DigiMax Global Inc. (CSE: DIGI) (OTC: DBKSF) bietet KI-Lösung zur Verbesserung der Belegschaft, Marke und Kultur des Unternehmens

• Die Einstellung der falschen Person oder die Platzierung eines guten Kandidaten im falschen Team hat schwerwiegende Folgen für Unternehmen.
• PPI bewertet und verbessert die Belegschaft, die Marke und die Kultur eines Unternehmens, indem es die Persönlichkeitsmerkmale und Gefühle aufdeckt, die im menschlichen Ausdruck verborgen sind.
• Mit PPI können versierte Unternehmen bessere Einstellungsentscheidungen treffen, die Fluktuation reduzieren und die Arbeitsplatzkultur verbessern. 

Die Einstellung des richtigen Talents und der richtigen Persönlichkeit für einen Job ist für Mitarbeiter – und Arbeitgeber – von entscheidender Bedeutung, um am Arbeitsplatz engagiert und glücklich zu sein, aber es kann schwierig sein zu wissen, wann die Person und die Position perfekt zueinander passen. Laut einem Forbes-Artikel könnte die Technologie der künstlichen Intelligenz („AI“) genau das sein, was Unternehmen brauchen, um diese Art von Entscheidungen zu treffen (https://ccw.fm/v6E9X). Das sind gute Nachrichten für DigiMax Global (CSE: DIGI) (OTC: DBKSF), ein Technologie- und Dienstleistungsunternehmen für künstliche Intelligenz, dessen Projected Personality Interpreter von Mitarbeitern effektiv genutzt werden kann, um die idealen Mitarbeiter zu identifizieren.  

„Die Einstellung der falschen Person oder die Platzierung eines guten Kandidaten im falschen Team hat schwerwiegende Folgen für Unternehmen, einschließlich Produktivitätsverlust und verminderter Arbeitsmoral“, berichtete Forbes. „Laut dem Bericht „State of the American Workplace“ von Gallup Inc. sind 51 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit ‚nicht engagiert' und weitere 16 Prozent sind bei ihrer Arbeit ‚aktiv nicht engagiert'.

„Diese Unzufriedenheit summiert sich zu echtem Geld für Unternehmen, wobei Gallup schätzt, dass ein aktiv zurückgezogener Mitarbeiter ihr Unternehmen 3,400 USD pro 10,000 USD Gehalt oder 34 Prozent kostet. Darüber hinaus geben Arbeitgeber in angesagten Arbeitsmärkten wie dem Technologiesektor auch viel Geld für Zusatzleistungen wie Mahlzeiten, Transport und Fitnesseinrichtungen aus. Trotz dieser Vergünstigungen ist die Fluktuation hoch.“

Der Artikel diskutierte weiter den Projected Personality Interpreter („PPI“) von DIGI, der ursprünglich von Darwin Ecosystems konzipiert und auf den Markt gebracht wurde, einem Unternehmen, das Ende letzten Jahres von DigiMax übernommen wurde (https://ccw.fm/3FLhB). Basierend auf der Darwin Analytics Engine bewertet und verbessert PPI die Belegschaft, die Marke und die Kultur eines Unternehmens, indem es die Persönlichkeitsmerkmale und Gefühle aufdeckt, die im menschlichen Ausdruck verborgen sind (https://ccw.fm/dK9GX).

Durch die Nutzung von IBM Watson und eines Kundenalgorithmus, der die Antworten von Bewerbern über 52 verschiedene Merkmale hinweg analysiert und diese Ergebnisse mit einem Ausgangswert vergleicht, kann PPI HR-Mitarbeitern vollständige Informationen liefern, die die Entscheidungsfindung unterstützen und leiten und Vorurteile beseitigen. Mit PPI können versierte Unternehmen bessere Einstellungsentscheidungen treffen, die Fluktuation reduzieren und die Arbeitsplatzkultur verbessern. 

„Arbeitgeber können den PPI-Service nutzen, um zu verstehen, ob ein Bewerber die richtige Mischung aus Persönlichkeitsmerkmalen für die Stelle hat oder in einem bestimmten Team arbeitet“, fuhr der Artikel fort. „Während sich viele Interviews auf die Kommunikationsfähigkeit und den beruflichen Werdegang konzentrieren, misst der PPI Persönlichkeitsmerkmale wie Neugier, Stressanfälligkeit und Selbstdisziplin. In einer Welt, die sich auf Vorstellungsgespräche für die „harten Fähigkeiten“ eines Jobs wie technische Kompetenz und Metriken konzentriert, war es für Unternehmen schwierig, Interviewprotokolle zu definieren, die Fähigkeiten wie Sinn für Ethik, Vorsicht und Kooperationsbereitschaft aufdecken.“

Arbeitgeber sind nicht die einzigen, die PPI verwenden können. Die Plattform ist als App verfügbar, die es Benutzern ermöglicht, die Persönlichkeit zu identifizieren, die durch ihren Social-Media-Fußabdruck sowie durch Blogs und Webseiten projiziert wird. Benutzer können sogar Studentenaufsätze, Forschungsarbeiten, Arbeitsberichte und Zusammenfassungen einreichen, um die projizierten Persönlichkeitsmerkmale zu messen (https://ccw.fm/fRX33).

DIGI ist ein offizieller IBM Watson-Partner, der Watson weiterverkauft oder in die von ihm angebotenen Anwendungen und Lösungen einbettet. Zusätzlich zu seiner umfassenden Expertise in KI verfügt das Ingenieurteam von DigiMax über umfangreiche Erfahrung in anderen Schlüsselelementen, darunter maschinelles Lernen, neuronale Sprachverarbeitung, Big Data und Kryptowährungstechnologie.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Unternehmens unter www.DigiMax-Global.com.

HINWEIS AN INVESTOREN: Aktuelle News und Updates rund um DBKSF finden Sie im Newsroom des Unternehmens unter https://ccw.fm/DBKSF

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