Das erste Jahr der COVID-19-Pandemie war nicht gut für Kleinunternehmer, Freiberufler und andere Selbständige. Laut einem Bericht des Office of Advocacy der US Small Business Administration ging die Zahl der Selbständigen und Erwerbstätigen zwischen April 20 und April 2019 um 2020 % zurück.
Im Laufe des Jahres 2021 stiegen die Start-ups von Kleinunternehmen jedoch landesweit um 24.6 %, so eine Erklärung des Chief Policy Officer der US-Handelskammer, Neil Bradley, vom Oktober 2021.
Mit diesem Anstieg neuer Kleinunternehmen entsteht ein Bedarf an neuen Bankdienstleistungen für diese neuen Unternehmer. Kleine Unternehmen konnten sich jedoch aus verschiedenen Gründen nicht immer an das traditionelle Bankwesen wenden, um diese Dienstleistungen anzubieten.
Hier kommen Unternehmen wie Nearside ins Spiel. Nearside ist ein Fintech-Start-up für Bankdienstleistungen, das 2019 von Thomson Nguyen gegründet wurde. Ursprünglich unter dem Namen Hatch bekannt, konzentrierte sich das Unternehmen in erster Linie auf die Bereitstellung benötigter Dienstleistungen für Kleinunternehmer. Dazu gehören das Gewerberegistrierungsprogramm Sprout, ein Girokonto und flexible Geschäftsdarlehen von bis zu 10,000 US-Dollar.
Ende 2021 ist es erhöhte $ 58 Millionen in Serie-B-Finanzierung, um sein Serviceangebot zu erweitern.
Obwohl Nearside seinen Kunden Bankdienstleistungen anbietet, ist Nearside keine Bank. Alle Bankdienstleistungen und die über Nearside angebotene Mastercard-Debitkarte werden von der LendingClub Bank bereitgestellt.
Das Unternehmen hat seine Erfolgsgeschichten für Kleinunternehmen in Form seiner kurzen Dokumentarserie „Small Business Spotlight“ angepriesen. Einer dieser Kurzfilme, ein Video, das von Blind Hummingbird Productions produziert wurde und in dem die Parfümeurin Pink MahogHany im Rampenlicht stand, wurde für die Webby People's Voice Awards 2022 in der Kategorie Dokumentarfilm: Kurzfilm nominiert.
Allerdings sind kleine Unternehmen und Freiberufler nicht die einzigen, denen Nearside helfen möchte. Personen ohne Bankverbindung sind ebenfalls willkommen, mit Nearside mit dem Banking zu beginnen. Der in San Diego als Sohn vietnamesischer Einwanderer geborene Gründer von Nearside, Nguyen, nennt die Herausforderungen und Erfahrungen seiner Eltern beim Aufbau eines neuen Lebens in den Vereinigten Staaten als Hauptmotivator für die Gründung des Startups.
In seinem Interview mit FinTech-Futures, Nguyen gab einen Einblick in diese Herausforderungen:
„Meine Mutter und meine ältere Schwester haben nach [dem Vietnamkrieg] sieben Jahre lang in Vietnam auf ihre Visa gewartet, und mein Vater kam zuerst in die Staaten. In den folgenden sieben Jahren hatte er eine ganze Reihe von Gelegenheitsjobs. Er war Barkeeper, er war Türsteher für die East Street Band …
Ich erinnere mich an eine Geschichte, die er hatte, dass er einen Haufen Bargeld in seiner Matratze hatte und zur Bank ging. Englisch war nicht seine Muttersprache, und du gehst in eine Bank, und es ist einfach komplett fremd. Sie wissen nicht, ob Sie an den Schalter gehen oder sich an die Schalter setzen sollen. Selbst wenn Sie an die Kasse gehen, wissen Sie nicht genau, was angeboten wird.
