja! Sicher. Ich schaue später mal nach. Zumindest auf unserer Plattform.
Laura Shin:
Und so, für Sie, mit Ihren Freunden, denn ich habe persönlich versucht, dies mit meinen Freunden zu tun, und ich werde Ihnen nur sagen, dass das Desinteresse an Krypto gleichermaßen zwischen den männlichen und weiblichen Freunden gleich ist. Ich werde sagen, meine beste Freundin, die eine Frau ist, hat einen Entwurf meines Buches gelesen und dann hat sie sich tatsächlich für Krypto interessiert. Also habe ich irgendwie einen Konvertiten. Eine lustige Geschichte, die ich dazu habe, ist, dass ich mit einem männlichen Freund zusammen war… und das während der ganzen SushiSwap/Uniswap-Saga. Und ich versuchte, ihm diese Geschichte zu erzählen, die für mich das Spannendste war, was in den letzten Wochen oder was auch immer passiert war, und versuchte, sie mit all dem Drama zu erklären. Er lachte ein falsches Lachen und wechselte dann das Thema. Offensichtlich habe ich ihn nicht interessiert.
Also für Sie, wenn Sie mit Ihren Nicht-Krypto-Freunden gesprochen haben, egal ob es sich um Männer oder Frauen handelt, aber wissen Sie, wir sprechen hauptsächlich über Frauen. Ich war nur neugierig. Finden Sie, dass es bestimmte Erklärungen oder Pitches oder Beschreibungen gibt, die bei Ihren Freundinnen besser funktionieren, um sie zu begeistern oder zu interessieren? Oder finden Sie, dass es vielleicht bestimmte Themen oder Themen gibt, auf die sie sich mehr konzentrieren, wie Dezentralisierung oder ein neues Finanzsystem oder die Kontrolle über Ihre Daten oder etwas anderes? Was ist Ihrer Meinung nach ein effektiver Weg, um das Interesse von Frauen zu wecken?
Alexis Gauba:
Was ich am effektivsten gefunden habe, ist, ihnen buchstäblich etwas Krypto zu schicken und sie einfach Dinge ausprobieren zu lassen. Und es war so interessant. Ich habe das mit meiner kleinen Schwester gemacht, die damals 11 Jahre alt war. Ich habe ihr etwas ETH geschickt. Das war wie vor ein paar Jahren. Und sie ging und tauschte diese ETH gegen DAI auf einem Uniswap. Und danach bekam sie den UNI Airdrop, und sie ist jetzt 11 Jahre alt mit dem UNI Airdrop. Sie kann gerne alle Süßigkeiten der Welt kaufen. Und dann geht sie und erzählt all ihren Freunden wie, oh mein Gott, ich habe an dieser dezentralen Börse gehandelt und ich habe diesen Token dafür bekommen. Und jetzt laden alle ihre Freunde MetaMask herunter. Und so hat es für mich absolut am besten funktioniert, jemandem ein bisschen Krypto zu schicken und dann die Magie selbst zu spüren und dann seine Freunde und ihre Kreise zu ermutigen.
Laura Shin:
Beeindruckend. Ich liebe diese Geschichte.
Mia Deng:
Ich habe viele Kunstfreunde, und viele von ihnen sind tatsächlich Mädchen. Ich denke, in letzter Zeit ist das bei NFTs die Hauptsache, dass sie sagen, okay, ich weiß nicht, Mia, was machst du den ganzen Tag? Was ist dieses Krypto-Ding? Es ist mir egal. Und jetzt ist es so, oh, plötzlich gibt es ein neues Medium des Schaffens, um eine neue Kunstform zu schaffen. Und sie sagen, wow, sag mir, wie ich daraus Kunst machen kann. Alle sind wie VR-Künstler, AR-Künstler, und es war super cool, das zu sehen. Tatsächlich haben wir vor kurzem eine neue NFT-Plattform namens TR Lab mit einigen der wirklich großartigen Sammlerinnen gestartet. Wir haben also Xin Li-Cohen, sie ist die stellvertretende Vorsitzende von Christie's. Und auch Wendi Murdoch von Artsy.
