FinTech Futures Jobs: So beurteilen Sie die Kultur eines Unternehmens, bevor Sie Ja zu einem Stellenangebot sagen

Neuauflage von Plato

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Du hast den Job. Du bist überglücklich. Es ist also ein absoluter Kinderspiel, ja zu sagen, oder? Nicht ganz. Nur weil Sie ein Jobangebot haben, bedeutet das nicht, dass Sie Ihre Optionen nicht in Betracht ziehen sollten. Ein Angebot zu erhalten bedeutet, dass Sie alle, wenn nicht die meisten Kästchen angekreuzt haben. Es bedeutet, dass sie dich wollen.

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Das gibt Ihnen viel Verhandlungsspielraum und Zeit, um zu überlegen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Ob Sie es glauben oder nicht, die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle bei der allgemeinen Zufriedenheit eines Mitarbeiters in einer Rolle und seiner Erfahrung in einem Unternehmen – insbesondere für Farbige.

Eine Umfrage aus dem Jahr 2021 zur Vielfalt in der Technologie (durchgeführt von .tech Domains) ergab, dass zwei Drittel der Arbeitnehmer aus Minderheitengruppen berichtet haben, am Arbeitsplatz von Vorurteilen betroffen zu sein. Wie können Sie sicherstellen, dass Sie nicht zu einer Statistik werden und Ihre Zeit und Karriere in eine Unternehmenskultur investieren, die nicht mit Ihren Werten übereinstimmt?

Haben Ihre Forschung

Es kann viele Missverständnisse darüber geben, für bekannte internationale Unternehmen zu arbeiten. Unabhängig davon, ob es sich bei diesen Missverständnissen um Sozialleistungen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben handelt, scheinen viele Außenstehende Vorstellungen davon zu haben, für größere Unternehmen zu arbeiten, ohne wirklich zu wissen, was dies bedeutet.

Die professionelle Plattform Candor bietet Einblicke in das Arbeitsleben einiger der weltweit führenden Technologieunternehmen. Sie können das Tool verwenden, um Informationen über die Unternehmenskultur, die Gehaltsskalen und vor allem die Unternehmensvergünstigungen zu erhalten.

Glassdoor ist eine seriöse Website, auf der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Unternehmen anonym bewerten. Während Bewertungen natürlich subjektiv sind, sollten Ihre Alarmglocken anfangen zu läuten, wenn es mehrere negative Bewertungen gibt.

Die Anonymität von Mitarbeiterbewertungen bietet eine bessere Chance auf echtes Feedback und kann helfen, sich ein Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu machen.

Sprechen Sie mit dem Personal

Nichts ist besser, als die Kultur eines Unternehmens direkt aus dem Mund zu bekommen. Sind Sie mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn verbunden? Kennen Sie jemanden, der dort arbeitet? Wenn es die Möglichkeit gibt, sich mit ein paar Mitarbeitern zu vermischen, könnte das auf lange Sicht viel Zeit sparen. Sie können sie fragen, wie lange sie in ihrer aktuellen Position sind, wie viel Arbeit sie haben, wie häufig Mitarbeiter wechseln und was ihnen an der Arbeit für die Marke gefällt.

Überprüfen Sie auch alle Mitarbeiterbilder: Sehen sie alle gleich aus? Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung davon, ob das Unternehmen die Werte von Vielfalt und Inklusion in die Praxis umsetzt oder nicht. Ebenso können Sie sich an frühere Mitarbeiter wenden, um mehr darüber zu erfahren, was ihnen an einem bestimmten Job und einer bestimmten Unternehmenskultur gefallen oder nicht gefallen hat.

Betrachten Sie die Personalfluktuation

Eine weitere Möglichkeit, um festzustellen, ob ein Unternehmen zu Ihnen passt, ist die Fluktuation. Ist es hoch? Wenn ja, fragen Sie sich, warum die Mitarbeiter gehen. Eine hohe Personalfluktuation könnte auf ein geringes Maß an Zufriedenheit in einer Rolle oder einem Unternehmen hindeuten, was auch auf unterbewertete Mitarbeiter hinweisen könnte.

