Inklusion in technischen Berufen: VINCI Energies ist Vorreiterin bei Arbeitskleidung für Frauen

Brüssel, 19. Dezember 2022 – In den vergangenen Jahren wurden vielfältige Initiativen ergriffen, um mehr Frauen für Berufe in den traditionell männerdominierten technischen Berufen und MINT-Bereichen zu interessieren. Diese Bemühungen scheinen Früchte zu tragen: So stellte VINCI Energies in Belgien im Jahr 2021 mehr als 60 Frauen ein, darunter auch in technischen Positionen wie Ingenieurin, Elektromechanikerin, Qualitätskontrolleurin oder Schweißerin. Auch 2022 starteten rund 50 neue Mitarbeiterinnen – und das Jahr ist noch nicht vorbei. Ein praktischer Aspekt wird jedoch oft übersehen: angepasste Arbeitskleidung für Frauen. VINCI Energies geht dieses Problem jetzt an.

Dass sich VINCI Energies uneingeschränkt für Chancengleichheit am Arbeitsplatz einsetzt, ist nichts Neues. So hat der Spezialist für digitale Transformation und Energiewende in diesem Frühjahr eine Neuauflage seiner „Frauen in der Technik'-Kampagne, um den Anteil weiblicher Mitarbeiter weiter zu erhöhen. Außerdem erhielt es kürzlich mehrere Auszeichnungen für seine aktive Politik zu Vielfalt und Inklusivität, darunter von XKwadraat (Gender Equality in the Workplace), dem Label für Vielfalt der Region Brüssel-Hauptstadt, und dem Bold Champion Award von Veuve Clicquot. Glückwünsche erhielt VINCI Energies auch vom Branchenverband Agoria. 

Aber das bedeutet nicht, dass die ganze Arbeit getan ist: Innerhalb des Unternehmens wird weiter daran gearbeitet, Wege zu finden, um ein möglichst integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher bietet VINCI Energies ab sofort angepasste Arbeitskleidung für seine weiblichen technischen Mitarbeiter an.

"Eine wirklich inklusive Politik erfordert eine gründliche Reflexion auf allen Ebenen. Sie umfasst viele Aspekte und stellt vieles in Frage, was selbstverständlich ist. Eine der offensichtlichsten und greifbarsten ist Arbeitskleidung, die traditionell sowohl in Form als auch in Größe auf den männlichen Körper zugeschnitten ist. Also weder sehr attraktiv noch praktisch für Frauen. Deshalb haben wir uns jetzt entschieden, unseren Mitarbeiterinnen angepasste Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen: Overalls und Schutzkleidung sowie Sicherheitsschuhe in kleineren GrößenSagt Marc Lemaire, Geschäftsführer von VINCI Energies Belgien.

Noch mehr Frauen rekrutieren

Die Initiative ist Teil der umfassenderen Bemühungen von VINCI Energies, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, beispielsweise durch die Kampagne „Frauen in der Technologie“, die dieses Jahr in ihrer zweiten Auflage stattfindet und 2023 fortgesetzt wird. Mit der Kampagne, die mehrere umfasst Initiativen zur Hervorhebung der weiblichen Mitarbeiter von VINCI Energies in Belgien will das Unternehmen noch mehr Frauen in den traditionell eher männlichen Branchen anziehen, in denen es tätig ist: Industrieautomation, Energie, Verkehrs- und Kommunikationsinfrastruktur, Gebäudetechnik, Brandschutz und Facility Services.

Das Unternehmen setzt unter anderem auf mehr Frauen am Arbeitsplatz, indem es mit Stereotypen bricht – beispielsweise indem es jeden Monat eine Kollegin auf dem Jobportal des Konzerns und in den sozialen Medien hervorhebt. Darüber hinaus werden alle Teilnehmerinnen der „Frauen in die Technik“-Aktionen zweimal jährlich zu einem Networking-Lunch eingeladen. Last but not least hat VINCI Energies in Belgien die Formulierungen seiner Stellenausschreibungen überarbeitet, um sie so umfassend wie möglich zu gestalten.

"In den vergangenen zwei Jahren haben wir mehr als 110 Frauen rekrutiert, eine Zahl, die wir noch weiter steigern wollen. Dazu müssen wir immer wieder mit bestehenden Geschlechterstereotypen und -klischees brechen: Technologie ist neutral und deshalb heißen wir alle willkommen: weiblich, nicht-binär oder männlich!“, schließt Marc Lemaire, Geschäftsführer VINCI Energies Belgien.

^{Über VINCI Energies}

^{In einer Welt, die sich ständig verändert, trägt VINCI Energies zum ökologischen Wandel bei, indem es dazu beiträgt, große Veränderungen in der digitalen Landschaft und im Energiesektor herbeizuführen. Um mit den Marktveränderungen Schritt zu halten, integriert VINCI Energies maßgeschneiderte multitechnische Lösungen, um seine Kunden bei der Einführung von Technologien zu unterstützen, die einem nützlichen Zweck dienen und den Planeten schonen, von der Konzeption über die Implementierung bis hin zu Betrieb und Wartung. Mit ihrer starken regionalen Verwurzelung und ihrer agilen und innovativen Struktur haben sich die 1,800 Geschäftsbereiche von VINCI Energies im Zentrum der Energieentscheidungen ihrer Kunden positioniert und die Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit ihrer Infrastruktur und Prozesse gesteigert.}

^{In Belgien ist VINCI Energies mit den Marken Actemium, Axians, Cegelec, Omexom und VINCI Facilities sowie einigen lokalen Marken in den Bereichen Industrieautomation, Energie-, Transport- und Kommunikationsinfrastruktur, Gebäudetechnik, Brandschutz und Facility Services tätig. VINCI Energies Belgium beschäftigt 2,850 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 600 Millionen €.}

 ^{www.vinci-energies.be}