Der Einstellungsboom bei Startups geht im ersten Quartal 1 weiter, aber es zeichnet sich eine Verlangsamung der Rekrutierung ab

Trotz wirtschaftlicher und politischer Turbulenzen bleibt Hightech widerstandsfähig

Das OurCrowd High-Tech-Job-Index ist ein vierteljährlicher Bericht und eine Datenreihe, in der offene Stellen und Einstellungsmuster bei High-Tech-Unternehmen in Israel und im Ausland erfasst werden. Alle Daten basieren auf einer Umfrage und der Portfolio-Jobs Bereich der OurCrowd-Website, auf dem mehr als 150 Portfoliounternehmen aktuelle Stellenangebote auflisten (Ausgabe Q1 2022, veröffentlicht im Juni 2022).

ZUSAMMENFASSUNG

Die Zahl der Neueinstellungen bleibt hoch, es zeichnet sich jedoch eine Verlangsamung ab

Die starken Einstellungstrends der letzten Quartale setzten sich auch im ersten Quartal 1 fort: 2022 % der Befragten unserer Umfrage gaben an, im ersten Quartal 69 mehr Personal eingestellt zu haben als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Im Vergleich zum vierten Quartal 1 sind die Einstellungserwartungen für den Rest des Jahres 2022 jedoch verhaltener. 2022 % berichten von vorsichtigen Einstellungsplänen für den Rest des Jahres, ein Anstieg gegenüber dem Vorquartal. Mehrere Befragte berichten erstmals von einem geplanten Einstellungsstopp. 4 % gaben an, dass sie für 2022 „starke Neueinstellungen“ planen, ein Rückgang gegenüber 48 % im vierten Quartal 45.

Der High-Tech-Sektor zeigt eine starke Widerstandsfähigkeit gegenüber lokalen und globalen Turbulenzen

86 % der israelischen Startups im ersten Quartal 1 gaben an, dass der Krieg in der Ukraine keine Auswirkungen auf ihre Einstellungspläne hatte. Der gleiche Anteil der Befragten ist nicht besorgt, dass die politische Instabilität in Israel Auswirkungen auf ihre Unternehmen haben könnte.

69 % geben an, dass globale wirtschaftliche Unsicherheit, Inflation und große Währungsschwankungen entweder neutrale oder positive Auswirkungen auf ihr Unternehmen haben. „In Israel herrschte große politische Instabilität mit mehreren Wahlen usw.“, sagt ein CEO eines Mobilitäts-Startups. „Dies hatte keine Auswirkungen auf unser Geschäft.“ Es scheint, als ob alle Regierungen, ob Mitte, rechts oder links, Hightech als Wachstumsmotor unterstützen.“

Harter Wettbewerb um F&E-Personal

Am gefragtesten sind Neueinstellungen im Bereich Forschung und Entwicklung/Softwareentwicklung. 86 % geben an, in dieser Abteilung aktive Einstellungen vorzunehmen, doppelt so viele wie im Produktbereich, der an zweiter Stelle steht. Forschung und Entwicklung/Software sind nach wie vor die am schwierigsten zu besetzenden Stellen. Die Unternehmen sind überwiegend auf der Suche nach Software-Mitarbeitern mit einiger Erfahrung; Nur ein Befragter gibt an, dass er gegenüber Neueinstellungen aufgeschlossen ist. Drei Viertel der Befragten sind der Meinung, dass dies angesichts der Qualität und Quantität der Kandidaten weiterhin ein Markt für Arbeitssuchende ist.

Hybrides Arbeiten erfreut sich nach wie vor großer Beliebtheit

Der starke Wettbewerb um Mitarbeiter geht einher mit einem stetigen Wachstum hybrider Modelle, die Büro- und Remote-Arbeit kombinieren. 86 % geben an, dass sie davon ausgehen, dass die meisten Mitarbeiter bis Dezember 2022 hybrid arbeiten werden – ein Anstieg um 20 Prozentpunkte gegenüber dem vierten Quartal 4 und eine Rückkehr zum Niveau vom vierten Quartal 2021 auf dem Höhepunkt der Pandemie.

