Das National Labor Relations Board sagt, dass Starbucks gegen das US-Arbeitsrecht verstößt, indem es Lohnerhöhungen und andere Leistungen von Geschäften zurückhält, die für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt haben.
Das Büro der Arbeitsbehörde in Seattle reichte am späten Mittwoch die Beschwerde gegen Starbucks ein. Die Beschwerde basiert auf Anklagen von Workers United, der Gewerkschaft, die versucht, die 9,000 unternehmenseigenen US-Geschäfte von Starbucks zu organisieren.
Die Beschwerde ergänzt eine bereits langwierige Papierspur in der erbitterten Beziehung zwischen Starbucks – das sich gegen gewerkschaftliche Organisation ausspricht – und Workers United. Mehr als 220 US-amerikanische Starbucks-Filialen haben seit Ende letzten Jahres für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt.
Die Beschwerde ist eine von mindestens 20, die NLRB-Regionalbüros gegen Starbucks wegen angeblicher unfairer Arbeitspraktiken eingereicht haben. Starbucks hat auch Beschwerden gegen den Vorstand und die Gewerkschaft eingereicht. Letzte Woche forderte das Unternehmen den NLRB auf, die Gewerkschaftswahlen vollständig einzustellen, und sagte, es habe Beweise dafür, dass ein Regionalbüro nicht ordnungsgemäß mit Gewerkschaftsfunktionären koordiniert habe. Eine Entscheidung in diesem Fall steht noch aus.
In dem am Mittwoch eingereichten Fall sagte der NLRB, Starbucks habe gegen das Arbeitsrecht verstoßen, indem es Gehaltserhöhungen und Vergünstigungen – einschließlich verstärkter Schulungen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, erweiterter Trinkgelder und noch lockererer Kleiderordnungen – nur für nicht gewerkschaftlich organisierte Geschäfte anbot.
Starbucks bittet die Feds, alle Gewerkschaftswahlen in seinen Filialen auszusetzen
Starbucks kündigte im Mai nach einer Reihe von Treffen mit Arbeitnehmern im ganzen Land die 200 Millionen US-Dollar an zusätzlichen Löhnen und Sozialleistungen an. Howard Schultz, Interims-CEO von Starbucks, sagte damals, das US-Arbeitsrecht verpflichte Gewerkschaftsläden, ihre eigenen Verträge mit dem Unternehmen auszuhandeln.
„Wir haben nicht die gleiche Freiheit, diese Verbesserungen an Standorten vorzunehmen, die eine Gewerkschaft haben“, sagte Schultz in einer Telefonkonferenz mit Investoren.
Starbucks wiederholte dieses Argument in einer Erklärung am Donnerstag.
„Löhne und Sozialleistungen sind obligatorische Themen des Tarifverhandlungsprozesses“, sagte das Unternehmen. Sie weist das Argument der Gewerkschaft zurück, dass sie gewerkschaftlich organisierten Geschäften die Lohn- und Leistungserhöhungen jederzeit anbieten könnte.
Aber in seiner Beschwerde sagte das Regionalbüro des NLRB, dass die Aktion von Starbucks gegen Gesetze verstößt, die es verbieten, in das Vereinigungsrecht der Arbeitnehmer einzugreifen.
Die Klage fordert die Erstattung von Gehältern für betroffene Mitarbeiter. Es würde auch erfordern, dass Schultz eine Mitarbeiterversammlung abhält und eine Erklärung verliest, in der das Recht der Arbeiter erklärt wird, sich zu organisieren.
Die regionale Beschwerde wird von einem Verwaltungsrichter beim NLRB verhandelt. Sobald eine Entscheidung getroffen ist, können beide Seiten beim gesamten National Labour Relations Board in Washington Berufung einlegen.