Was ich aus dieser Geschichte mitbekommen habe, war, dass es ein verstecktes Lexikon oder eine versteckte Sprache darüber gibt, was eine Bank anbietet und was in einer Bank gefragt ist, aber diese versteckte Sprache wird offensichtlich oder erlernt, wenn Sie den Kontext haben.“
Apropos Sprachen und Zugänglichkeit: Nearside bietet seine Dienste zum Zeitpunkt des Schreibens dieses Artikels nur auf seiner Website oder seinen beiden Apps auf Englisch an. Nguyen erklärte jedoch, dass das Unternehmen Pläne habe, seine Website und Apps später in diesem Jahr in mehrere nicht näher bezeichnete Sprachen zu lokalisieren.
Die Zugänglichkeit in mehreren Sprachen ist wichtig, insbesondere für ein Unternehmen, das versucht, Kleinunternehmern und Menschen, die traditionell keine Bankverbindung haben, gerecht zu werden, wie z. B. kürzlich eingewanderte Personen, für die Englisch möglicherweise nicht ihre Muttersprache ist. Nguyen selbst erkennt dies sogar als ein Problem für die letztere Gruppe an, während er das Buch von Lisa Servon zitiert The Unbanking of America: Wie die neue Mittelklasse überlebt:
„[Servon] schreibt, dass der Grund, warum Leute zu alternativen Finanzinstituten wie Zahltagverleihern oder Scheckkassierern gehen, einer ist: Sie sprechen Ihre Sprache. Es könnte spanisch sein, es könnte chinesisch sein, es könnte vietnamesisch sein. Was auch immer Sie sprechen, es gibt einen Scheckkassierer oder einen Zahltagverleiher, der Ihre Sprache spricht. Und zweitens: Es gibt eine Speisekarte, die fast McDonald's-ähnlich ist. Große Buchstaben, sie haben, was im Angebot ist.“
In Bezug auf Inklusivität wurde Thomson auch gefragt, wie seiner Erfahrung nach Personen mit unterschiedlichem Hintergrund (z. B. Farbige, Mitglieder der LGBTQ+-Community und neurodivergente Personen) von der Technologiebranche behandelt wurden, in der er fast ein Jahrzehnt verbracht hat:
„Ich denke, die Branche entwickelt sich in die richtige Richtung. Es ist heute sicherlich eine ganz andere Branche als noch vor zehn Jahren. Ich glaube nicht, dass wir als kollektive Industrie genug getan haben, um Farbige oder Leute mit nicht-traditionellem Hintergrund im Silicon Valley dazu zu befähigen – ich wollte sagen, „anstreben und erfolgreich sein“, aber auch nur um anzufangen. Sie schauen sich an, wer ein Venture-Backed-Start-up gründen darf. Das ist in bestimmten demografischen Daten immer noch sehr stark verzerrt.“
Diese Verzerrung der demografischen Daten zeigt sich, wenn man sich die Daten ansieht. Laut einem Bericht von RateMyInvestor und Diversity VC aus dem Jahr 2020 machten weiße VC-unterstützte Gründer überwältigende 77 % der 10,000 analysierten Gründer aus, wobei asiatische Gründer mit 17.7 % den zweiten Platz belegten. und Gründer aus dem Nahen Osten, Schwarze und Hispanoamerikaner machen zusammen nur 5.2 % der VC-unterstützten Gründer aus. Frauen machten nur 9.2 % der VC-unterstützten Gründer aus.
Metriken zu LGBTQ+-Gründern wurden in dem Bericht nicht einmal erwähnt. Dies ist für die Geschäftswelt nicht ungewöhnlich, trotz all der Regenbogenlogos und von Unternehmen gesponserten Pride-Paradewagen, die man im Juni sehen kann. In der VC Human Capital Survey 2021 von Deloitte, der National Venture Capital Association und Venture Forward wurden LGBTQ+-Personen nur einmal in einem Abschnitt erwähnt, der Diversität definiert. Die LGBTQ+-Community war ansonsten anscheinend kein berücksichtigter Faktor in der Umfrage.
Wie Nguyen selbst sagte, hat die Branche einfach nicht genug für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund getan.
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- Quelle: https://www.fintechfutures.com/2022/06/starting-small-how-nearside-is-trying-to-help-create-a-more-inclusive-economy/
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