Hier sind die 5 Hauptschwerpunkte des neuen Transformationsplans für Finanzdienstleistungen in Singapur

Die Verbesserung der Zahlungskonnektivität, die Digitalisierung der Finanzinfrastruktur und die Förderung von Green Finance werden in den kommenden Jahren zu den Hauptschwerpunkten der Zentralbank und Finanzaufsichtsbehörde Singapurs gehören.

Diese Prioritäten wurden enthüllt in der aktualisierten Financial Services Industry Transformation Map (ITM) 2025, die Anfang dieses Monats von der Monetary Authority of Singapore (MAS) veröffentlicht wurde.

Die Roadmap legt die wichtigsten Wachstumsstrategien für den Sektor ab diesem Jahr fest. Es strebt an, dass der singapurische Finanzsektor von 4 bis 5 mit einer durchschnittlichen jährlichen Rate von 2021-2025 % wächst, jährlich durchschnittlich mehr als 3,000 Arbeitsplätze schafft und es dem Stadtstaat ermöglicht, seine Position als führendes internationales Finanzzentrum in Singapur zu behaupten Asien.

Singapurs Transformationskarte für die Finanzdienstleistungsbranche 2025

Der ITM 2025 umfasst fünf zentrale Wachstumsstrategien.

Die erste Strategie konzentriert sich auf die Digitalisierung der Finanzinfrastruktur Singapurs und die Förderung der Entwicklung digitaler Plattformen für eine verbesserte Effizienz bei der Emission, Notierung und Abwicklung von Anleihen sowie der Abwicklung von Fonds. Außerdem wird eine digitale Plattform eingeführt, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU) über Wachstumsregionen hinweg verbindet, die Handelsermittlung erleichtert und teilnehmenden KMU einen einfacheren Zugang zu Handelsfinanzierungen ermöglicht.

Die zweite Strategie konzentriert sich auf die Verbesserung der Zahlungskonnektivität und den Aufbau eines innovativen Ökosystems für digitale Assets. Dies wird durch den Ausbau grenzüberschreitender Zahlungsverknüpfungen mit regionalen Volkswirtschaften und durch die Beteiligung an Initiativen wie dem Projekt Nexus geschehen, einer von der Bank für Internationalen Zahlungsausgleich (BIZ) geleiteten Initiative zur Verbindung von Sofortzahlungssystemen.

MAS wird auch weiterhin Möglichkeiten im Zusammenhang mit der Distributed-Ledger-Technologie (DLT), digitalen Währungen und der Tokenisierung von Vermögenswerten für Anwendungsfälle wie grenzüberschreitende Zahlungen, Handelsfinanzierung und Kapitalmärkte erkunden. Mehrere Initiativen, darunter Projektwächter und Projekt Orchidee, wurden letztes Jahr gestartet, um diese Technologien zu erforschen.

Die dritte Strategie wird sich darauf konzentrieren, Asiens Übergang zu Netto-Null zu katalysieren, und sieht vor, dass MAS mit der Industrie zusammenarbeitet, um Lösungen zur Ausweitung nachhaltiger und Übergangsfinanzierungen zu entwickeln.

Zu den Zielen gehört die Schaffung größerer Klarheit über Übergangsaktivitäten, beispielsweise durch die Entwicklung einer von der Industrie geführten Taxonomie, die Erleichterung der Dekarbonisierung von Sektoren der Realwirtschaft mit Finanzierungslösungen für Unternehmen und die Verbesserung der Offenlegung von Nachhaltigkeit und der Aufbau von Datendiensten mit Bemühungen wie Projekt Greenprint, eine Sammlung von Initiativen, die darauf abzielen, Technologie und Daten zu nutzen, um grüne und nachhaltige Finanzen zu ermöglichen.

Um diese Nachhaltigkeitsinitiativen zu unterstützen, wird der von der MAS verwaltete Financial Sector Development Fund (FSDF) in den nächsten fünf Jahren 100 Millionen S$ Zuschussmittel für den Aufbau von Fähigkeiten, grüne Fintech, Klimarisiken und Rückversicherung sowie neue Finanzierungslösungen bereitstellen.

