SilkRoad Technology fügt Entelo SaaS Kandidatensuche und Rekrutierungsmarketing-Technologie hinzu

Robert Tsao zum Chief Executive Officer von SilkRoad Technology ernannt

CHICAGO– (BUSINESS WIRE) -# HR-SilkRoad-Technologie, dem erstklassigen Onboarding-Leader, mit Unterstützung von HighBar-Partner, erweitert seine Möglichkeiten um die Technologie von Entelo für Kandidatensuche und Personalmarketing. Diese Technologie wird sofort die erstklassigen Talentakquisitionslösungen von SilkRoad ergänzen, um ganzheitliche End-to-End-Erfahrungen zu bieten, von der Quelle über die Einstellung bis zur Pensionierung. Darüber hinaus wird SilkRoad mit diesen neuen Funktionen Unternehmen mit Unternehmenslösungen ausstatten, die beispiellose Beschaffungs-, Marketing-, Kandidatenmanagement-, Onboarding- und Mobilitätsfunktionen bieten, die die Einstellungsgeschwindigkeit, die Bindung, das Engagement und den Beitrag drastisch verbessern.

Eine End-to-End-, Best-of-Breed-Talentakquisitionslösung

Die heutige Talentökonomie erfordert dynamische Ansätze für die Talentakquise und die Employee Experience. Sich ändernde Mitarbeiterpräferenzen und ein verschärfter Wettbewerb um Talente erfordern, dass Unternehmen neu bewerten, wie sie Strategien und Technologien nutzen, um Talente besser zu finden, einzustellen und zu halten. Angesichts der Knappheit an Talenten müssen moderne Unternehmen ihre traditionelle Einstellungsperspektive ändern, um genau die Erfahrung zu finden, die sie für Fähigkeiten und Potenziale und Schulungen für Erfahrung einstellen müssen.

Um sich an unsere neue Arbeitswelt anzupassen, muss die Personalabteilung strategisch über traditionelle Ansätze zur Talentakquise hinausgehen und sich stattdessen auf kontinuierliches, gezieltes Engagement des Kandidaten konzentrieren, um neue Einstellungserfahrungen zu machen, die nachgefragte Talente konvertieren und halten. Die Hinzufügung von Fähigkeiten zur Kandidatensuche und zum Rekrutierungsmarketing ergänzt die Rekrutierungs- und Onboarding-Stärken von SilkRoad Technology, um eine echte End-to-End-Plattform für die beste Talentakquise zu schaffen, die Kunden dabei hilft, Mitarbeiter auf intelligente Weise zu finden, anzuziehen, zu halten und für ihr Unternehmen auszurichten. Dies bietet Kunden die Möglichkeit:

• Entwickeln Sie Talentstrategien, die dem Moment entsprechen. Die branchenführende Technologie in Kombination mit strategischen Best Practices schafft eine echte End-to-End-Lösung, die Funktionen über die gesamte Talentakquise und den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bereitstellt und erstklassige, engagierte Erfahrungen gewährleistet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
• Finden und konvertieren Sie nachgefragte Talente, insbesondere aus unterrepräsentierten Gruppen. Kunden werden in der Lage sein, ihre Besetzungszeit zu verkürzen, indem sie schnell Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen basierend auf Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Veteranenstatus identifizieren, beschaffen, interviewen, einstellen und einarbeiten, um Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erreichen.
• Identifizieren und engagieren Sie hochkarätige Talentpools mit On-Demand-Talentkampagnen beim Aufbau von Markenbekanntheit, Beziehungen und Interesse an offenen Stellen. Mit diesem Angebot werden Kunden in die Lage versetzt, einzigartige Talentpools zu schaffen, die den Branchen- und Rollenanforderungen und der Unternehmensstrategie entsprechen, um maßgeschneiderte, markenbezogene Outreach-Kampagnen durchzuführen, die den messbaren Erfolg für das Kandidatenengagement um das Dreifache des Branchendurchschnitts steigern.
• Bieten Sie erstklassige Onboarding-Erfahrungen, die die Zeit für Produktivität, Bindung und Engagement verkürzen. Kunden erhalten die Möglichkeit, dynamische Angebote zu senden, um Top-Talente zu gewinnen; Preboarding starten; und Förderung von Akkulturation, zwischenmenschlichen Verbindungen, Engagement und Eintauchen in die Strategie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Gewinnen Sie Einblick in den ROI und die Auswirkungen von Strategien zur Talentakquise mit End-to-End-Einblicken, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Kunden erhalten eine End-to-End-Übersicht über den Wert von Strategien zur Talentakquise und ihre Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse wie Umsatzleistung, Mitarbeiterlebensdauerwert und -bindung.

