Caroline Müllenbroich und Sarah Kroke beschreiben, wie sie unterrepräsentierte Gruppen auf der diesjährigen Konferenz für Studentinnen und nicht-binäre Physiker unterstützten
Als wir uns während einer Session auf der diesjährigen in unseren Hörsaalsitzen umdrehten Konferenz für Studentinnen und nicht-binäre Physiker (CUWiP) Eines ist uns aufgefallen: Physik ist für alle da. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Überzeugung oder sozioökonomischem Hintergrund befriedigt das Studium der Physik eine Neugier, die für das Verständnis der Welt grundlegend ist. Eine Physikausbildung erfüllt nicht nur dies, sondern fördert auch neugierige Denkweisen, fördert kritisches Denken und Problemlösen und öffnet Türen zu spannenden und vielfältigen Karrieren.
Doch frustrierenderweise wird die Physik immer noch stark von weißen Hetero-Cis-Männern dominiert. Traditionell unterrepräsentierte Gruppen haben es schwer, ihren Platz zu beanspruchen. Während unterschiedliche Fähigkeiten oder Interessen weithin als Gründe für die unterschiedliche Beteiligung entlarvt wurden, gibt es dafür viele Gründe. Dazu gehört ein Mangel an qualifizierten und inspirierenden Physiklehrern; schädliche soziale Geschlechterstereotype und unbewusste Vorurteile in Schule und Gesellschaft; Fehlen von Mentoren und Vorbildern; und fehlende Zugehörigkeit.
CUWiP präsentiert inspirierende Frauen und nicht-binäre Physiker, hebt aufregende Karrieremöglichkeiten hervor und bietet natürlich Möglichkeiten zum beruflichen und sozialen Networking. Es schafft einen dringend benötigten Raum für marginalisierte Studenten im Grundstudium, um das Gefühl der Isolation oder Entfremdung zu bekämpfen, ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern sowie das Vertrauen in ihre Fähigkeit zum Erfolg zu stärken und die Grenzen ihrer Bestrebungen durch einfaches Wiederaufflammen zu beseitigen Freude an Physik.
Physik für alle
Bei der Planung der dreitägigen Konferenz, die im April gemeinsam an den Universitäten Glasgow und Strathclyde abgehalten wurde, wollten wir, dass sie vielfältig, integrativ und zugänglich ist. Unsere Kampagne enthielt daher mehrere Schlüsselelemente, um ein möglichst breites Publikum für die Konferenz zu erreichen. Dazu gehörte die Förderung strategischer Partnerschaften sowie bewusst integrative Botschaften und gezielte Werbung für traditionell unterrepräsentierte Gruppen. Wir haben auch darauf geachtet, dass unser Bewerbungsverfahren keine „Ehrgeiz“ oder „Exzellenz“ verlangt. Stattdessen fragten wir, wie sie von einer Teilnahme profitieren würden. Diese persönliche Erklärung wurde zusammen mit nur einem Abschlussjahr und demografischen Daten verwendet, um die 100 Teilnehmer für CUWiP auszuwählen.
Wir haben uns mit der zusammengeschlossen Blackett Lab-Familie, ein Kollektiv von in Großbritannien ansässigen schwarzen Physikern, um schwarze Studenten zu erreichen und eine Podiumsdiskussion zu halten, um „Intersektionalität“ zu untersuchen – ein Begriff, der sich auf die Verbundenheit und Überschneidung aller Faktoren bezieht, die für eine Person gelten – und wie man diese einbringen kann ganzes Selbst in eine physikalische Umgebung. Sie brachten uns auch mit einem Mitglied in Kontakt, das daran interessiert war, aus der Ferne in einem damals rein weißen Organisationskomitee zu dienen. Wir haben Kontakt aufgenommen Stolz auf STEM, eine britische Wohltätigkeitsorganisation für LGBTQIA+ in der Wissenschaft, bei der wir eine lange Liste von Rednern sowie Reiseunterstützung für einen unserer Hauptredner erhielten.
Intersektionalität ermöglicht es uns zu verstehen, wie verschiedene Aspekte der Identität eines Individuums kombiniert werden, um unterschiedliche Formen und Ebenen von Diskriminierung oder Privilegierung zu schaffen. Nicht-binäre Physikerinnen und Transfrauen wurden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben – eine Botschaft, die durch die konsequente Verwendung von Pronomen und inspirierenden LGBTQ+-Sprecherinnen und Diskussionsteilnehmerinnen verstärkt wurde. In Anerkennung der Intersektionalität haben wir daher Bewerbungen von Transfrauen und schwarzen Studenten zweckgebunden.
