Das Ministerium für staatseigene Unternehmen drängt auf eine stärkere Einbeziehung jüngerer Mitarbeiter, Frauen

JAKARTA, 28. Februar 2022 – (ACN Newswire) – Das Ministerium für staatseigene Unternehmen (SOEs) möchte mehr Frauen, Millennials und Papua entweder in seinen Unternehmen oder im Ministerium selbst einbeziehen, um ein vielfältiges, gleichberechtigtes Unternehmen aufzubauen und nachhaltige Führung.

SOE-Minister Erick Thohir strebt die Beförderung von 10 Prozent der jungen Führungskräfte in den SOEs bis 2023 an oder das Doppelte von fünf Prozent der jungen Führungskräfte, die in diesem Jahr befördert werden.

Young Leadership und Women's Leadership werden als treibende Kraft angesehen, um die Umsetzung der SOEs-Programme zu beschleunigen und das Humankapital zu transformieren.

„Ich bin voll und ganz besorgt über die Transformation des Humankapitals, da dies der Anfang ist, um die Transformation im Ministerium voranzutreiben. Wir ändern die Strukturen, Führungen, Denkweisen und Grundwerte, die wir besitzen“, sagte er.

Darüber hinaus sind junge Menschen laut Thohir mit herausragender Intelligenz und Denkweisen gesegnet, die in der Natur anders funktionieren können, wenn sie älter sind.

„In Bezug auf Führung wissen wir, dass Gott den Menschen außergewöhnliche Intelligenz und Denkweise segnet, aber in den begrenzten Zeitaltern“, sagte er.

Daher sollte der indonesischen jüngeren Generation die Möglichkeit geboten werden, Führungspersönlichkeiten zu werden und Positionen in SOEs zu übernehmen, die ihrer Kompetenz entsprechen.

Bis Ende 2021 setzte der Minister einige junge Führungskräfte unter 42 Jahren in mehreren strategischen Positionen ein, darunter Soleh Ayubi, 38, die derzeit als Chief Digital Health Officer bei PT Bio Farma fungiert. Er arbeitete früher und baute eine Karriere in den Vereinigten Staaten auf.

Muhammad Fajrin Rasyid gehört ebenfalls zu den jungen Führungskräften, die zum Direktor von PT Telekomunikasi Indonesia befördert wurden. Zuvor war er Mitbegründer und Präsident von Bukalapak.

Produktive Generation

Das Ministerium drängt auf eine junge Führung, da Indonesien von 2024 bis 2034 eine kritische Dynamik erreichen wird, wenn junge Menschen unter 40 Jahren die Mehrheit im Land bilden werden.

Junge Menschen werden in den kommenden Jahren dominieren und zu Trendsettern auf dem Markt werden. Derzeit ist der Großteil der indonesischen jüngeren Generation jedoch eher konsumtiv und nicht produktiv.

„Wir müssen die Denkweisen ändern und wie sie produktiv sein und Märkte für indonesische Märkte schaffen können“, bemerkte Thohir.

Zu diesem Zweck müssen sie von einem unterstützenden Ökosystem unterstützt werden, das ihnen hilft, ihre Ideen zu entwickeln und Durchbrüche zu schaffen.

Thohir sprach von seiner Absicht, ein solches Ökosystem aufzubauen, das unter anderen Ländern sehr wettbewerbsfähig sein könnte.

Er erwähnte Südkorea als ein Land, das sein Popkultur-Ökosystem in den letzten zehn Jahren erfolgreich aufgebaut habe, verglichen mit den USA und Japan, die die Branche angeführt hätten.

Er ist optimistisch, dass Indonesien auch das Land sein kann, das sein eigenes unterstützendes Ökosystem aufbauen kann, da es in vielen Bereichen wie Telekommunikation, Bankwesen und Tourismus über große Infrastrukturen und Staatsunternehmen verfügt.

Indonesien wird voraussichtlich auch die viertgrößte Volkswirtschaft der Welt werden. Eine solche Vorhersage werde kein Traum bleiben, wenn sich die junge Generation gut vorbereite, sagte Thohir.

