MoFo Economy & Markets Survey: 2023 wird ein herausforderndes Jahr…

NEW YORK (PRWEB)
13. Dezember 2022

Morrison Förster, eine führende globale Anwaltskanzlei, gab heute die Ergebnisse ihrer Gründung bekannt Umfrage zu Wirtschaft und Märkten. Die im Herbst 2022 durchgeführte Studie zeigt, dass interne Teams mit überwältigender Mehrheit davon ausgehen, im Jahr 2023 in einem riskanteren und unvorhersehbareren Umfeld tätig zu sein. Mehr als 170 Befragte teilten ihre Hauptschwerpunkte für das kommende Jahr mit und reflektierten einige ihrer wichtigsten Herausforderungen, einschließlich Talentbindung, Datenschutz und Cybersicherheit sowie ESG. Vor diesem herausfordernden Hintergrund bleiben einige Organisationen optimistisch, und viele wenden bereits Strategien zur Risikominderung an und zeigen Agilität und Anpassungsfähigkeit, um sich auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten.

„Unsere Untersuchungen zeigen einen überwältigenden Konsens über die Geschäftsrisiken am Horizont, heben aber auch einen Schimmer von Optimismus hervor. Es gibt auch erhebliche Nuancen in Bezug auf die Auswirkungen der wirtschaftlichen Aussichten auf verschiedene Organisationen und ihre Geschäftsstrategien, insbesondere in allen Sektoren“, sagte er Bradley Wein, globaler Co-Vorsitzender der Prozessabteilung von Morrison Foerster und geschäftsführender Gesellschafter des Austin-Büros der Kanzlei. „Aus unserer Umfrage geht auch hervor, dass die organisatorische Agilität, die sich aus der COVID-19-Pandemie ergibt, Unternehmen in eine starke Position versetzt hat, ihre Strategien an die bevorstehenden Herausforderungen anzupassen, wobei viele bereits Strategien zur Risikominderung implementiert haben. Während wir inmitten der Herausforderungen und Chancen, die internen Rechtsleitern bevorstehen, nach vorne blicken, hoffen wir, dass die in unserem Bericht enthaltenen Erkenntnisse unseren Kunden helfen, sich mit Mitbewerbern zu vergleichen, Wachstumsbereiche und Chancen zu identifizieren und fundiertere Entscheidungen zu treffen, während sie ihre entwickeln Geschäftsstrategien für das kommende Jahr.“

Umfrage-Highlights

• Eine Mehrheit der Unternehmen (51 %) erwartet, dass es in den kommenden Monaten mehr Risiken als Chancen geben wird. Dreimal so viele Unternehmen rechnen mit negativen Auswirkungen der Wirtschaft als mit positiven Auswirkungen.
• Vor diesem Hintergrund bleibt mehr als ein Viertel (27 %) der Unternehmen optimistisch, wobei es Unterschiede nach Branchen gibt. Die Befragten im Technologie- und Fintech-Bereich haben im Vergleich zu anderen Sektoren eine positivere Einschätzung der Chancen in ihrer Branche.
• Die Befragten nannten Talent (22 %), Daten (21 %) und ESG (15 %) als ihre oberste Priorität für das kommende Jahr.
• Organisationen passen sich bereits an die Herausforderungen des aktuellen Wirtschaftsklimas an. Der aktuelle Fokus der Befragten liegt auf der Ausrichtung von Strategie und Betrieb auf hochwertige Produkte und Geschäftsbereiche, anstatt sofort auf Kostensenkungen und Entlassungen zurückzugreifen.

Gemischte Ansichten zu den wirtschaftlichen Auswirkungen

Eine Mehrheit der Unternehmen (51 %) geht davon aus, in einem riskanteren Markt tätig zu sein. Die Befragten sind jedoch geteilter Meinung über die potenziellen Auswirkungen der wirtschaftlichen Aussichten auf ihre Organisationen. 16 % der Befragten erwarten von den aktuellen Wirtschaftsaussichten insgesamt negative Auswirkungen auf ihr Unternehmen, während 39 % positive Auswirkungen erwarten und XNUMX % neutral bleiben.

Unter denjenigen, die mehr Risiken erwarteten, wurden steigende Kosten (für Material, Arbeit und Kapital), Verbraucherausgaben sowie die Kontinuität der Lieferkette und Logistik als die drei Hauptrisiken für ihre Unternehmen identifiziert.

Allgemeine Geschäftsstrategie und Reaktion

Im Zuge der COVID-19-Pandemie passen sich Organisationen erneut an die Herausforderungen des aktuellen Wirtschaftsklimas an. Während die Befragten auf die Aussicht auf Entlassungen und Kostensenkungen in ihren Unternehmen in den kommenden Monaten hindeuteten, liegt ihr derzeitiger Fokus auf der Ausrichtung von Strategie und Betrieb auf Wert und Effizienz.