Amy Zhang:
Ich denke es kommt auch auf die Altersgruppe an. Viele meiner Freunde in meinem unmittelbaren Umfeld sind an diesem Punkt in ihrer Karriere angelangt, an dem sie viel verdienen – bedeutungsvoll mehr als das, was sie waren, als sie viel, viel jünger waren. Und sie denken darüber nach, wie ich mein Vermögen verwalte? In was lege ich mein Geld ein? Das Gespräch hat sich also geändert. Wie bezahle ich damals meinen Studienkredit? Was tun bei Steuern? Jetzt geht es eher darum, okay, nun, ich habe mehr verfügbares Einkommen. Wie kann ich investieren? Wie kann ich meine Finanzen kontrollieren? Ich denke, viele meiner Freundinnen nehmen dabei eine aktivere Rolle ein, weil sie wissen, dass finanzielle Unabhängigkeit für sie sehr wichtig ist.
Sie sind mehr daran interessiert, etwas darüber zu erfahren, was ist das für ein Ding? Was ist dieses Bitcoin-Ding, über das Sie den ganzen Tag reden? Und sie sind wie, was bedeutet das? Aus dieser Perspektive sind sie also mehr interessiert. Aber ich denke, das kommt auf das Medium der Like-Distribution an. Mir gefällt auf jeden Fall, dass es der einfachste Weg ist, sie zu überzeugen, wenn Sie Krypto an Ihre Freunde senden. Sie können eine mobile App auf ihr Telefon herunterladen. Vielleicht müssen sie nicht den mühsamen Prozess des Onboardings durchlaufen. Sie sind sehr früh sehr interessiert. Und dann erklären Sie das Risiko und die Prozesse und solche Dinge. Für diese ist das aus fundamentaler Anlageperspektive gut gelungen.
Viele männliche Freunde interessieren sich mehr für das Finanzinstrument. Sie interessieren sich für die Instrumentenelemente dieser Anlageklasse und nicht nur für den Basiswert. Es ist also so, wie handele ich Optionen? Und wie mache ich dasselbe, was ich verwende, um mich mit diesen interaktiven Brokern zu verbinden? Als ob sie eher daran denken, dies gegen meine Freundinnen zu tauschen und eher daran zu denken, Rendite zu erzielen, wie man im Allgemeinen in zugrunde liegende Dinge investiert. Also ich denke, es gibt auch einen kleinen Unterschied in der Herangehensweise. Vielleicht, vielleicht sind die meisten meiner Freunde im Finanzwesen tätig. Das verstehen sie besser. Das ist mir bei meinen beiden Freundeskreisen aufgefallen.
Annabelle Huang:
Die meisten meiner Finanzfreunde, egal ob männlich oder weiblich, schauen sich das an, ob es sich vielleicht lohnt, ein bisschen in mein Portfolio zu investieren? Wie wird das aussehen? Und sie verstehen das Chance-Risiko-Profil dieser neuen Anlageklasse. Sie sind sehr offen dafür. Ich habe auch ein paar Freunde in Kunst und Unterhaltung, und für sie sind NFTs der Anziehungspunkt. Und viele von ihnen fragen mich, oh, wie stelle ich eine für meine Arbeit aus? Oder eine Gruppe von Künstlern oder YouTube-Stars möchte etwas Eigenes auf den Markt bringen, und wie fange ich an? Ich denke, es hängt wirklich davon ab, was sie tun und wie sich Blockchain im Allgemeinen auf ihre tatsächlichen Interessen bezieht. Wenn ihr Interesse an Kunst, Mode oder Inhalten im Allgemeinen liegt? Oder handelt es sich um einen eher finanzorientierten Bereich? Ich denke, Blockchain – es gibt so viele verschiedene Anwendungen, die davon leben. Ich bin sicher, es ist für jeden etwas dabei. Und für mich habe ich nicht gesehen, dass es speziell für Männer oder Frauen ist. Ich denke, solange sie etwas finden, das für das, was sie gerne tun, relevant ist, und dann wollen sie einfach hineinspringen.
