Eisai wurde als Nadeshiko-Marke 2024 als börsennotiertes Unternehmen ausgewählt, das sich durch die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz auszeichnet

TOKIO, 21. März 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. gab heute bekannt, dass es zum ersten Mal vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie (METI) und der Tokioter Börse (TSE) als eine der Nadeshiko-Marken 2024 als herausragendes börsennotiertes Unternehmen ausgewählt wurde bei der Förderung von Frauen am Arbeitsplatz.

Die Nadeshiko Brand-Initiative zielt darauf ab, bestimmte an der Tokyo Stock Exchange (TSE) notierte Unternehmen, die sich durch die Förderung der Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz auszeichnen, als attraktive Aktien für Investoren vorzustellen, die Wert auf die mittel- und langfristige Verbesserung des Unternehmenswerts legen. Dadurch wird das Interesse der Investoren an solchen Unternehmen weiter gesteigert und die Förderung der Stärkung der Rolle von Frauen und der Offenlegung von Informationen in herausragenden Unternehmen beschleunigt. Die Initiative wird seit dem Geschäftsjahr 2012 gemeinsam von METI und TSE durchgeführt.

Die Satzung von Eisai definiert die Mitarbeiter als einen der wichtigsten Stakeholder und legt fest, dass Eisai bestrebt ist, „Menschenrechte und Vielfalt zu respektieren“, „umfassende Wachstumschancen zur Unterstützung der Selbstverwirklichung zu bieten“ und „ein mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen“. zusätzlich zur „Sicherung stabiler Beschäftigung“. Im Einklang damit hat Eisai eine „Integrierte HR-Strategie“ formuliert und Personalrichtlinien mit den Säulen „Wohlbefinden einschließlich Mitarbeitergesundheit“, „vielfältiger Arbeitsstil“, „Mitarbeiterwachstum“ und „Organisations- und Geschäftswachstum“ umgesetzt “, die dafür sorgen, dass sowohl Einzelpersonen als auch die Organisation zusammenwachsen.

Vielfalt ist eine Quelle der Innovation und ein wichtiger Ansatz zur Umsetzung unseres Unternehmenskonzepts. Eisai fördert die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Werten unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren eine aktive Rolle spielen können. Im Jahr 2021 formulierte Eisai einen 10-Jahres-Plan mit dem Namen „Eisai Diversity & Inclusion 2021“, der Ziele für den Anteil von Frauen in Führungspositionen und die Quote der Männer, die Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub nehmen, sowie Aktionspläne zur Erreichung dieser Ziele enthält Ziele. Eisai plant und fördert spezifische und wirksame Maßnahmen, die auf die Gegebenheiten jedes Büros zugeschnitten sind.

Darüber hinaus veröffentlichte Eisai im Jahr 2023 den „Human Capital Report 2023 (PDF)“, der sich auf seine Humankapitalinitiativen und KPI im Zusammenhang mit seinen Personalstrategien in Japan konzentriert. Eisai wird seine globale Offenlegung von Informationen und die DE&I-Förderung (Diversity, Equity & Inclusion) weiter verstärken.

Eisai ist bestrebt, Einfluss auf verschiedene Interessengruppen zu nehmen, indem es durch die Aktivitäten unserer Mitarbeiter, die die einzigen Interessengruppen sind, die direkt zu unserem Unternehmenskonzept, der menschlichen Gesundheitsfürsorge, beitragen können, neuen Mehrwert für Patienten und die Menschen im täglichen Leben schafft.

Weitere Einzelheiten zur Humankapitalstrategie von Eisai, einschließlich DE&I-Förderung, finden Sie im Jahresbericht Wertschöpfungsberichtund auf dem Seite Nachhaltigkeit der Unternehmenswebsite.

Medienanfragen:
PR-Abteilung,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

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