Die Google-Gewerkschaft weitet sich auf Auftragnehmer aus, die bei der Ausbildung von Bard geholfen haben

Die Google-Gewerkschaft weitet sich auf Auftragnehmer aus, die bei der Ausbildung von Bard geholfen haben

Zeitstempel: 7. November 2023, 8:04 Uhr
Die Google-Gewerkschaft erweitert sich um Auftragnehmer, die Bard Plato bei der Schulung von Blockchain Data Intelligence unterstützt haben. Vertikale Suche. Ai.

Google-Auftragnehmer waren verärgert darüber, dass einigen ihrer Teamkollegen als Vergeltung für den Versuch, sich beim Webgiganten gewerkschaftlich zu organisieren, angeblich unrechtmäßig gekündigt wurden, und sind nun der Alphabet Workers Union beigetreten – nach einer 26:2-Abstimmung unter der Aufsicht des US National Labour Relations Board (NLRB).

Die Abstimmung wurde gestern von den verbleibenden Mitgliedern des Google Content Creation Operations (CCO)-Teams in den USA durchgeführt, das Texte, Grafiken und andere Inhalte für die internen und externen Hilfeseiten von Google erstellt und aktualisiert.

Laut Bei der Alphabet Workers Union (AWU), die als Teil der Communication Workers of America (CWA) verhandelt, signalisierten die Auftragnehmer im Juni ihre Absicht, sich gewerkschaftlich zusammenzuschließen und bessere Löhne und Sozialleistungen sowie einen rechtlichen Schutz gegen Entlassungen einzuführen.

Das Team wollte außerdem eine Wiederholung der unangenehmen Situation vermeiden Berichten zufolge befand sich im Januar dieses Jahres, als ihm gesagt wurde, er solle bei der Verbesserung von Google helfen Barde durch Faktenüberprüfung der Antworten des Suchmaschinen-Bots.

Manchmal mussten sie sich mit extremen und drastischen Aufforderungen auseinandersetzen, was zu Beschwerden bei der Personalabteilung führte. Ihre KI-Arbeit wurde dann auf Leute auf den Philippinen übertragen, was beim US-Team Befürchtungen auslöste, dass sie jederzeit leicht ersetzt werden könnten, und ihren Wunsch befeuerte, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Nach Angaben der AWU wurden mehr als 80 der 119 Mitglieder des Content-Teams entlassen, kurz nachdem sie den Vorgesetzten ihre Absicht bekannt gegeben hatten, sich zu organisieren. Dies führte zur Abstimmung in dieser Woche, bei der die verbleibenden Arbeiter beschlossen, sich der AWU anzuschließen.

Wir haben uns organisiert, um über unsere Arbeitsbedingungen mitreden zu können. Als Reaktion darauf hat Google versucht, sich seiner Verantwortung gegenüber uns als unserem Arbeitgeber zu entziehen

„Wenn Arbeiter zusammenhalten, kann uns nicht einmal Google im Weg stehen“, sagte Jen Hill, Google Help Designer und Mitglied der Alphabet Workers Union-CWA.

„Wir haben uns organisiert, um über unsere Arbeitsbedingungen mitreden zu können. Als Reaktion darauf hat Google versucht, sich seiner Verantwortung gegenüber uns als unserem Arbeitgeber zu entziehen und gleichzeitig Dutzende unserer Teammitglieder zu entlassen.

„Wir sind stolz darauf, heute unsere Gewerkschaftswahl zu gewinnen und werden uns weiterhin organisieren, bis wir unseren gerechten Anteil erhalten. Google, wir freuen uns darauf, Sie bald am Verhandlungstisch zu sehen.“

In Bezug auf das Bard-Drama fügte Hill hinzu: „Es ist ungerecht, dass unsere Arbeitsplätze an Arbeiter verlagert werden, die noch schlechter bezahlt werden als wir und Zugang zu noch weniger Arbeitsschutz haben.“

Die Auftragnehmer arbeiten für Google über den Subunternehmer Accenture. Entscheidend ist die NLRB ausgeschlossen im September, dass Google und Accenture faktisch gemeinsame Arbeitgeber des Google Content Creation Operations-Teams in den USA sind.

Laut einem AWU-CWA-Vertreter rechtfertigte Google die Entlassungen im Content-Team damit, dass es gängige Praxis sei, Arbeit in den Vereinigten Staaten zu fördern, bevor sie ins Ausland verlagert werde, obwohl die Gewerkschaft das nicht so sieht – sie reichte eine Klage ein Beschwerde Die NLRB behauptete, Google und Accenture würden Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreifen, weil sie versuchten, sich gewerkschaftlich zu organisieren. 