Auf der anderen Seite, wenn es eine Geschichte von Mitarbeitern gibt, die über einen langen Zeitraum in einer Rolle bleiben, könnte dies auf eine gesunde Unternehmenskultur hinweisen, in der die Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Gründen jeden Morgen gerne zur Arbeit gehen .

Traue deinem Instinkt

Ein gesundes Bauchgefühl wird Sie nie in die falsche Richtung lenken. Sie können recherchieren, mit früheren und gegenwärtigen Mitarbeitern sprechen und das Stellenangebot sogar ausführlich mit Ihren Freunden und Ihrer Familie besprechen. Aber am Ende des Tages kommt es wirklich darauf an, wie es sich in deinem Kern anfühlt. Wenn Sie Zweifel haben, aber wissen, dass die Gelegenheit zu gut ist, um sie sich entgehen zu lassen, denken Sie darüber nach, wie Sie die Kultur intern verbessern können. Vielleicht bist du die Veränderung, nach der sie gesucht haben.

Nach all Ihren Recherchen stellen Sie jedoch fest, dass das Unternehmen nichts für Sie ist, geben Sie nicht auf. Ihr nächster Schritt ist noch da draußen. Hier sind drei offene Stellen, die genau das Richtige für Sie sein könnten, und Sie können noch viel mehr auf der Seite finden Fintech Futures-Jobbörse:

Kontoschutzspezialist – Global Fraud Protection, Amex

Das UK Identity Protection Team (IPT) von Amex sucht einen hochmotivierten, engagierten Kundendienstmitarbeiter mit einer Leidenschaft für das Coaching und die Befähigung von Kollegen, maximale Ergebnisse zu erzielen, um sich unserem vielfältigen Team in Brighton anzuschließen. Als Teil des Global Fraud Protection-Netzwerks sind sie Teil eines großen, multinationalen Teams, das über ganz Europa und Indien verteilt ist.

Als Kontoschutzspezialist, sind Sie der Ansprechpartner an vorderster Front und repräsentieren die Marke American Express, indem Sie die Kunden bei all Ihren Interaktionen an erste Stelle setzen. Sie sind mehr als nur eine freundliche Stimme, Sie sind ein Problemlöser, ein Beziehungsbauer und ein Teamplayer.

Klingt nach dir? Bewerben Sie sich unverzüglich.

Leiter der Einführung von Business Intelligence, Lloyds Banking Group

Die Lloyds Banking Group (LBG) hat erkannt, dass Analysen und Daten ein bedeutendes Unterscheidungsmerkmal für Finanzdienstleistungsunternehmen darstellen, und strebt daher einen anspruchsvolleren Ansatz für die Erstellung und Verbreitung von Analysen und Business Intelligence (BI) an, um alle Kollegen zu unterstützen schnellere, datenbasiertere Entscheidungen zu treffen, und diese Rolle wird bei diesen Bemühungen an vorderster Front stehen.

Das Lead für die Einführung von Business Intelligence wird dafür verantwortlich sein, die Nutzung der strategischen BI- und visuellen Analysetools der Gruppe voranzutreiben und gleichzeitig die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, um die LBG dabei zu unterstützen, ihr Ziel zu erreichen, eine wirklich datengesteuerte Bank zu sein. Sie erstellen eine Roadmap für die Einführung visueller Analysen, um Self-Service-Analysen zu ermöglichen und die Nutzung strategischer Visualisierungstools voranzutreiben, sowie ein Verfechter des Datenkonsumenten zu sein und Geschäftsanwendern zu helfen, zu verstehen, wie visuelle Analysen ihre Probleme lösen und wertvolle Ergebnisse liefern können.

Für weitere Informationen oder um sich noch heute zu bewerben, Klicke hier.

Manager – Banking Data Governance, PwC

Technology, Data and Analytics ist die größte einzelne Gruppe von Technologen innerhalb von PwC, mit 450 Mitarbeitern, die in ganz Großbritannien arbeiten, und der glückliche Kandidat wird einem Team beitreten, das die Entwicklung und Umsetzung von Data-Governance-Strategien und -Fähigkeiten leitet und Finanzdienstleistungsunternehmen unterstützt bei der Verwaltung von Datenrisiken und der Maximierung des Werts von Daten als Vermögenswert.

Möchten Sie mehr erfahren? Schauen Sie sich alle Details an hier.