Die vierte Strategie konzentriert sich auf die Förderung qualifizierter und anpassungsfähiger Arbeitskräfte. Dies wird durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Institute of Banking and Finance (IBF), der Finanzindustrie und dreigliedrigen Partnern – dem Ministry of Manpower, dem National Trades Union Congress und der Singapore National Employers Federation – erreicht, um Kompetenzen in wichtigen Wachstumsbereichen wie Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeit aufzubauen Technologie und stellen Trainingsunterstützung für singapurische Finanzexperten in verschiedenen Phasen ihrer Karriere zur Verfügung.

Geschätzte 400 Millionen S$ aus dem FSDF werden zur Unterstützung des Programms „Talent and Leaders in Finance“ im Zeitraum 2021–2025 bereitgestellt, um mehr singapurische Spezialisten und Führungskräfte im Finanzbereich zu fördern.

Schließlich wird sich die fünfte Strategie darauf konzentrieren, Singapur dabei zu helfen, die Stärken der Anlageklasse zu stärken und seine Fähigkeiten in Bereichen wie Devisen (FX), Versicherungen, Vermögens- und Vermögensverwaltung, privaten Kapitalmärkten und Fintech zu vertiefen.

Der Finanzsektor wuchs zwischen 5.7 und 2016 um 2020 % pro Jahr; Über 20,000 Netto-Arbeitsplätze geschaffen

Die aktualisierte Roadmap baut auf ihrer früheren Iteration auf, die 2017 eingeführt wurde und sich stark auf Innovation und Technologieeinführung sowie die Entwicklung der Finanz- und Technologiemitarbeiter konzentrierte.

Der ITM-Plan 2016-2020 sah ein Ziel von 3,000 geschaffenen Nettoarbeitsplätzen pro Jahr vor, übertraf dieses Ziel jedoch mit durchschnittlich 4,100 geschaffenen Nettoarbeitsplätzen pro Jahr. Im Zeitraum von 20,000 bis 2016 wurden im Finanzdienstleistungsbereich netto über 2020 Arbeitsplätze geschaffen, Lawrence Wong, stellvertretender Premierminister und Finanzminister und stellvertretender Vorsitzender der MAS, sagte bei der Auftaktveranstaltung der ITM 2025 am 15. September. Während des Berichtszeitraums wuchs Singapurs Finanzdienstleistungssektor jährlich um durchschnittlich 5.7 % und übertraf damit das Ziel von 4.3 %.

Singapur, ein bedeutendes Fintech-Zentrum in Südostasien mit mehr als 1,000 Unternehmen, ist mit einem akuten Talentmangel im Fintech-Sektor konfrontiert.

Top-Führungskräfte der Personalagenturen Michael Page Singapur, Robert Walters Singapur, JobTech und Randstad Singapur, sagte Channel News Asia hat im vergangenen Jahr festgestellt, dass technische Talente in der Finanzbranche so gefragt sind, dass viele Kandidaten mehrere Stellenangebote erhalten und Gehaltserhöhungen angeboten werden.

Vor der Pandemie war Technologie bereits ein Bereich, in dem Angebot und Nachfrage nicht zusammenpassten, aber COVID-19 verzeichnete einen Nachfrageschub inmitten digitaler Transformationsprojekte und einer boomenden Fintech-Branche, sagte Faiz Modak, Senior Manager for Tech and Transformation bei Robert Walters Singapore.

Daljit Sall, Senior Director of Technology bei Randstad Singapore, teilte mit, dass die Personalagentur eine steigende Nachfrage nach Talenten im digitalen Finanzwesen, einschließlich Fintech-Dienstleistungen und -Plattformen, verzeichnet habe. Er erklärte, dass der lokale Tech-Talentpool nicht groß genug sei, um die Anforderungen neuer Unternehmen zu erfüllen, und fügte hinzu, dass die COVID-19-Pandemie es schwierig gemacht habe, Talente im Ausland zu finden.

Singapurs Transformationskarte für die Finanzdienstleistungsbranche 2025 Infografik:

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