Israelische Startups erhöhen ihren Personalbestand im Ausland

30 % der Befragten geben an, dass sich die Mehrheit ihrer offenen Stellen im Ausland befindet, gegenüber 21 % im vierten Quartal 4. 2021 % bieten alle oder die meisten ihrer offenen Stellen in Israel an.

Neues Bewusstsein für HR-Bedürfnisse

Mehrere Unternehmen sagen, dass sie den Personalressourcen mehr Aufmerksamkeit schenken und sie als Geschäftspriorität betrachten. „HR kann man nicht spontan erledigen. In jedem Unternehmen sind die Mitarbeiter DAS wichtigste Kapital und daher empfehle ich jedem CEO von kleinen und größeren Unternehmen, im Rahmen der Haupteinstellungen ein professionelles Personalpersonal einzustellen“, sagt Eran Atlas, Mitbegründer und CEO von DreaMed Diabetes.

Fernverkaufsbemühungen erweisen sich als erfolgreich

Nach zwei Jahren Reisebeschränkungen, in denen Unternehmen gezwungen waren, viele ihrer Verkaufsgespräche online durchzuführen, sagt die Mehrheit, dass sich die Remote-Bemühungen als erfolgreich erwiesen haben. 62 % berichten, dass der Fernverkauf gut oder sogar sehr gut funktioniert.

Der OurCrowd Jobs Index wurde unter der Leitung von Dr. Dahlia Scheindlin von Independent Opinion Research & Strategy erstellt, die bei der Neugestaltung der Umfrage und der Analyse der Ergebnisse half.

Stellenangebote in OurCrowd-Portfoliounternehmen, Q1 2022

Im ersten Quartal 1 schwankte die Zahl der von OurCrowd-Portfoliounternehmen ausgeschriebenen offenen Stellen nur geringfügig und stieg von 2022 Anfang Januar auf 4,200 Ende März.

UMFRAGEERGEBNISSE Q1 2022

Umfrage unter OurCrowd-Portfoliounternehmen, durchgeführt im Mai 2022, N=29.

1. Einstellungsmuster der Unternehmen im 1. Quartal 2022

Stellt Ihr Unternehmen im Vergleich zu dieser Zeit im letzten Jahr Folgendes ein?

69 % der Portfoliounternehmen geben an, im ersten Quartal mehr Neueinstellungen vorgenommen zu haben als um diese Zeit im letzten Jahr, während 1 % berichten, dass sie im ersten Quartal weniger eingestellt haben und 17 % keine Veränderung melden. Im Vergleich zum vierten Quartal 1 melden etwas weniger starke Neueinstellungen, während diejenigen, die weniger Neueinstellungen melden, von nur 14 % im Vorquartal gestiegen sind. Die Zahl der starken Neueinstellungen stieg von 4 % im ersten Quartal 2021 auf 4 % ein Jahr später, während die Zahl derjenigen, die weniger einstellten, von 36 % auf 1 % stieg.

2. Einstellungspläne der Unternehmen für 2022

Wie sieht der Einstellungsplan Ihres Unternehmens für 2022 aus?

Seit der ersten Umfrage von OurCrowd im vierten Quartal 4 sind die Einstellungserwartungen für das kommende Jahr unregelmäßig. Im ersten Quartal 2020 erwartet die Mehrheit der Unternehmen, dass die Personalbeschaffung in Zukunft vorsichtiger sein wird oder plant, die Einstellung ganz einzustellen. 1 % gehen davon aus, dass sie im kommenden Jahr eine starke Einstellungspolitik verfolgen werden, ein Rückgang gegenüber 2022 % im vierten Quartal 45, aber ein leichter Anstieg gegenüber den 62 %, die im gleichen Zeitraum des Vorjahres eine aggressive Rekrutierung planen.

3. Auswirkungen der globalen wirtschaftlichen Instabilität

Welche Auswirkungen haben wirtschaftliche Unsicherheit, Inflation und Währungsschwankungen auf Ihr Unternehmen?

Wie im vierten Quartal 4 gibt der größte Teil (2021 %) an, dass die globale wirtschaftliche Instabilität und andere wirtschaftliche Zwänge keine Auswirkungen auf ihr Geschäft haben. Allerdings geben 41 % im ersten Quartal an, dass diese Faktoren einen positiven Effekt haben, im Vergleich zu 28 % im Vorquartal. Gleichzeitig gibt fast ein Drittel der Befragten an, dass sich diese Faktoren negativ auf ihr Unternehmen auswirken.

