Fünf Fintechs, die Arbeitgebern helfen, Mitarbeitern zu finanziellem Wohlbefinden, Bildung und Inklusion zu verhelfen

Eine der interessanteren Entwicklungen im Bereich Fintech in den letzten Jahren war, wie eine Reihe von Innovatoren versucht haben, den Arbeitsplatz zu nutzen, um finanzielles Wohlbefinden, Bildung und Inklusion für Arbeitnehmer Wirklichkeit werden zu lassen. In der heutigen Kolumne werden fünf Fintechs – allesamt ehemalige Finovate-Absolventen – vorgestellt, die die Vorteile der Fintech-Innovation nicht nur dorthin bringen, wo die Benutzer leben, sondern auch dort, wo sie arbeiten.

Digital ausrichten | Fremont, Kalifornien | FinovateFrühling 2019

Das Beratungsunternehmen für digitale Transformation, Digital Align, stellte seine vor Geld ausrichten Lösung bei FinovateSpring vor zwei Jahren. Das Angebot ist die weltweit erste digitale Banking-as-a-Benefit-Plattform, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten und Unternehmen dabei helfen, Talente anzuziehen und zu halten. AlignMoney macht es Mitarbeitern leicht, sich eine Vielzahl von Bankprodukten und -dienstleistungen zu sichern – von Spar-, Scheck- und Kreditkarten bis hin zu Wohnungsbaudarlehen, Versicherungen und Investitionen.

Icon Sparplan | San Francisco, Kalifornien | FinovateHerbst 2021

Icon Savings Plan feierte sein Finovate-Debüt im Rahmen unserer volldigitalen Fintech-Konferenz im Jahr 2020 und kehrte ein Jahr später für FinovateFall in New York auf die Finovate-Bühne zurück. Die Innovation des Unternehmens ist ein übertragbarer Altersvorsorgeplan, der die Komplexität und Fragmentierung der 401(k)s durch einen kostengünstigen, personalisierten Spar- und Anlageplan für W2- und 1099-Mitarbeiter ersetzt. Und wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber verlässt, begleitet ihn sein Icon Savings Plan ohne Änderung des Dienstes oder Ärger – und potenzielle Kosten – für die Verlängerung des Kontos.

Bleiben Sie finanziell | Atlanta, Georgia | FinovateFrühling 2022

Unter den neuesten Absolventen von Finovate gab Keep Financial Anfang dieses Jahres auf der FinovateSpring sein Finovate-Debüt. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Atlanta, Georgia, das im Januar 2022 gegründet wurde, gewann den Best of Show für seine Cash-Vesting-Pläne, die Unternehmen dabei helfen, Herausforderungen bei der Einstellung und Bindung zu lösen und gleichzeitig die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Einklang zu bringen. Die Cash-Vesting-Pläne von Keep Financial sind mehr als ein typischer Bonus, sie werden im Laufe der Zeit unverfallbar, sodass Arbeitnehmer für ihre kontinuierlichen Beiträge zum Unternehmen belohnt werden können. Die Pläne funktionieren wie 0 %-Zinsdarlehen, die Mitarbeiter jederzeit und in beliebiger Höhe in Anspruch nehmen können. Geliehene Mittel werden bei jedem Vesting-Meilenstein zurückgezahlt, während der Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen arbeitet.

GehaltFits | London, Vereinigtes Königreich | FinovateHerbst 2019

So wie Fintechs Banken dazu drängen, ihre Beziehung zu Kunden zu nutzen, um neue und bessere Finanzprodukte und -dienstleistungen anzubieten, versuchen SalaryFits, die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu nutzen, um ebenfalls bessere und fairere Finanzlösungen anzubieten. Das in London ansässige Unternehmen verbindet die Produktangebote von Finanzinstituten mit der Gehaltsabrechnung von Unternehmen. Dadurch können Unternehmen zum finanziellen Wohlergehen ihrer Mitarbeiter beitragen und Anbietern die Möglichkeit geben, einen breiteren Markt potenzieller Kunden zu erreichen. Finanzlösungen von mehr als 100 Finanzinstituten sind über die Cloud-basierte Plattform von SalaryFit verfügbar.

SecureSave | Kirkland, Washington | FinovateFrühling 2021

Das in Kirkland, Washington, ansässige SecureSave, das vor zwei Jahren zum ersten Mal die Finovate-Phase betrat, bietet bei FinovateSpring eine neue Art von Arbeitsplatz-Sparprogramm an, das Mitarbeitern hilft, ein Notfall-Sparkonto aufzubauen und zu führen. SecureSave bietet Mitarbeitern eine kostenlose Notfallspar-App, um das Sparen für einen Notfallfonds einfach und automatisch über Gehaltsabzüge zu gestalten. Das Unternehmen arbeitet mit Arbeitgebern, Versicherungsmaklern und Finanzdienstleistern zusammen, um Notsparen zu einem Bestandteil eines ganzheitlichen Programms für finanzielles Wohlbefinden zu machen.

Foto von Clem Onojeghuo