Zu Beginn der Pandemie vor zwei Jahren begann eine Gruppe hochrangiger weiblicher Führungskräfte im Bereich Cybersicherheit, sich informell aus der Ferne zu treffen, um Ideen, Fachwissen und professionelle Unterstützung auszutauschen. Diese Gruppe weiblicher Führungskräfte – mittlerweile 90 Mitglieder – wurde heute als gemeinnützige Organisation mit dem Namen The Forte Group gegründet, um offiziell Karriereunterstützung, Interessenvertretung, Mentoring und Bildungsprogramme für Frauen in den Bereichen Informationssicherheit und Technologie anzubieten.
Zur Forte-Gruppe gehören CISOs großer Unternehmen wie Johnson & Johnson und Wayfair sowie Führungskräfte von Technologiegiganten wie Microsoft sowie Führungskräfte aus der Cybersicherheitsbranche.
Was als „Ausgleich“ der Pandemie begann, entwickelte sich zu einer Gemeinschaft, sagt Didi Dayton, Vorsitzender und Präsident des neu gegründeten Forte-Vorstands.
„Die Möglichkeit für Cybersicherheitsexperten, regelmäßig mit Kollegen in Kontakt zu treten, hat diese Gemeinschaft gestärkt, und wir haben einen sich entwickelnden Netzwerkeffekt beobachtet, bei dem die Mitglieder sich verstärken: Redemöglichkeiten teilen, aktuelle Themen wie neue Technologien, Ransomware, Einstellungsstrategien ansprechen, persönliche und persönliche Themen feiern.“ „Berufliche Erfolge erzielen und Peer-Mentoren und ein soziales Netzwerk finden, mit denen man sinnvolle Kontakte knüpfen kann“, erklärt Dayton.
„Wenn es schwierig wird“
Das virtuelle Forum, das die Forte Group ursprünglich eingerichtet hatte, bot ihnen auch die Möglichkeit, sich effizient zu treffen und an bestimmten Themen zusammenzuarbeiten, sagt sie. „Forte-Mitglieder tauschen Ideen und Ressourcen aus und unterstützen sich gegenseitig, wenn es schwierig wird – was für unsere CISOs leider oft der Fall ist“, sagt sie. Beispielsweise veranstaltete die Gruppe Anfang des Jahres eine Bürgerversammlung, um Ideen und Fachwissen zum Thema Management auszutauschen Software Bills of Management (SBOMs).).
„Wir haben weltbekannte Redner eingeladen, um über alles zu sprechen, von hochriskanten Verhandlungstaktiken, globaler Politik, Personal Branding, Versicherungen, Vorstandsvorbereitung … bis hin zu anderen kuratierten Themen für dieses Publikum“, sagt Dayton.
Der gemeinnützige Status der Gruppe gibt ihr die Möglichkeit, Mittel für formalisiertere Programme zur Karriereentwicklung und Bildung für Frauen in der Branche sowie Stipendien für Neueinsteiger zu beschaffen. „Wir führen bereits Gespräche mit Unternehmenssponsoren, die sich unserer Mission anschließen, Karrieren für eine vielfältige Belegschaft im Bereich Cybersicherheit zu entwickeln und weiterzuentwickeln“, sagt Zenobia Godschalk, Vizepräsidentin der Forte Group. „Darüber hinaus sind einige unserer Mitglieder bestrebt, ihre Rednerhonorare und andere Honorare, die sie erhalten, für die Bemühungen von Forte beizutragen oder umzuleiten.“
Other Groups
Natürlich ist die Forte Group nicht die einzige Organisation für Frauen in der Cybersicherheit. Gruppen wie das Executive Women's Forum, Women in CyberSecurity (WiCys), die Diana Initiative, Women's Society of Cyberjutsu (WSC) und andere sind seit mehreren Jahren aktiv. Aber Godschalk sagt, dass die neue gemeinnützige Organisation eine weitere Ressource bereitstellen wird Frauen in der Cybersicherheit.
„Wir wissen, dass es in unserer Mitgliedschaft viele Überschneidungen mit anderen Gruppen in diesem Bereich gibt, und das ist eine wunderbare Sache“, sagt sie. „Während einige sich nur auf die Karriereentwicklung konzentrieren und andere sich beispielsweise nur auf die Privatsphäre konzentrieren, glauben wir, dass es Raum und Bedarf für ein einladendes Dach gibt, unter dem Frauen in dieser Branche eine Ressource für nahezu alles finden können, mit dem sie in ihrer Karriere konfrontiert sind – ob es darum geht, ein Aktienangebot für eine Vergütung oder Investition auszuhandeln, wie man sich mit den Best Practices für Ransomware zurechtfindet oder wie man seinem ersten Vorstand beitritt.“
Neben Dayton und Godschalk gehören zum Vorstand der Forte Group auch Flora Garcia (Sekretärin), Leiterin des globalen Datenschutz- und Datenschutzbüros bei Wayfair; Caroline Wong (Schatzmeisterin), Chief Strategy Officer bei Cobalt; Swathi Joshi (Mitglied), Vizepräsident für SaaS-Cloud-Sicherheit bei Oracle; Yael Nagler, Büro des CISO bei Yass Partners; Und Chenxi Wang (Mitglied), geschäftsführender Gesellschafter bei Rain Capital.
Die Wurzeln der Forte-Gruppe reichen bis in die sogenannte „Gleicher Respekt“-Bewegung auf der RSA-Konferenz 2014. Weitere Mitglieder von Die Forte-Gruppe das Aanchal Gupta, Corporate Vice President für Azure und M365 Security bei Microsoft; Marene Allison, CISO von J&J; und Marnie Wilking, CISO bei Wayfair.