SilkRoad-Kunden haben die Möglichkeit, das gesamte Spektrum der Talentakquise und des Mitarbeiterlebenszyklus mit einem einzigen Technologieanbieter abzudecken. SilkRoad wird weiterhin innovativ sein, um die Erwartungen der Kunden auch in Zukunft durch verbesserte Software und Dienstleistungen zu erfüllen.

Robert Tsao zum Chief Executive Officer von SilkRoad Technology ernannt

Im Rahmen der Transaktion wurde Robert Tsao mit sofortiger Wirkung zum CEO von SilkRoad Technology ernannt.

Robert Tsao ist seit 2020 CEO von Entelo. Zuvor war er unter anderem als Chief Product Officer und Vice President of Strategic Operations bei Jobvite und Senior Director of Corporate Strategy bei Taleo tätig. Bei Taleo war Robert für die langfristige Strategie und Finanzplanung des Unternehmens verantwortlich, was zu seiner erfolgreichen Übernahme durch Oracle führte. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Leitung von Strategien, der Skalierung von Operationen und der Beschaffung von Finanzmitteln für Enterprise-SaaS-Unternehmen im Silicon Valley.

Kommentare zu den Nachrichten

„Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit HighBar Partners für die nächste Wachstumsphase von SilkRoad Technology“, sagte Robert Tsao, CEO von SilkRoad Technology. „Die Angebote von SilkRoad schaffen eine Reihe erstklassiger Fähigkeiten und Vordenker in einem Großteil des Kontinuums der Talentakquise. SilkRoad ist in der Lage, die Fähigkeit unserer Kunden, sich in unserer neuen Arbeitswelt zurechtzufinden, ihr Wertversprechen als Arbeitgeber und ihre Effektivität im verschärften Wettbewerb um Talente sofort zu verbessern. Ich freue mich darauf, neue Fähigkeiten aufzubauen, um neue strategische Talentakquise- und Mobilitätsangebote bereitzustellen, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen und zu übertreffen.“

„Die Kapazitäten für die Kandidatensuche und das Rekrutierungsmarketing werden unseren Kunden helfen, besser auf dem wettbewerbsintensivsten und dynamischsten Talentmarkt der jüngeren Geschichte zu bestehen“, sagte Lilith Christiansen, Chief Experience Officer von SilkRoad Technology. „Kunden brauchen neue, proaktive Strategien, um hochkarätige Talente mit Präzision und Agilität zu erreichen, zu konvertieren und an Bord zu holen. Mit diesen neuen Fähigkeiten wird SilkRoad gut positioniert sein, um die Wirkung von Strategien zur Talentakquise inmitten von Veränderungen und Störungen mit bewusst gestalteten, markenbezogenen und kontextbezogenen Erfahrungen von der Beschaffung über die Einstellung bis zur Pensionierung zu verbessern.“

„HighBar ist begeistert, das Wachstum und die Rentabilität von SilkRoad weiterhin zu unterstützen“, sagte John Kim, Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter von HighBar Partners. „Die erweiterten Angebote, das Fachwissen und die Vision von SilkRoad im Bereich der Talentakquise versetzen das Unternehmen in eine strategische Position, um bedeutende Veränderungen für Organisationen voranzutreiben, um Talente zu gewinnen, einzugliedern und zu halten, wann und wo Unternehmen sie am dringendsten benötigen. Die Breite und Tiefe des Angebots von SilkRoad bieten eine neue Möglichkeit, einen durchgängigen Einblick in die Wirksamkeit der Talentstrategie auf die Geschäftsergebnisse zu bieten.“

Über die SilkRoad-Technologie

Seit 2003 setzt SilkRoad den Standard für Innovationen bei der Talentakquise mit skalierbaren, konfigurierbaren Markenerlebnissen, die Menschen anziehen, binden und für ihr Unternehmen ausrichten. SilkRoad bietet personalisierte Erfahrungen für Mitarbeiter, um das Engagement über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus hinweg zu fördern und messbare und verbesserte Geschäftsergebnisse zu ermöglichen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.silkroadtechnology.com.

Kontakt

Geschäftskontakt für SilkRoad Technology
Karl Frücht

SVP, Betrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com