Inklusives Messaging ist wichtig, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich traditionell marginalisierte Hintergründe, Identitäten und Demografien sicher und willkommen fühlen, daran teilzunehmen. Wir haben einen durchsetzbaren Verhaltenskodex eingeführt, der definiert, wie sich die Teilnehmer verhalten sollen, und einen Mechanismus zur Meldung von Verstößen. Wir waren uns sehr klar über die minimalen Kosten der Teilnahme an der CUWiP, um sicherzustellen, dass sich Studenten aus sozioökonomisch benachteiligten Gebieten die Teilnahme leisten können, und erlaubten den Delegierten, zusätzliche Reisekostenzuschüsse zu beantragen. Den Teilnehmern, die den Ramadan einhielten, wurde zum Beispiel durch eine Mahlzeit vor Sonnenaufgang entgegengekommen. Alle Fragen für Panels und Vorträge über ein Online-System wie Slido zu beantworten, reduzierte auch potenzielle Hindernisse für die Teilnahme während der Veranstaltung.
Die Atmosphäre an den drei Tagen war voller Aufregung, Leidenschaft und Gemeinschaftsgefühl.
Für Menschen mit Behinderungen und psychischen Problemen gibt es einfach keinen einheitlichen Ansatz. Die vielfältigen Herausforderungen, vor denen Menschen mit Behinderungen stehen, können nur bewältigt werden, wenn entsprechende Unterstützungsstrukturen vorhanden sind. Indem wir Barrieren für die Teilnahme beseitigten, stellten wir sicher, dass Menschen mit Behinderungen uneingeschränkt teilnehmen können, aber dies erfordert als ersten Schritt mindestens eine Sensibilisierung.
Wir haben verschiedene Anfragen zur Zugänglichkeit von CUWiP erhalten und Lösungen angeboten, darunter Taxigutscheine für die Fahrt zwischen den Konferenzorten für Teilnehmer mit eingeschränkter Mobilität sowie Angebote für Mobilitätsroller, zusätzliche Unterkünfte und Konferenzkapazitäten für Betreuer, die die Teilnehmer begleiten, und Informationen in Großdruck. Zweifellos haben Einschränkungen während der Pandemie dazu geführt, dass Studenten nur eingeschränkt reisen können, und wir haben festgestellt, dass im Allgemeinen vor der Konferenz ein hohes Maß an Angst herrschte. Wir erhielten häufig Anfragen nach frühzeitiger Mitteilung von Veranstaltungsorten, Transportmethoden, Karten und weiteren Informationen zu Unterkünften, ruhigen Räumen zum Dekomprimieren und Wasserbrunnen.
Warum wir immer wieder über Gleichberechtigung in der Physik reden müssen
Nach diesen Überlegungen hatte CUWiP Glasgow eine der vielfältigsten Kohorten von Teilnehmern aller CUWiP-Konferenzen, und die Atmosphäre an den drei Tagen war voller Aufregung, Leidenschaft und Gemeinschaftsgefühl. Es ist gut dokumentiert, dass Personen aus Minderheitengruppen mit größerer Wahrscheinlichkeit das Impostor-Syndrom und ein verringertes Zugehörigkeitsgefühl erleben, ein Effekt, der durch intersektionelle Ungleichheiten verstärkt werden kann. Solche Strategien sind daher unerlässlich, um diesen Effekten entgegenzuwirken und ein breites Spektrum von Menschen für unser Fachgebiet zu gewinnen und zu halten.
Wir sind den Organisationen dankbar, die ihr Fachwissen, ihre Erfahrung und ihre Netzwerke geteilt haben, und allen CUWiP-Präsentatoren, Organisatoren und Teilnehmern, die ihr ganzes Selbst nach Glasgow bringen konnten. Wir fühlen uns von ihrer Leidenschaft und ihrem Mitgefühl inspiriert und blicken optimistisch in die Zukunft. Indem wir unsere Erfahrungen teilen, hoffen wir, dass wir wiederum die Hürde für Organisatoren senken können, die Inklusion in zukünftige Veranstaltungen einbetten möchten.