4. Auswirkungen des Krieges in der Ukraine auf die Einstellung von Arbeitnehmern

Hatten der Krieg in der Ukraine und die globalen Folgen des Krieges über die finanzielle Instabilität hinaus konkrete Auswirkungen auf die Einstellungszahlen Ihres Unternehmens im ersten Quartal?

Russland marschierte am 24. Februar, etwa in der Mitte dieses Erhebungszeitraums, in die Ukraine ein. Die überwiegende Mehrheit der Befragten berichtet von keinen unmittelbaren Auswirkungen auf ihr Geschäft im ersten Quartal.

5. Auswirkungen lokaler politischer Krisen in Israel

Befürchten Sie angesichts der häufigen politischen Krisen in Israel, dass politische Instabilität Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben könnte?

6. Remote vs. Vor-Ort-Arbeit

Glauben Sie, dass bis September 2022 die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter arbeiten wird:

Hybride Arbeitsmuster, die Teilzeit im Büro mit Remote-Arbeit kombinieren, haben im Vergleich zum vierten Quartal 4 wieder zugenommen. Im ersten Quartal 2021 prognostizierte eine starke Mehrheit von 1 %, dass bis Ende 2022 die meisten Mitarbeiter hybrid arbeiten werden, verglichen mit zwei Dritteln im Vorquartal. Nur 86 % geben an, dass sie davon ausgehen, dass die meisten Mitarbeiter Vollzeit im Büro arbeiten werden – ein Wert, der seit dem letzten Quartal 2022, vor der weit verbreiteten Einführung von Covid-Impfstoffen, nicht mehr erreicht wurde. Der allgemeine Trend der letzten zwei Jahre geht trotz eines Rückgangs im vierten Quartal stark in Richtung Hybridarbeit. Eine deutliche Mehrheit geht davon aus, dass die meisten Arbeitnehmer weiterhin hybriden Arbeitsmustern folgen werden.

7. Markt für Arbeitssuchende oder Arbeitgeber? Basierend auf dem Einstellungsbedarf Ihres Unternehmens und der Quantität/Qualität der Kandidaten, die Sie sehen, ist der aktuelle Arbeitsmarkt Ihrer Meinung nach:

Seit Mitte 2021 betrachten etwa drei Viertel der Portfoliounternehmen die Beschäftigungssituation als einen Markt für Arbeitssuchende.

Seit der OurCrowd-Index diese Frage vor einem Jahr stellte, gab eine deutliche Mehrheit der Befragten an, dass wir uns auf einem Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende befinden.

Im ersten Quartal 1 glaubt ein Fünftel, dass der Rekrutierungsmarkt ausgeglichen ist, aber nur 2022 % glauben, dass es sich um einen Arbeitgebermarkt handelt – der niedrigste Wert seit Beginn unserer Umfragen.

Die Befragten berichten von einem gestiegenen Bewusstsein für HR als grundlegendes Geschäftsanliegen.

„HR kann man nicht spontan erledigen. In jedem Unternehmen sind die Mitarbeiter DAS wichtigste Kapital und daher empfehle ich jedem CEO von kleinen und größeren Unternehmen, im Rahmen der Haupteinstellungen ein professionelles Personalpersonal einzustellen“, sagt Eran Atlas, Mitbegründer und CEO von DreaMed Diabetes.

8. Haupteinstellungssektoren, Hauptschwierigkeiten

Für welche Abteilungen stellen Sie in Israel ein? + Welche Stellen waren Ihrer Meinung nach im ersten Quartal 2022 am schwierigsten zu besetzen?

Software/F&E übertrifft alle anderen Abteilungen: 86 % geben an, dass ihr Unternehmen Software- oder F&E-Experten sucht, diese aber auch am schwierigsten zu besetzen seien. Doppelt so viele Unternehmen geben an, auf der Suche nach Mitarbeitern in den Bereichen Software und Forschung und Entwicklung zu sein, wie diejenigen, die auf der Suche nach den nächstplatzierten Stellen in den Produktabteilungen sind. Dieser Trend steht im Einklang mit dem Schlussquartal 2021 und hat sich etwas verstärkt. (Die Befragten durften mehr als eine Abteilung angeben, daher beträgt die Gesamtsumme mehr als 100 %).

