Teilnehmer des Programms „Young Thousand Talents“ in China sehen einen Produktivitätsschub

Chinas Young Thousand Talents (YTT)-Programm ist es gelungen, hochkarätige chinesische Wissenschaftler am Anfang ihrer Karriere zu ermutigen, nach Auslandsaufenthalten in ihre Heimat zurückzukehren. Das geht aus einer Analyse des Programms hervor, das 2010 ins Leben gerufen wurde, um führende Wissenschaftler unter 40 für die Arbeit in China zu gewinnen. Die Studie ergab auch, dass das YTT die Produktivität der Wissenschaftler, die nach China zurückkehren, gesteigert hat – obwohl nur sehr wenige nicht-chinesische Forscher von der Initiative profitiert haben (Wissenschaft 10.1126/science.abq1218).

Das YTT richtet sich an Stipendiaten der Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwissenschaften und Mathematik (STEM), die im Ausland arbeiten, indem es ihnen großzügige Einkommenszuschüsse und Startstipendien für den Umzug nach China anbietet. Ob der Ansatz funktioniert hat, prüfte ein Team um Angewandte Mathematiker Dongbo Shi von der Shanghai Jiao Tong University in China analysierte die Produktivität von 339 chinesischen Wissenschaftlern aus den ersten vier Kohorten des YTT, bevor und nachdem sie nach Hause kamen.

Die Autoren fanden heraus, dass die zurückkehrenden Wissenschaftler zu den produktivsten Nachwuchsforschern gehörten und im Vergleich zu Wissenschaftlern in den USA mit chinesischen Nachnamen im obersten 10. bis 15. Perzentil der Produktivität lagen. Sobald sie sich in China niedergelassen hatten, war die Produktivität der Rückkehrer jedoch um 27 % höher als die von ausländischen Wissenschaftlern mit chinesischen Nachnamen.

Es stellte sich heraus, dass die zurückkehrenden Wissenschaftler weniger Erstautorenarbeiten produzierten als ihre Kollegen. Sie veröffentlichten jedoch deutlich mehr Arbeiten, in denen sie als letzter Autor genannt werden – ein Kennzeichen dafür, wer der Hauptforscher der Arbeit ist.

Die Autoren vermuten, dass dies daran liegt, dass YTT-Forscher eher ihre eigenen Forschungsgruppen leiten als ihre ausländischen Kollegen, die außerhalb Chinas geblieben sind.

Raum für Verbesserung

Die Autoren behaupten, dass die Produktivitätsgewinne zurückkehrender Wissenschaftler mit einem besseren Zugang zu Finanzmitteln sowie der Möglichkeit verbunden sind, größere Forschungsteams zu bilden, wenn sie nach China zurückkehren. Die Forscher sagen auch, dass ihre Ergebnisse das Potenzial von Talentprogrammen zeigen, um Wissenschaftler anzuziehen und die Forschungsproduktivität eines Landes zu verbessern.

Die Schwierigkeit, etabliertere Wissenschaftler anzuziehen, deutet jedoch darauf hin, dass es im YTT-Programm noch Raum für Verbesserungen gibt, sagt das Team. Obwohl es allen Nationalitäten offen steht, haben nur wenige nicht-chinesische Forscher von der Initiative Gebrauch gemacht.

Die Forscher stellen auch fest, dass die Initiative nur einen kleinen Teil – weniger als 0.5 % – des akademischen Forschungs- und Entwicklungsbudgets Chinas verwendet, und raten daher angesichts ihres Erfolgs zu einer Ausweitung des Programms. „Da China weiterhin in Hochschulbildung und akademische Talente investiert, können wir davon ausgehen, dass mehr westlich ausgebildete chinesische Studenten nach China zurückkehren werden“, schreiben sie.

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• Quelle: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/