12 % der Unternehmen gaben an, innerhalb der nächsten XNUMX Monate eine Umstrukturierung in Betracht zu ziehen, um das Risiko zu mindern. Die Befragten gaben auch an, dass sich Umstrukturierungen auf Wachstumsbereiche innerhalb ihrer Unternehmen konzentrieren werden: Umverteilung von Ressourcen und Bemühungen auf die profitabelsten Produkte und Geschäftsbereiche der Unternehmen und Ablösung von leistungsschwachen Bereichen.

Optimistische Organisationen

Trotz der zunehmenden Risikoscheu zeigt die Umfrage auch einen Hauch von Optimismus. Siebenundzwanzig Prozent der Unternehmen glauben, dass die wirtschaftlichen Aussichten mehr Chancen als Risiken für ihre Organisationen bieten. Die Studie identifiziert Unterschiede entlang der Sektorgrenzen: Tech- und Fintech-Unternehmen sind eher Optimisten, wobei 34 % der Befragten in diesem Sektor mehr Chancen für das kommende Jahr sehen. Dies ist höher als in der Finanzbranche (23 %) und allen anderen Branchen zusammen (24 %).

Zu den Gründen für Optimismus bei Technologie- und Fintech-Unternehmen gehören: eine größere Akzeptanz der Fernarbeit in ihrer Branche, die Möglichkeiten zum Eintritt in neue Märkte eröffnet und Effizienzsteigerungen geschaffen hat; anhaltende Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen, wie z. B. Cybersicherheit, aufgrund der zunehmenden Digitalisierung bei Unternehmen außerhalb ihrer Branche; und M&A-Möglichkeiten. Darüber hinaus sind auch Organisationen in anderen Sektoren aufgrund der neuen Möglichkeiten, die die digitale Wirtschaft und der Zugang zu staatlichen Fördermitteln bieten, optimistisch.

Die Studie ergab auch, dass die Gruppe der Optimisten im Jahr 2023 einen anderen Geschäftskurs einschlagen wird als diejenigen, die mehr Risiken vorhersagen. Optimistische Unternehmen werden ihre Geschäfte in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich nicht (organisatorisch oder finanziell) umstrukturieren. Sie konzentrieren sich auch stärker auf Daten und konzentrieren mehr Zeit und Ressourcen auf ESG, auch in ihrer Talentstrategie.

Schlüsselthemen 2023

Betrachtet man die Herausforderungen auf Makroebene, nannten mehr als die Hälfte der Befragten Talent (64 %), Daten (57 %) und Technologie (53 %) als Bereiche mit wesentlichem Schwerpunkt für 2023. ESG- und marktbezogene Themen (wie Inflation, Zinssätze und ein starker Dollar) lagen nicht weit dahinter (47 % bzw. 46 %). Geopolitische Themen (z. B. Lieferketten und Regulierung) stehen weniger auf der Tagesordnung, sind aber für mehr als ein Drittel (35 %) der Befragten immer noch wichtig. Auf die Frage nach ihrer wichtigsten Priorität wählten die Befragten Talent (22 %), Daten (21 %) und ESG (15 %).

Athleten

Die Befragten wiesen darauf hin, dass Talente – insbesondere Fluktuation und Mitarbeiterbindung – auch 2023 eine Herausforderung darstellen werden. 56 % der Unternehmen gaben an, dass die Mitarbeiterbindung in den letzten Monaten schwieriger gewesen sei. Die Umfrage wies auch auf Unterschiede zwischen den Sektoren hin. Einundachtzig Prozent der Finanzorganisationen finden die Kundenbindung schwieriger, verglichen mit 72 Prozent im Technologie- und Fintech-Bereich und XNUMX Prozent in allen anderen Branchen zusammen.

Die Strategien, die am aktivsten verfolgt werden, um das Engagement und die Bindung von Talenten zu unterstützen, sind in der Regel eher auf Menschen als auf Finanzen ausgerichtet. Mehr Freiräume für flexibles Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine stärkere Fokussierung auf Zweck und Sinn in der Arbeit der Menschen zu schaffen, waren die Top-35-Strategien, die von Organisationen insgesamt verfolgt wurden. Das Finanzwesen, das mehr als andere Branchen mit der Mitarbeiterbindung zu kämpfen hat, zeichnete sich dadurch aus, dass es mehr Wert auf die Erhöhung der Vergütung (23 %) und die Verbesserung der Leistungspakete (67 %) legte. Im Gegensatz dazu entwickelten Tech- und Fintech-Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit Strategien, die das Arbeiten im Home-Office erleichtern (41 %) und der Arbeit der Menschen mehr Sinn und Zweck verleihen (35 % im Vergleich zu XNUMX % im Finanzbereich).

