US-Gericht erlaubt Voyager Digital, Mitarbeiterbindungsanreize anzubieten

• Insgesamt belaufen sich die KERP-Leistungen auf 22.5 % des Gehalts der Anspruchsberechtigten.
• Der Antrag auf die KERP-Zahlungen wurde von Richter Michael Wiles akzeptiert.

Der Kranke kryptowährung Brokerage Voyager Digital hat von einem New Yorker Insolvenzgericht die Erlaubnis erhalten, Mitarbeitern in Schlüsselpositionen Bindungsanreize anzubieten.

Am 2. August reichte das Unternehmen eine Petition bei der ein Insolvenzgericht der Vereinigten Staaten um die Genehmigung für seinen Key Employee Retention Plan (KERP) zu erhalten, der etwa 2 Millionen US-Dollar an 38 Arbeitnehmer auszahlen würde, die für den reibungslosen Ablauf des Austauschs unerlässlich sind.

Widerspruch durch mehrere Parteien

In einem Gerichtsantrag vom 19. August 2022 argumentierten Gläubiger des Unternehmens, das im Juli 2022 Insolvenz angemeldet hatte, gegen die KERP-Zahlungen von Voyager und argumentierten, dass Zahlungen an Investoren Vorrang vor denen an „gut entlohnte“ Arbeitnehmer haben sollten.

Gerichtsakten zeigen, dass sich Voyager und der Gläubigerausschuss darauf geeinigt haben, ihren Einspruch gegen die geplante KERP aufzugeben. Die bedeutendste davon ist die Annahme von Maßnahmen zur Senkung der Betriebskosten um 4.6 Millionen US-Dollar. Insgesamt belaufen sich die KERP-Leistungen auf 22.5 % des Gehalts der Anspruchsberechtigten.

Die 38 Arbeiter, nach Reise, „wesentliche Buchhaltung, Cash- und Digital-Asset-Management, IT-Infrastruktur, rechtliche und andere kritische Funktionen für die Schuldner.“ Auch das US-Treuhänderbüro des US-Justizministeriums, das Insolvenzverfahren und private Treuhänder verwaltet, äußerte seine Bedenken in einem Gerichtsakt.

Der Antrag auf die KERP-Zahlungen wurde schließlich vom US-Insolvenzrichter Michael Wiles akzeptiert, der sich mit dem Rechtsteam von Voyagers einig war, dass keiner der Bonusempfänger ausgewählt wurde, dem Vorstand angehört oder diesem unterstellt ist und keine Managementkontrolle über die Firma hat.

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