Laura Shin:
Ich finde das gleiche, dass ich jetzt mit der NFT-Sache zum ersten Mal meine echten Freunde einbeziehen kann, weil die meisten von ihnen irgendeine Art von Schöpfer sind. Sie sind irgendwie interessiert und fragen sich, oh, was ist das? Wir haben also über Ihre persönlichen Erfahrungen gesprochen, und wir haben über allgemeine Leute gesprochen, die das als Hobby nehmen. Aber eine andere Sache, über die ich sprechen möchte, war, Alexis, du bist Mitbegründer von Opyn und als jemand, der oft nach verschiedenen Leuten zum Interviewen sucht, habe ich gemerkt, dass es das einfach nicht gibt just viele Mitbegründer in diesem Bereich, die Frauen sind. Und ich denke, es ist sogar ein kleinerer Prozentsatz, als es generell Frauen in diesem Bereich gibt. Und diese Frage ist nicht nur für dich, Alexis, sondern für jeden offen, sondern warum denkst du, dass selbst bei den Mitgründern ein noch geringerer Prozentsatz Frauen sind als nur Frauen im Allgemeinen? Krypto. Ich denke, was ich daran ein wenig verwirrend finde, ist auch einfach die Tatsache, dass Krypto im Moment so ein totaler offener Raum ist, in dem Dinge frisch gebaut werden. Es ist also nicht so, dass es super etablierte Dinge gibt – die Leute können rausgehen und neue Sachen kreieren. Also, was ist Ihre Theorie dazu? Was sind Ihrer Meinung nach auch einige der besten Möglichkeiten, um mehr Frauen zu ermutigen, neue Projekte zu gründen?
Alexis Gauba:
Ich denke, das ist eine wirklich gute Frage. Ich habe das Gefühl, dass es eine allgemeine Sache für Startups ist. Das ist definitiv riskanter. Selbst als ich die Schule abbrach und mich dazu entschloss, ging mir definitiv ein ganzer Gedankengang darüber durch den Kopf, was das Schlimmste ist, was passieren kann. Und sobald ich dachte, das Schlimmste, was passieren kann, ist nicht so schlimm – als würde ich wieder zur Schule gehen. Es fühlte sich viel besser an und wie etwas, das ich tun könnte, aber definitiv war es etwas für mich, dieses Risiko zu überwinden. Und ich stimme voll und ganz zu, dass Krypto gerade dieses Minenfeld in diesem riesigen offenen Raum ist.
Ich denke, je mehr wir die Leute ermutigen können, Risiken einzugehen und zu sagen, hey, die Gesellschaft wird Sie nicht dafür bestrafen, dass Sie dieses Risiko eingehen. Sie werden etwas lernen; es wird eine Menge Spaß machen. Die Leute werden mit dir auf dieser Reise sein. Je mehr wir diese Erzählung verbreiten können, anstatt zu sagen, oh, es ist so etwas wie eine ganz große Sache. Nein, du beginnst etwas Lustiges mit deinen Freunden. Du wirst eine gute Zeit haben. Ich denke, vielleicht könnte das helfen, die Schichten, die einschüchternd oder super riskant sind, abzulösen und zu versuchen, es zugänglicher zu machen. Die andere Sache ist offen gesagt, dass die Leute einfach die Finanzierung haben, um das zu tun. So wie mein Mitgründer Aparna das Thiel-Stipendium bekommen hat. Wir haben ein Stipendium von MakerDAO bekommen. Wir waren also in einer Position, in der wir diese Dinge gerne machen konnten, was wirklich großartig war. Im Moment haben viele dieser Protokolle größere Kassen und sie verwenden sie, um Zuschüsse zu vergeben, was wirklich großartig ist. Und so ist es eine Gelegenheit für sie, mehr Menschen zu ermöglichen, diesen Sprung zu wagen und dieses Risiko einzugehen.