Datenschutz und Cybersicherheit

Die Mehrheit der Befragten geht davon aus, dass sie im kommenden Jahr viel Zeit mit der Verwaltung datenbezogener Probleme verbringen werden. XNUMX Prozent der befragten Unternehmen sehen sich derzeit mit Datenschutz, Cybersicherheit und der Monetarisierung von Daten konfrontiert.

Cyber-Bedrohungen scheinen das wichtigste Problem zu sein, insbesondere Probleme im Zusammenhang mit Ransomware, Malware und Phishing.

Nachhaltigkeit

Die Umfrage ergab auch, dass optimistische Organisationen und Unternehmen außerhalb Amerikas ihre Bemühungen eher auf ESG konzentrieren. Morrison Foersters GCs und ESG-Umfrage Anfang des Jahres zeigte sich, dass das „E“ in ESG für interne Teams offenbar weniger Priorität hatte. Dies erklärt zum Teil, warum ein Fünftel der Unternehmen auf die Frage, wo sie ihre ESG-Bemühungen im kommenden Jahr konzentrieren werden, spontan Umweltaspekte ihrer ESG-Strategie erwähnte. Die CO1-Reduktion (einschließlich Scope-2-, -3- und -XNUMX-Emissionen) und die Produktnachhaltigkeit wurden als Hauptanliegen genannt.

Um die vollständigen Umfrageergebnisse mit zusätzlichen Erkenntnissen herunterzuladen, besuchen Sie: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Methodik

Zwischen dem 6. und 28. Oktober 2022 befragte Morrison Foerster interne Fachleute auf der ganzen Welt und branchenübergreifend. Mehr als 170 globale Unternehmen haben an der Umfrage teilgenommen. Die überwiegende Mehrheit der Befragten (86 %) arbeitet in der Rechtsabteilung ihrer Organisation. Neunundzwanzig Prozent der Befragten haben Rollen auf C-Suite-Ebene. Die Top-30-Branchen der Studie waren Technologie und Fintech (18 %), gefolgt von Finanzen (10 %) und Biowissenschaften (XNUMX %). Diese Untersuchung wurde in Zusammenarbeit mit durchgeführt Lampenhaus-Strategie, dem führenden Anbieter von ESG-Beratung für den Rechts- und Dienstleistungssektor.

Über Morrison Foerster

Morrison Foerster ist eine führende globale Anwaltskanzlei, die Komplexität in Vorteile für ihre Mandanten umwandelt. Zu unseren Kunden zählen einige der größten Finanzinstitute, Banken, Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen sowie Fortune-100-, Technologie- und Life-Science-Unternehmen. Morrison Foerster wurde als eine der Top-10-Kanzleien auf der A-Liste 2021 und 2022 von The American Lawyer ausgezeichnet, die das Engagement der Kanzlei für den Kundenservice, die Führungsrolle bei marktverändernden Geschäften und Rechtsstreitigkeiten sowie eine wertebasierte Kultur hervorhebt. Jahr für Jahr erhält die Kanzlei bedeutende Anerkennung von Chambers und The Legal 500 in ihren verschiedenen Leitfäden, darunter Global, USA, Asien-Pazifik, Europa, Großbritannien, Lateinamerika und FinTech Legal. Unsere Anwälte kümmern sich leidenschaftlich darum, juristische Exzellenz zu liefern und gleichzeitig unsere Werte zu leben. Morrison Foerster engagiert sich seit langem dafür, eine Kultur zu schaffen, die Unterschiede respektiert und feiert und gleichzeitig ein integratives Umfeld bietet. Die Kanzlei hat seit 2018 die Mansfield-Zertifizierung Plus erhalten, weil sie in einer bemerkenswerten Anzahl aktueller Führungsrollen und Ausschüsse erfolgreich mindestens 30 Prozent Frauen, Farbgemeinschaften und LGBTQ+-Rechtsanwältinnen und -Anwälte vertreten hat. Die Kanzlei hat auch eine lange Geschichte des Engagements für die Gemeinschaft und die Gesellschaft durch die Bereitstellung von unentgeltlichen Rechtsdiensten, einschließlich Rechtsstreitigkeiten für Bürgerrechte und bürgerliche Freiheiten, Verbesserung der öffentlichen Bildung und Förderung des Wohlergehens von Kindern, Anwaltschaft für Veteranen, Förderung internationaler Menschenrechte und Durchsetzung das Recht auf Asyl und den Schutz der Umwelt.