„Die Gelegenheiten kommen nicht zweimal. Wir haben mautpflichtige Straßen, Flughäfen, Seehäfen und andere Infrastrukturen gebaut. In naher Zukunft werden wir digitale Infrastrukturen wie Rechenzentren, WLAN, Glasfaser, 5G-Turm bauen“, sagte er.

Frauenförderung

Die Rolle der Frauen ist in SOEs untrennbar, da ihre Ideen, Gedanken, Initiativen und Handlungen zur Weiterentwicklung der Unternehmen beitragen.

Weibliche Führungskräfte in SOEs spiegeln die Bemühungen des Ministeriums wider, eine gleichberechtigte Führung zu fördern. Sie haben einige strategische Positionen inne, ähnlich dem President Director, zum Beispiel bei President Director von PT Pertamina Nicke Widyawati, President Director von PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi und President Director von Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Um mehr Frauen in SOEs einzubeziehen, führte das Ministerium, das mit dem Indonesian Human Capital Forum (FHCI) und der Indonesia's Plan Foundation zusammengeschlossen ist, auch ein Empowerment-Programm für junge und talentierte Frauen durch, nämlich das 2021 Girls Takeover.

Das Programm bietet sechs jungen Frauen im Alter von 20 bis 24 Jahren, die aus etwa 7,000 Kandidaten ausgewählt wurden, die Möglichkeit, einen Tag lang eine Rolle als SOE-Ministerin oder -Direktorin zu übernehmen, um mit dem Internationalen Töchtertag am 11. Oktober zusammenzufallen.

Eine der Finalistinnen, Sharon Florencia, 24, teilte ihre Erfahrungen bei der Übernahme des Amtes der SOE-Ministerin mit. Sie würdigte die wertvollen Lektionen, die sie von Minister Thohir gelernt hatte, insbesondere von seiner Führung.

„Während meiner Amtsübernahme als SOE-Ministerin habe ich die Notwendigkeit festgestellt, die Führungsrolle von Frauen durch Mentorenprogramme für Frauen sowie durch Stipendienprogramme für diejenigen in Ostindonesien zu stärken, die keinen gleichberechtigten Zugang zu Bildung haben“, sagte sie.

Eine weitere Finalistin, Adinda Zenniar, 20, die Bank Mandiri President Director Darmawan Junaidi übernahm, ist sehr daran interessiert, die Fähigkeiten von Frauen in der Digitalisierung zu verbessern.

„Ich sehe, dass das Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Führungsrolle von Frauen in der Informations- und Kommunikationstechnologie spielt, indem es Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Frauen bereitstellt, um in diesem Bereich zu arbeiten“, sagte sie.

Junge Papuas in SOEs

BUMN Muda (Young SOEs), eine Gemeinschaft unter FHCI, spielt eine aktive Rolle bei der Entwicklung des Humankapitals von SOEs, einschließlich junger Talente aus Papua und West-Papua, um zukünftige Führungskräfte zu werden.

„Wir konzentrieren uns landesweit auf die Entwicklung des Humankapitals der jungen Generation, einschließlich junger Talente aus Papua und West-Papua“, sagte Soleh Ayubi, Vorsitzender von BUMN Muda.

FHCI rekrutierte bis Ende 776 2021 junge Papuaner. Sie wurden in 55 SOEs installiert und erreichten 77 Prozent der Realisierung von 1,000 angestrebten Talenten.

Das Forum ist bestrebt, die Verpflichtung zur Rekrutierung der besten papuanischen Talente aufrechtzuerhalten, indem es den Prozess und die Beteiligung der SOEs verbessert, um ihnen mehr Möglichkeiten zu bieten, bemerkte die FHCI-Vorsitzende Alexandra Askandar.

Die Zusage steht im Einklang mit der Politik von Präsident Joko Widodo, 1,000 junge Talente aus Papua und West-Papua für die Arbeit in SOEs in ganz Indonesien zu rekrutieren.

Reporterin: Juwita Trisna Rahayu; Herausgeber: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Foto: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

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• Quelle: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/