Amy Zhang:
Und ich denke, oft betrachten wir die Dinge als die Bibel. Wir betrachten Dinge wie die Ergebnisse. Das Ergebnis ist, dass wir weniger Frauen als Mitbegründer von Krypto sehen als Männer. Aber wenn man sich fragt, warum das eigentlich so ist, geht das schon lange davor, das heißt, ich möchte ein Unternehmen gründen und brauche Mitgründer. Wo finde ich also starke Mitgründer, die Erfahrungen in dieser Branche gesammelt haben, und das ist zunächst einmal weniger. Ich bin also weiblich, ich möchte andere Mitgründer auswählen. Wenn ich einen männlichen Mitgründer auswähle, ist das 50/50, und wenn ich zwei Mitgründer auswähle, dann 1/3. Es gibt also ein Nebenprodukt der Unternehmensgründung. Und dann ist die Frage, okay, nun ja, wenn es weniger Leute in der Branche gibt… es hängt alles davon ab, wie wir mehr Frauen in der Branche zum Arbeiten bringen können, um so einen Talentpool von Mitgründern aufzubauen, mit denen wir potenziell zusammenarbeiten können.
Dann mögen wir, wie wir wachsen und sehen können, wie sich die Ergebnisse ändern. Denn ja, wissen Sie, Sie gründen ein Unternehmen, Sie möchten, dass es erfolgreich ist. Und du denkst nicht wirklich darüber nach, vielleicht möchte ich ein starkes Team haben, das nur aus Frauen besteht, das gehen kann und so etwas wie weibliche Mitbegründer hat. Sie denken, wie kann ich sicherstellen, dass ich die Fähigkeiten überbrücke, die ich nicht benötige, um ein erfolgreiches Geschäft zu führen, und Sie sehen sich den Auswahlpool an, der die Branche widerspiegelt. Ich denke, das könnte auch eine der Beobachtungen sein, die Sie sehen. Und das betrifft die meisten Themen, über die wir heute sprechen, oder? Sie sehen sich die Ergebnisse an, und es spiegelt wider, dass es schwierig ist – Sie müssen proaktiver sein, um sich stärker zu bemühen, es zu korrigieren.
Laura Shin:
Apropos, es gab bereits ein paar verschiedene Kommentare zur Einstellung. Einige Leute haben die Beobachtung gemacht, dass es nicht so viele Kandidaten gibt oder dass sie manchmal, wenn es weibliche Kandidaten gibt, vielleicht jünger sind. Obwohl Alexis eigentlich, als du das sagtest, ich mich gefragt habe, ob es das ist… hat sie nur eine jüngere Mitgliedschaft als eine andere Art von Organisation?
Alexis Gauba:
Ja, wir haben definitiv eine jüngere Mitgliedschaft. Wie ich mir vorstellen kann, sehen wir uns ein ganz anderes Ballspiel an, wenn Leute aus dem traditionellen Finanzwesen über viel Finanzerfahrung verfügen. Aber ja, insbesondere she256 hat ein jüngeres Publikum.
Laura Shin:
Unabhängig davon, nur wenn es um die Einstellung geht, was wären Ihrer Meinung nach einige gute Praktiken, um mehr Frauen zu gewinnen oder mehr starke weibliche Kandidaten für jede Position zu haben, für die Sie möglicherweise einstellen?
Amy Zhang:
Also habe ich mir das schon mal ein bisschen genauer überlegt. Ich denke, als Personalchef muss man geduldiger sein und wirklich verstehen, dass der Kandidat auf dem Papier vor Ihnen möglicherweise nicht die gleichen Chancen hatte wie seine Kollegen. Wenn Sie sich also Dinge wie die Anstellung ansehen, wie lange sie in bestimmten Branchen gearbeitet haben, welche Berufsbezeichnung sie zuvor hatten oder welche Berufserfahrung sie erhalten haben … auf dem Papier scheint es so, als ob dieser Kandidat besser ist . Aber wirklich, ich versuche, mir persönlich anzusehen, welchen spezifischen Beitrag sie in der bestimmten Zeit geleistet haben, in der sie dort waren. Und als würde man einfach versuchen, mit ihnen zu sprechen. Wenn ich eine Frau interviewe, stelle ich ihr viel mehr Fragen oder erzähle mir von deinen Erfahrungen zu dieser Zeit.
