„Arbeitgeber müssen Hybridarbeitern einen Grund zur Rückkehr geben“

Ein Bericht von Poly warnt davor, dass hybride Arbeitsrichtlinien zum Scheitern verurteilt sein könnten, wenn Organisationen die Unternehmenskultur nicht schützen und gleichzeitig die Rückkehr ins Büro erleichtern.

Die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro ist eine Herausforderung, die durch die Zurückhaltung bei der Rückkehr angeheizt wird, wobei die Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich ihrer Work-Life-Balance und Produktivität äußern. Diese Zurückhaltung wird durch die gestiegenen Lebenshaltungskosten noch verstärkt, die die Finanzen der Mitarbeiter belasten. In den drei Monaten bis Juni zeigen Zahlen des Office for National Statistics, dass die Löhne unter Berücksichtigung der Inflation um 3 % gesunken sind – der größte Rückgang seit 20 Jahren. 

Paul Clark, Senior Vice President EMEA von Poly, sagte: „Der Rückkehr ins Büro fehlt eine überzeugende Erzählung, und kurzfristige Gimmicks wie kostenloser Kaffee und Donuts haben ihren Lauf genommen. Hybridarbeiter brauchen einen guten Grund, um zurückzukehren. Die Kultur muss gepflegt werden, also müssen Organisationen über das Gesamterlebnis nachdenken – wie Räume funktionieren und die Technologie dahinter – und kulturelle Probleme angehen. Dies wird dazu beitragen, ihre Belegschaft ins Büro zu ziehen, anstatt eine Rückkehr vorzuschreiben oder „Guerilla-Taktiken“ anzuwenden, um Mitarbeiter zur Rückkehr zu zwingen.“ 

„Hybrid-Arbeiter zurück ins Büro zu bringen, ist entscheidend für ein effektives hybrides Arbeitsmodell, aber das Land steht vor einem perfekten Sturm. Die Lebenshaltungskostenkrise hat enorme Auswirkungen auf die Finanzen und lässt viele Mitarbeiter abwägen, ob sie reisen oder das Geld für andere Ausgaben sparen sollen. Mitarbeiter fragen sich mehr denn je, warum sie kommen müssen – aber diese Frage wird nicht beantwortet. Organisationen sollten sich auf den Schutz der Kultur konzentrieren. Aber sie müssen den Mitarbeitern auch einen überzeugenden Grund geben, ins Büro zurückzukehren, der es für ihre Zeit und ihr Geld wert ist, und gleichzeitig die Technologie implementieren, die erforderlich ist, damit die Mitarbeiter von überall aus arbeiten können.“ 

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