9. Bevorzugte Erfahrungsniveaus

Welches Erfahrungsniveau möchten Sie am liebsten für verschiedene Abteilungen einstellen: Software und Produkt; Verkauf und Marketing; Betriebs- und Büromanagement?

Portfoliounternehmen bevorzugen ganz klar Mitarbeiter mit Erfahrung. Nur ein Befragter äußert eine Präferenz für Berufseinsteiger in Software- und Produktabteilungen. Keiner bevorzugt den Einstieg in Vertrieb und Marketing, und nur ein kleiner Teil gibt an, dass er den Einstieg in den operativen Bereich oder in Büropositionen bevorzugt. Doch in Software- und Produktabteilungen bevorzugt der größte Teil eine Berufserfahrung von drei bis fünf Jahren in der Frühphase.

10. Bereitschaft zur Anstellung aus der Peripherie

Welche Antwort beschreibt im letzten Quartal 2021 am besten die Veränderung der Zahl der Mitarbeiter, die aus der „Peripherie“ Israels und nicht aus dem Zentrum eingestellt wurden?

Der Trend bei der Einstellung von Neueinstellungen in der Peripherie scheint sich weitgehend stabilisiert zu haben – etwa ein Viertel gab an, im ersten Quartal mehr Mitarbeiter aus der Peripherie eingestellt zu haben, was dem vierten Quartal sehr ähnlich ist. Allerdings deuten die meisten übrigen Unternehmen darauf hin, dass sich bei den Einstellungen in der Peripherie im Vergleich zur Vergangenheit nichts geändert hat. Im Gegensatz zum Vorquartal gab im ersten Quartal nur ein Befragter an, dass das Unternehmen weniger Mitarbeiter aus der Peripherie einstellt.

11. Standort der Beschäftigungsmöglichkeiten

Wie viel Prozent Ihrer aktuellen Stellenangebote befinden sich im Ausland?

12. Auswirkungen der Pandemie auf den Vertrieb im Ausland

Während der Corona-Krise führten Reisebeschränkungen dazu, dass viele Unternehmen mehr Verkäufe aus der Ferne abwickelten. Hat die Ausweitung der Fernvertriebsaktivitäten für Ihr Unternehmen gut funktioniert oder nicht?

Die Mehrheit der Portfoliounternehmen berichtet, dass die Einführung von Fernvertriebsaktivitäten aufgrund von Reisebeschränkungen in den letzten zwei Jahren erfolgreich war. Ein Viertel berichtet, dass der Fernverkauf sehr gut funktioniert hat, und weitere 38 % sagen, die Methode habe „ziemlich gut“ funktioniert. Das sind insgesamt 62 %, also mehr als das Dreifache der 20 %, die sagen, dass diese Bemühungen nicht sehr gut oder überhaupt nicht gut funktioniert haben. Ein kleiner Teil meldet keine Veränderung in seinen Fernvertriebsaktivitäten, und ein Unternehmen berichtet, dass es sein physisches Vertriebsteam im Ausland vergrößert.

13. Auswirkungen der Fernarbeit auf die Produktivität

Hat sich die Zunahme der Fernarbeit während der Pandemie im Allgemeinen auf die Mitarbeiterproduktivität ausgewirkt?

Eine Mehrheit von 45 % gibt an, dass Remote-Arbeit im ersten Quartal 1 keinen signifikanten Einfluss auf die Produktivität hatte, während der gleiche Anteil der Meinung ist, dass Remote-Arbeit die Mitarbeiter entweder mehr oder weniger produktiv gemacht hat. Der Gesamttrend ist im Vergleich zu unseren vorherigen Umfragen nahezu unverändert.

Die Post OurCrowd High-Tech-Job-Index Q1 2022 erschien zuerst auf UnserCrowd-Blog.

• Coinsmart. Europas beste Bitcoin- und Krypto-Börse.
• Platoblockkette. Web3-Metaverse-Intelligenz. Wissen verstärkt. DEN FREIEN ZUGANG.
• CryptoHawk. Altcoin-Radar. Kostenlose Testphase.
• Quelle: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/