Ich kann ein bisschen tiefer eintauchen, anstatt nur einen Lebenslauf so unverhohlen zu beurteilen, denn vielleicht sind Lebensläufe nur Kombinationen von Erfahrungen, die sie zuvor gemacht haben. Und wenn Sie bereits wissen, dass es in der Branche Probleme gibt, mehr Frauen zu bekommen oder vielleicht nicht die gleichen Erfahrungen wie andere Kandidaten haben, aus welchen Gründen auch immer, dann versuche ich mehr über sie herauszufinden, anstatt sie nur zu betrachten und zu beurteilen ein Stück Papier. Das bedeutet, dass ich dafür mehr Zeit aufwenden muss, und ich denke, dass ich dazu bereit bin. Das ist eine Sache, die ich als hilfreich empfand. Und eine andere Sache ist offensichtlich, einfach mehr solcher Dinge zu tun. Mehr zu sagen und mehr Leute dazu zu bringen, mehr über dieses Thema zu sprechen, damit sich die Leute wohl fühlen, dass, hey, hör zu, weißt du, Amy, jemand, der für dieses Thema ist und sehr hartnäckig dabei ist. Und dann wollen sie sich vielleicht für Fireblocks bewerben. Ich weiß es nicht, aber ich kann alles tun, um zu helfen.
Annabelle Huang:
Ich habe bereits mehrmals mit Amy über dieses Thema gesprochen, da wir uns nur über unsere Probleme bei der Einstellung im Allgemeinen unterhalten. Ich denke, viele weibliche Kandidaten fühlen sich besser, sicherer, wenn sie mehr Frauen in einem Team sehen oder sogar eine weibliche Leiterin des Teams mögen. Ich denke, das gibt ihnen etwas Selbstvertrauen, nehme ich an. Ich denke, ich fange damit an, ein vielfältigeres Team zu haben. Wenn Sie ein rein männliches Team in einem rein männlichen Unternehmen haben, dann sagen Sie, hey, Frauenangelegenheiten liegen uns sehr am Herzen. Dann kommt mir das irgendwie seltsam vor. Aber wenn Sie bereits ein sehr ausgeglichenes und vielfältiges Team haben, werden diese eher geneigt sein, überhaupt mitzumachen. Und dann denke ich auch, dass es an uns liegt, wirklich ihr Mentor zu sein.
Und dann legen Sie Wert darauf, ihnen zu sagen, dass sie die Unterstützung und die Mentorschaft haben werden, die Sie suchen. Ich denke, es sollte für alle wichtig sein, nicht nur für weibliche Kandidaten oder für die Frauen in diesem Bereich – für alle, die kontinuierlich lernen und wachsen möchten. Also machen Sie einfach einen Punkt, dass wir das jedem sagen. So denke ich zumindest, während ich versuche, das Team aufzubauen – auch ein sehr globales Team. Mein Team ist in Korea, in Japan und Hongkong, vielleicht bald in Europa und Nordamerika. Wie gleichen Sie auch die kulturellen Unterschiede aus? Und verschiedene Geschlechter in einem zusammen? Ich denke, es ist eine Herausforderung, aber es ist etwas, an dem ich gerne arbeite, um sicherzustellen, dass wir das richtige Team und die richtigen Talente haben. Das sollten sowohl Männer als auch Frauen sein, die niemanden diskriminieren sollten.
Laura Shin:
Und haben Sie weitere Ideen, wie Sie mehr weibliche Kandidaten aus anderen Branchen einstellen und vielleicht gewinnen können? Ich muss sagen, es gibt bestimmte Unternehmen, die meiner Meinung nach in Krypto sehr gut darin sind, aber ehrlich gesagt sind sie auch extrem gut finanziert. Und so denke ich, dass sie die Zeit haben, sich viele verschiedene Lebensläufe von Leuten aus angrenzenden Branchen anzuschauen und sie einzubringen. Ich war nur neugierig, ob du noch andere Gedanken dazu hast, weil ich das Gefühl habe, wie Da Krypto ein völlig neuer Bereich ist, haben wir bereits erwähnt, dass es in angrenzenden Branchen wahrscheinlich Tonnen von Frauen mit übertragbaren Fähigkeiten gibt, die erstaunliche Einstellungen wären. Aber es wird wahrscheinlich an den Arbeitgebern liegen, sie zu suchen. Irgendwelche Tipps, um sie zu finden und davon zu überzeugen, in dieses neue Gebiet einzusteigen?
