Die zweite jährliche Umfrage „Voice of the Essential Manufacturing Worker“ beleuchtet Arbeitsplatztrends in einer sich schnell verändernden Branche
AUSTIN, Texas–(BUSINESS WIRE)–Mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Fertigungsarbeiter geben an, dass sie eine Lohnkürzung in Kauf nehmen würden, um in einer stärker technologieorientierten Fabrik zu arbeiten, während etwas mehr als vier von zehn (10 %) planen, ihren Job aufzugeben im nächsten Jahr auf der Suche nach mehr bezahlter Freizeit, flexiblen Arbeitsplänen und Arbeitgebern, die auf ihre Mitarbeiter hören. Die Ergebnisse zeigen auch eine sinkende Arbeitsmoral und ein geringeres Engagement der Arbeitgeber für Weiterbildungsprogramme und Technologieinvestitionen.
Das geht aus den Erkenntnissen des Jahres 2024 hervor.Stimme des unverzichtbaren Fertigungsarbeiters” Studie, heute veröffentlicht von weltweit führender Anbieter branchenspezifischer Unternehmenssoftware Epicor. Basierend auf einer Umfrage unter 600 US-amerikanischen Fabrik- oder Werksarbeitern möchte Epicor das Verständnis für die Arbeitsmoral, Herausforderungen und Chancen der Frontarbeiter verbessern, während die Branche mit einem tiefgreifenden Wandel und einem potenziellen Arbeitskräftemangel von mehr als XNUMX US-Dollar zu kämpfen hat zwei Millionen unbesetzte Stellen bis 2030.
Im Vergleich zu den Ergebnissen des letzten Jahres stellte Epicor fest, dass weniger Befragte (52 % bis 64 %) glauben, dass ihre Arbeit durch Automatisierung ersetzt wird. Gleichzeitig gaben 83 %, die die Möglichkeit hatten, neue Tools oder Technologien zu nutzen, an, dass sie dadurch effizienter arbeiteten – was darauf hindeutet, dass sich viele Arbeitnehmer mit neueren Technologien möglicherweise wohler fühlen, wenn sie ihnen am Arbeitsplatz stärker ausgesetzt sind.
Die Umfrageergebnisse tragen dazu bei, die Prioritäten und Denkweisen der Fertigungsarbeiter zu beleuchten, während Unternehmen sich mit der Frage auseinandersetzen, wie sie in einer Zukunft, in der hochqualifizierte Arbeitskräfte und fortschrittliche Technologien nebeneinander existieren, Talente anziehen und halten können. Weitere wichtige Erkenntnisse sind:
- Engagement für Weiterbildungsscheine: Während 70 % der Unternehmen aktiv Schulungsinitiativen verfolgen und der Weiterqualifizierung Priorität einräumen, ist das ein Rückgang um 10 Punkte gegenüber den Ergebnissen des letzten Jahres.
- Die Arbeitsmoral sinkt: Nur 45 % der Arbeitnehmer nennen eine hohe Arbeitsmoral, ein Rückgang gegenüber 52 % im letzten Jahr.
- Technologieinvestitionen stagnieren: Der Anteil der Unternehmen, die in neue Technologien investieren, stieg leicht von 45 % auf 49 %, während der Anteil der Unternehmen, die sich für neue Technologien interessieren, von 50 % auf 48 % zurückging. Mittlerweile sagen 39 % der Befragten, ihr Arbeitsplatz sei „sehr modern“, 43 % sagen, er sei „eher modern“ und 18 % sagen, er sei „überhaupt nicht sehr modern“.
- Nachhaltigkeitsbedenken: 55 % der Arbeitnehmer äußern eine Präferenz für nachhaltigere Arbeitsbedingungen, obwohl nur 45 % glauben, dass ihre Unternehmen dies angemessen priorisieren.
- Umsatz: 43 % der Arbeitnehmer erwägen, ihren Arbeitsplatz innerhalb eines Jahres aufzugeben.
- Die vier wichtigsten Technologien: Die Befragten nannten vier Haupttechnologien, die ihre Fabriken oder Werke nutzen: Big Data (41 %); 3D-Druck (39 %); Robotik oder künstliche Intelligenz (37 %); Erweiterte Realität (36 %).
„Wir sehen weiterhin, dass Fertigungsarbeiter ihre klare Präferenz für technologiegesteuerte, nachhaltige Arbeitsumgebungen zum Ausdruck bringen“, sagte Kerrie Jordan, Group Vice President, Product Management bei Epicor. „Diese Ergebnisse können den Führungskräften in der Fertigung dabei helfen, ihre Teams besser zu verstehen und den technologischen Wandel zu nutzen, um das Wachstum anzukurbeln und die Fertigungsarbeitskräfte der Zukunft zu schaffen.“
Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, um weitere Einblicke in Schlüsselbereiche zu erhalten, die sich auf die Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit der Fertigungsmitarbeiter auswirken KLICKEN SIE HIER.
Umfragemethodik
Um die Prioritäten der Produktionsmitarbeiter an vorderster Front hervorzuheben, führte Epicor in Zusammenarbeit mit Frontlines Media eine Studie mit 600 Personen in elf Unterindustrien des verarbeitenden Gewerbes durch. Die Befragten besaßen Berufsbezeichnungen wie Monteur, Schweißer und Maschinist. Die befragten Personen hatten ihren Sitz in den USA
Über Epicor
Epicor stattet hart arbeitende Unternehmen mit Unternehmenslösungen aus, die die Welt am Laufen halten. Seit 50 Jahren vertrauen Epicor-Kunden in der Automobil-, Bauzuliefer-, Vertriebs-, Fertigungs- und Einzelhandelsbranche darauf, dass Epicor ihnen dabei hilft, ihre Geschäfte zu verbessern. Die innovativen Epicor-Lösungssets werden sorgfältig zusammengestellt, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden, und sind so konzipiert, dass sie flexibel auf ihre sich schnell ändernde Realität reagieren können. Mit fundierten Branchenkenntnissen und Erfahrungen beschleunigt Epicor die Ambitionen seiner Kunden, sei es Wachstum und Transformation oder einfach nur Produktivität und Effektivität. Besuchen www.epicor.com um mehr zu erfahren.
Epicor und das Epicor-Logo sind Marken der Epicor Software Corporation, eingetragen in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern. Andere erwähnte Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Die in diesem Dokument dargestellten Produkt- und Serviceangebote werden von der Epicor Software Corporation erstellt. Die Ergebnisse können nicht garantiert werden und die Erfahrung jedes Benutzers ist unterschiedlich.
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Aaron Masterson
Globaler Leiter der Unternehmenskommunikation
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