Wie viele Mitarbeiter weisen Bitcoin einen Gehaltsscheckanteil zu?

Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, einen Teil ihrer Gehaltsschecks für Bitcoin zu verwenden, melden eine breite Palette von Akzeptanzraten, da die Volatilität des Kryptomarktes anhält. 

Einige Monate nachdem NYDIG die Möglichkeit für Unternehmen eingeführt hatte, seine anzubieten Bitcoim Sparplan Für die Arbeitnehmer sagte der Chief Marketing Officer des Unternehmens, dass die durchschnittliche Summe, die die Arbeitnehmer in Bitcoin investieren, 75 US-Dollar pro Gehaltsscheck beträgt.

Das auf Bitcoin fokussierte Finanzdienstleistungsunternehmen erste enthüllte Pläne für das Sparangebot, das den Mitarbeitern von Partnerunternehmen die Möglichkeit gibt, einen Prozentsatz ihres Nachsteuergewinns im Kryptoasset zu erhalten, im Februar. NYDIG führte den Dienst dann im April ein. Die Mitarbeiter wählen die Zuweisung, die auf ein Geldkonto geht, das zur automatischen Finanzierung von Bitcoin-Käufen verwendet wird.  

NYDIG hat seit der Gründung des Unternehmens in jedem Gehaltsscheckzyklus ein konstantes Wachstum in Bezug auf das Geld verzeichnet, das in Sparpläne eingezahlt wurde, sagte Kelly Brewster, Chief Marketing Officer von NYDIG, gegenüber Blockworks.

„Trotz der Turbulenzen auf dem Markt gibt es eine beträchtliche Anzahl von Anlegern, die erkennen, dass es beim Investieren in Bitcoin und beim Sparen in Bitcoin sowohl um den Dollarkostendurchschnitt als auch um eine langfristige Perspektive geht“, erklärte er.

Dutzende von Unternehmen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Geld von ihren Gehaltsschecks über NYDIG zuzuweisen, darunter das Fintech Q2, der Krypto-Miner Iris Energy, die NVB Bank und die Vantage Bank. NYDIG hat auch mit Sportorganisationen zusammengearbeitet, darunter die Houston Rockets und in jüngerer Zeit die New York Yankees. 

Insgesamt haben zwischen 15 % und 20 % der Mitarbeiter mit der Option, Gelder in einen Bitcoin-Sparplan einzuzahlen, dies getan, sagte Brewster. 

Bei einigen kleineren technologieorientierten Unternehmen oder Unternehmen mit jüngeren Mitarbeitern können die Akzeptanzraten zwischen 70 % und 90 % der Mitarbeiterbasis liegen, fügte der CMO hinzu. Größere Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern landen in einer Bandbreite zwischen 10 % und 15 %. 

Eric Thompson, Chief Human Resources Officer bei der Vantage Bank, sagte Blockworks, dass fast 20 % seiner rund 450 Mitarbeiter sich verpflichtet haben, einen Teil ihres Gehaltsschecks in Bitcoin zu investieren. 

Obwohl bestimmte Vantage-Mitarbeiter Interesse daran bekundeten, einen großen Teil oder den gesamten Gehaltsscheck in den Sparplan zu stecken, stellte Thompson fest, dass die Gemeinschaftsbank eine 10-%-Grenze auferlegte, während das Unternehmen seine Mitarbeiter weiterhin über den Kryptoraum und das Programm aufklärt. 

Der Start von NYDIG erfolgte, nachdem es gefunden wurde eine Umfrage veröffentlichte im Februar, dass 25 % der Arbeitnehmer daran interessiert sind, einen Teil ihres Gehalts in Bitcoin zu erhalten. 30 Prozent der Befragten unter XNUMX würden lieber für ein Unternehmen arbeiten, das eine solche Option anbietet.

Eine neuere Umfrage der Digital-Asset-Plattform Bakkt, die während einer hohen Krypto-Volatilität zwischen Mitte Juni und Anfang Juli durchgeführt wurde, ergab dies fast 50 % der Gig-Worker sind offen dafür, einen Teil in Krypto bezahlt zu bekommen.

Brewster sagte, das Ziel sei es, dass Tausende von Unternehmen diese Art von Sparplan für Mitarbeiter anbieten. Er wies auf den potenziellen Nutzen insbesondere für Einzelhandels- und Gastgewerbeunternehmen hin, wo er sagte, dass die Mitarbeiterfluktuationsraten besonders hoch sein können.

„Wenn wir mit neuen Talenten sprechen, ist es definitiv etwas, das wir ansprechen und sagen, dass wir es als einen unserer Vorteile anbieten“, sagte Thompson. „Vorteile sind jetzt eine große Sache; Es ist nicht nur das Gehalt.“

Erhalten Sie jeden Abend die wichtigsten Krypto-Nachrichten und -Einblicke des Tages in Ihren Posteingang. Abonnieren Sie den kostenlosen Newsletter von Blockworks . Kontaktieren Sie uns jetzt!