Mia Deng:
Ich denke, die Krypto-Kultur könnte von außen so aussehen, als wäre dies auf Twitter nur nerdig und meme-y. Und es könnte ein bisschen so aussehen, als ob es nicht das wäre, was die meisten Frauen wirklich zuordenbar finden. Ich denke, es geht noch einmal auf meinen Punkt von vorhin zurück, in dem es darum geht, die Sichtbarkeit zu erhöhen und die Erzählung von Krypto prägnanter und freundlicher zu erzählen. Und dafür finde ich Plattformen wie she256 großartig. Und eigentlich überlege ich seit kurzem auch, einen Kurs zum Thema Krypto auf die Beine zu stellen und auch weibliche Gastrednerinnen mitzubringen, die im Grunde die Erzählung Krypto von allen Frauen einfach und prägnant erzählen. Und das würde hoffentlich mehr Talente anziehen, in dieser Branche mitzumachen.
Laura Shin:
Da ich mir also vorstellen kann, dass eine Reihe von Leuten, die diese Show oder dieses Panel hören, Leute sind, die entweder daran interessiert sind, in der Branche zu arbeiten, oder bereits darin arbeiten. Und was raten Sie Frauen in der Kryptoindustrie, um Fuß zu fassen und ihren Weg nach oben zu finden?
Alexis Gauba:
Das ist eine wirklich gute Frage, und wir haben bei she256 viel darüber nachgedacht. Ich werde auf jeden Fall einfach anstecken she256.org weil es eine Menge Ressourcen für genau diese Sache gibt. Es gibt eine Discord-Community, in der Sie viele Fragen stellen können. Es gibt die Jobbörse, in der Sie konkrete Jobs finden. Es gibt eine Anleitung für Anfänger, die Schritt für Schritt durch wirklich gute Ressourcen führt. Also würde ich sagen, fang mit dem Anfängerleitfaden an, springe in den Discord, stelle viele, viele Fragen und springe dann ein. Wähle dein Lieblingsprotokoll und tue etwas, um einen Beitrag zu leisten. Wissen Sie, das kann so klein sein wie ein Kommentar zu einem Governance-Vorschlag, was eigentlich eine ziemlich große Sache ist, da diese Vorschläge alle Entscheidungen für das Protokoll treffen – oder einfach nur, es zu verwenden und Feedback zu geben. Protokolle lieben es, diese Art von Feedback zu erhalten. Und das hilft Ihnen zu lernen und zu beginnen, Fuß zu fassen, zu finden, wofür Sie eine Leidenschaft haben.
Mia Deng:
Ich freue mich immer, eine Ressource zu sein. Wenn also jemand in der Show ist, kannst du mir gerne eine DM auf Twitter schicken oder mir eine E-Mail senden. Ich freue mich immer, zu chatten. Und dann die Klasse, über die ich vorhin gesprochen habe… Ich denke, es ist ein Bullenmarkt, es sind arbeitsreiche Zeiten, aber ich denke, es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen, um gute Inhalte zu veröffentlichen, die die Leute verdauen können, weil Krypto zyklisch wird, oder? Und in jedem Zyklus ist es ein guter Zeitpunkt, um neue Talente anzuziehen. Und wenn wir diesen Trichter erweitern und es den Leuten erleichtern könnten, entweder einfach Krypto zu kaufen oder an der Branche teilzunehmen, wäre das eine großartige Grundlage für die nächste Generation und die nächste Welle. Und ich denke, wenn wir hinüberschauen, sehen wir bereits Verbesserungen. Wie Sie alle und im Jahr 2017 haben wir gerade erst angefangen. Also sehen Sie, es ist erst zwei oder drei Jahre her, und ich denke, wir machen wirklich große Fortschritte. Ich bin also sehr optimistisch.
Amy Zhang:
Ich denke, wir haben heute viel Zeit damit verbracht, über die Schwierigkeiten zu sprechen, aber ich denke, das Beste ist, über die guten Dinge zu sprechen, warum wir das alle überhaupt tun, richtig? Die meisten Kryptoindustrien sind rund um die Uhr verfügbar. Du hast aber auch flexible Arbeitszeiten, oder? Man trifft tolle Leute, die risikofreudig sind und dann wirklich wie die Besten ihres Fachs sind und interessante Ideen haben. Ihr Job wird Sie nicht langweilen. Es ist die grundlegende Sache, die ich den Leuten die ganze Zeit zu sagen versuche. Es ist eine spannende Branche, die wächst. Sie stehen an der Spitze von Innovation/Technologie und Sie verändern all diese großartigen Dinge. Ja, natürlich wird es eine Herausforderung. Und es gibt Dinge, die wir tun können, um zu helfen, aber im Grunde denke ich, dass die Botschaft, von der ich hoffe, dass jeder sie erhalten kann, ist, dass das Risiko es wert ist, richtig.