Seit den Entlassungen seien weitere CCO-Teammitglieder eingestellt worden, allerdings alle im Ausland, sagte ein AWU-CWA-Vertreter Das Register.

Dokumente im Fall der Vergeltungsentlassung sind nicht öffentlich zugänglich und die NLRB verlangt für ihre Freilassung einen Antrag auf Informationsfreiheit. Der Fall ist noch offen und seit Anfang August wurden keine Maßnahmen ergriffen. 

Für wen arbeitet die Content-Crew?

Um direkt mit Google verhandeln zu können, musste das CCO-Team zunächst die NLRB dazu bringen, Accenture und Google als gemeinsame Arbeitgeber anzuerkennen, weshalb diese Entscheidung vom September [PDF] war so wichtig.

Nach Angaben des NLRB sagte Google, dass es sich nicht an der Gewerkschaftspetition beteiligen sollte, da geplant sei, die Einheit „bis Ende November 75 um mehr als 2023 Prozent“ zu verkleinern. Das NLRB kam zu dem Schluss, dass Googles Pläne zur Verkleinerung des CCO-Teams keine Ablehnung der Gewerkschaftspetition rechtfertigten, und kam zu dem Schluss, dass „Accenture und Google gemeinsame Arbeitgeber der beantragten Mitarbeiter sind.“ 

Google hat gegen die NLRB-Entscheidung Berufung eingelegt, aber das hinderte die Abstimmung nicht daran, weiterzumachen. Dennoch behauptet die Schokoladenfabrik immer noch, sie sei nicht der Arbeitgeber des CCO-Teams. 

„Wir haben keine Einwände dagegen, dass sich diese Accenture-Arbeiter für die Gründung einer Gewerkschaft entscheiden. „Wir haben seit langem viele Verträge mit gewerkschaftlich organisierten Lieferanten“, sagte Google-Sprecher Courtenay Mencini Das Register in einer per E-Mail gesendeten Erklärung.

„Wie wir jedoch in unserem deutlich gemacht haben aktiver Appell [PDF] Laut NLRB sind wir kein gemeinsamer Arbeitgeber, da wir ihre Beschäftigungs- oder Arbeitsbedingungen einfach nicht kontrollieren – diese Angelegenheit liegt zwischen den Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber Accenture.“

Google behauptet, dass die NLRB-Entscheidung von den geltenden Standards abgewichen sei und Beweise in ihrem Urteil außer Acht gelassen habe. Aber die Accenture-Seite der Entscheidung ist nicht das erste Mal, dass die NLRB festgestellt hat, dass Google ein gemeinsamer Arbeitgeber mit einem Vertragsunternehmen ist. 

Über Cognizant eingestellte Google-Auftragnehmer eingereicht mit der NLRB, um im Oktober 2022 über den Beitritt zur AWU-CWA abzustimmen, wurden im März von Google und Cognizant als gemeinsam angestellt anerkannt und stimmten im April erfolgreich für den Beitritt zur AWU-CWA. 

Wie es im Accenture-Fall argumentierte, sagte Google, dass die NLRB zu ihrer Entscheidung, Google als gemeinsamen Arbeitgeber mit Cognizant anzuerkennen, „durch Abweichen vom geltenden Standard, Ignorieren von Präzedenzfällen und Anwenden einer fehlerhaften Analyse“ gelangt sei. Der Appell von Google und dem NLRB blieb nicht bestehen sagte [PDF], dass seine Einwände „keine wesentlichen Probleme aufgeworfen haben, die eine Überprüfung rechtfertigen.“ 

„Google übt eine erhebliche direkte und unmittelbare Kontrolle über die Aufsicht über die beantragten Mitarbeiter aus“, sagte die NLRB in ihrer Entscheidung im Fall Cognizant, was „ein Hinweis auf ein gemeinsames Arbeitgeberverhältnis“ sei. 

Trotz der ähnlichen Ergebnisse stellen wir fest, dass die Cognizant- und Accenture-Fälle in verschiedenen NLRB-Regionen auftraten und verschiedene NLRB-Beamte betrafen.

Die Tatsache, dass dies jedoch „die zweite Einheit von AWU-CWA-Mitgliedern ist, die das NLRB als gemeinsam von Google und einem Subunternehmer beschäftigt anerkannt hat“, so die AWU-CWA, „weist auf ein Muster der Fehlklassifizierung durch Google hin.“ ” ®

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