Im Jahr 700 wurden in den USA lediglich 2023 neue IT-Arbeitsplätze geschaffen

Im Jahr 700 wurden in den USA lediglich 2023 neue IT-Arbeitsplätze geschaffen

Zeitstempel: 8. Januar 2024, 12:00 Uhr

Im vergangenen Jahr kamen in den USA lediglich 700 IT-Arbeitsplätze hinzu, verglichen mit 267,000 im Jahr zuvor. Es wäre leicht, die Schuld auf Entlassungen zu schieben, aber das ist noch nicht alles, sagt das Technologieberatungsunternehmen Janco Associates.

Basierend auf Analyse von Daten des US Bureau of Labor Statistics von Janco, Nachrichten, dass die IT-Branche nach einem Jahr nur 700 Arbeitsplätze geschaffen hat geschätzt 262,242 Arbeitsplätze gingen im Zuge der Massenvernichtung verloren Entlassungen ist schockierend, aber nicht überraschend.

Doch während Entlassungen im Allgemeinen dazu geführt haben, dass das Stellenwachstum im IT-Bereich im vergangenen Jahr stagnierte (2023 wurden netto 700 Stellen erreicht, obwohl im vierten Quartal mehr als 21,000 IT-Stellen geschaffen wurden), gibt es immer noch einen Überschuss an offenen Stellen, wobei laut Janco noch etwa 4 Stellen offen sind.

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2022 und 2023 Arbeitsmarktzuwächse in der IT-Branche

„Unserer Analyse zufolge sind der IT-Arbeitsmarkt und die Chancen für IT-Fachkräfte bestenfalls dürftig“, sagte M. Victor Janulaitis, CEO von Janco. „Derzeit gibt es fast 100 unbesetzte Stellen und über 101 arbeitslose IT-Profis – ein Missverhältnis zwischen den Qualifikationen.“

Mit anderen Worten, wir haben es definitiv mit einer Korrektur von zu tun Pandemie-Überbesetzung, wir befinden uns auch in einem neuen Paradigma, in dem viele technische Talente umgeschult werden müssen, weil KI überall dort eingesetzt wird, wo C-Level-Mitarbeiter sie durchhalten können.

Ein Doppelschlag für den IT-Arbeitsmarkt

Ein Großteil der Entlassungsschulden für IT-Arbeitsplätze entfällt auf Einstiegspositionen, insbesondere in den Bereichen Kundenservice, Telekommunikation und Hosting-Automatisierung. Im Gegenzug werden einige der Verantwortlichkeiten dieser Jobs den neuesten und besten KIs zugewiesen, sagt Janco.

Nach Angaben des Technologieberatungsunternehmens thge sinkt die Nachfrage nach IT-Einsteigern, obwohl die Nachfrage nach Personen mit KI-, Sicherheits-, Entwicklungs- und Blockchain-Kenntnissen weiterhin erwünscht ist. „IT-Experten für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen sind weiterhin sehr gefragt“, sagte Janulaitis.

Dennoch sind Pläne, Menschen auf der Einstiegsebene weiter durch KI-Arbeiter zu ersetzen, kaum weit hergeholt, und mehrere Berichte kommen zu weitgehend demselben Schluss.

Laut Resume Builder, 40 Prozent der Unternehmen planen, im Jahr 2024 Mitarbeiter durch KI zu ersetzen, mit entsprechendem Stellenabbau in der Kundenbetreuung, Forschung und Bürounterstützung. Es überrascht nicht, dass laut Resume Builder 96 Prozent der Unternehmen nach Arbeitskräften mit KI-Kenntnissen suchen, um ihre Automatisierungsarmeen zu unterstützen.

Aus den Daten von Janco geht nicht klar hervor, wie sich das Jahr 2024 entwickeln wird, und das Unternehmen hat nicht sofort auf unsere Fragen geantwortet. Nichtsdestotrotz sei das letzte Quartal 2024 nichts anderes als ein Beschäftigungswachstum gewesen, das durch die schlechten Zahlen des Jahres beeinträchtigt wurde, und auch die Gehälter steigen, sagte Janulaitis. 

„Die Gehälter für Führungspositionen mit KI-Kenntnissen liegen zwischen 150 und 250 US-Dollar. Erfahrene Manager und Entwickler erhalten Angebote im Bereich von 125 bis 165 US-Dollar“, sagte der CEO. 

Diejenigen, die von den diesjährigen Entlassungen im Technologiebereich betroffen sind, scheinen, soweit Jancos Daten vermuten lassen, eine einfache Lösung in der Hand zu haben: Umschulung für KI. Problem gelöst … bis das nächste große Ding kommt. ®

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