Am Ende des Tages gehst du nach Hause. Du gehst nachts schlafen. Sie haben das Gefühl, ich bin stolz auf meine Arbeit. Ich bin glücklich mit dem, was ich beisteuere und habe tolle Freunde kennengelernt. Und das ist der Unterschied zu den traditionellen Märkten. Wie meine Kunden, meine Konkurrenten, sind meine Kollegen wie meine eigentlichen Freunde. Da wir uns einfach grundsätzlich auf dem gleichen Niveau verstehen wie in traditionellen Märkten, würde ich nie so mit meinen Konkurrenten rumhängen wie jetzt. Also ich finde das echt toll. Das ist wahrscheinlich auch das Spannendste an dem, was wir tun. Es gibt Ressourcen, die Sie unterstützen können, aber im Grunde denke ich, wenn Sie sich auf eine Sache konzentrieren müssen, dann sind es die Risiken, am Ende des Tages, wenn Sie den Sprung wagen, fangen Sie an, die Leute werden helfen Sie. Und es ist immer einfacher, als Sie denken, dies zu überstehen.
Annabelle Huang:
Sehr gut gesagt, Amy. Ich denke, dass jeder, der in diesem Bereich erfolgreich ist, jemand ist, der wirklich daran glaubt. Und ich denke, für Leute, die es wirklich genießen, kann es eine Herausforderung sein. Es kann anstrengend sein, aber wir sind alle dabei. Ich wache jeden Tag auf und liebe den Raum, weil so viele Dinge passieren, so viele neue Dinge. Ich sage immer, in Krypto wird es nie langweilig. Dinge werden passieren. Und es kommen so viele Innovationen aus dem Weltraum, und ich bin in einem Bereich mit den klügsten Köpfen. Ich fühle mich einfach so glücklich. Ich hoffe, dass mehr Menschen so empfinden. Für die Frauen da draußen, die darüber nachdenken, wie Amy sagte, ist es vielleicht nicht so riskant oder verrückt, wie Sie denken. Wir sind alle hier, um Ihre Ressourcen zu sein. Ich hoffe, wir tun mehr davon, um eine viel größere Community zu schaffen und einfach Stellung zu beziehen und zu sagen, dass wir hier sind, wir sind Ihre Ressource für alle anderen, die sich uns anschließen möchten. Ich denke, das ist eine wichtige Botschaft. Am Ende des Tages, wenn Sie nicht nur im Raum sind, sollten Sie es versuchen. Ich meine, der schlimmste Fall ist nicht so schlimm.
Laura Shin:
Und als Amy vorhin sagte, Sie würden sich nicht langweilen, sage ich, dass Sie sich nicht langweilen werden. Es ist definitiv meine Lieblingssache an Krypto. Deshalb kann ich mir auch nicht vorstellen, jemals wieder etwas anderes zu covern, weil ich einfach jeden Tag so ziemlich begeistert bin und es liebe.
Unser Video wurde gerade ausgeschnitten, als ich kurz vor dem Abschluss stand, daher möchte ich den Diskussionsteilnehmern noch einmal dafür danken, dass sie ein Thema diskutiert haben, das viele andere nicht öffentlich diskutieren möchten, und auch für ihre großartigen Ideen, mehr Frauen für Krypto zu interessieren und mitzubringen sie in die Industrie.
Weitere Informationen zu Amy und Fireblocks, Annabelle und Amber Group, Mia und Dragonfly, Alexis und Opyn finden Sie in den Shownotes zu dieser Episode. Unchained wird von mir, Laura Shin, mit Hilfe von Anthony Yoon, Daniel Nuss und Mark Murdock produziert. Danke fürs Zuhören.
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