Πέρα από την αθόρυβη διακοπή: Η Poly προβλέπει τις τάσεις της δουλειάς του 2023

Ο κόσμος της εργασίας έχει αλλάξει δραματικά τα τελευταία χρόνια – και το 2022 δεν αποτελεί εξαίρεση. Υπάρχει μεγάλη αβεβαιότητα για το μέλλον της εργασίας, τις πολιτικές και τις προσδοκίες. Ορισμένοι εργοδότες ζητούν από το προσωπικό να επιστρέψει στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, ενώ άλλοι δοκιμάζουν τετραήμερες εργάσιμες εβδομάδες. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι δίνουν μάχη για περισσότερη ευελιξία, όπως φαίνεται από την άνοδο των θέσεων εργασίας και των ψηφιακών νομαδικών θεωρήσεων.

Ακολουθούν οι κορυφαίες τάσεις συνεργασίας της Poly στο χώρο εργασίας για το 2023.

Η υβριδική εργασία θα ομαλοποιηθεί, με περισσότερα άτομα να κάνουν τετραήμερη εβδομάδα 
Το 2023, η «υβριδική εργασία» θα γίνει απλώς «εργασία». Δεν θα είναι πλέον τάση, αλλά κανονική καθημερινή εργασιακή ζωή. Ως αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής και της χαλάρωσης στις στάσεις γύρω από την εργασία, θα μπορούσαμε να δούμε μια αύξηση στον αριθμό των ατόμων που θέλουν να εργαστούν ένα τετραήμερο εβδομάδα.

Το 2022, περισσότεροι από 3,300 εργαζόμενοι σε 70 εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου – από τοπικές μάρκες μέχρι μεγάλες χρηματοοικονομικές εταιρείες – άρχισαν να εργάζονται μια τετραήμερη εβδομάδα χωρίς απώλεια μισθού, στη μεγαλύτερη δοκιμή του νέου μοντέλου εργασίας στον κόσμο. Αυτός ο αριθμός θα εκτιναχθεί το νέο έτος, καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι και εργοδότες βλέπουν τα οφέλη από αυτήν την επιλογή.

Για να προετοιμαστούν για αυτή τη στροφή, οι επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου πρέπει να υιοθετήσουν αποτελεσματικές υβριδικές στρατηγικές εργασίας που να υποστηρίζονται από τις σωστές διαδικασίες. Αυτό απαιτεί από τους οργανισμούς να επικεντρωθούν στην εταιρική τους κουλτούρα και να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να είναι παραγωγικοί, αλλά χωρίς να πλησιάζουν στην εξάντληση. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να προσπαθούν να παρέχουν στο προσωπικό τους τα κατάλληλα εργαλεία, επιτρέποντάς τους να εργάζονται στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους, ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους.

Το τέλος των εννέα με πέντε καθώς η δουλειά γίνεται πιο κατακερματισμένη
Τα τελευταία χρόνια, οι οργανισμοί έχουν συνηθίσει να διαχειρίζονται υπαλλήλους που εργάζονται από το σπίτι. Ωστόσο, το 2023, θα χρειαστεί να προσαρμοστούν στη διαχείριση ανθρώπων που εργάζονται από μακρινές τοποθεσίες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων εργάζεται από τοποθεσίες όπως παμπ ή καφετέριες. Θα δούμε επίσης περισσότερους υπαλλήλους να παίρνουν «θέσεις εργασίας», να εργάζονται στο εξωτερικό για να μεγιστοποιήσουν την ετήσια άδεια τους. Επιπλέον, θα αυξηθεί ο αριθμός των υπαλλήλων digital nomad – εκείνων που εργάζονται εξ αποστάσεως με πλήρη απασχόληση από διάφορες τοποθεσίες. Για να επωφεληθούν από αυτήν την τάση, χώρες όπως η Πορτογαλία και η Ισπανία προσφέρουν «ψηφιακές νομαδικές βίζες» για να επιτρέψουν στους απομακρυσμένους υπαλλήλους να εργάζονται νόμιμα.

Το παραδοσιακό εννιά με πέντε θα γίνει παρελθόν. Οι οργανισμοί πρέπει να διασφαλίσουν ότι είναι έτοιμοι να προσφέρουν στους εργαζομένους απόλυτη ευελιξία, ειδικά εάν θέλουν να διατηρήσουν και να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα, πολλά από τα οποία θα θέλουν να εργαστούν στο εξωτερικό. Τελικά, το 2023 θα έχει να κάνει με τη δημιουργία ενός πιο ευέλικτου και ελκυστικού χώρου εργασίας για τους υπαλλήλους που επιθυμούν να αποδεσμευτούν από την κουλτούρα των εννέα έως των πέντε.

Αυξανόμενη ανισότητα μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη
Ακούσαμε πολλά για το «ήσυχο τέρμα» το 2022, αλλά θα ακούσουμε πολύ λιγότερα για αυτό το 2023, μόλις οι εργοδότες συνειδητοποιήσουν ότι το να κάνεις απλώς τη δουλειά σου δεν είναι στην πραγματικότητα κακό. Η αθόρυβη διακοπή καθόρισε τους υπαλλήλους που δούλευαν τις ώρες τους και δεν υπερέβαιναν την περιγραφή της δουλειάς τους. Πρότεινε οι εργαζόμενοι να εργάζονται περισσότερες ώρες και να κάνουν περισσότερες εργασίες από όσες πληρώνονται για να κάνουν.

Αλλά σε μια εποχή υβριδικής εργασίας, η ιδέα να εργάζεστε μόνο τις ώρες σας δεν πρέπει να είναι αμφιλεγόμενη. Σύμφωνα με έρευνα σε 2,528 υπεύθυνους λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων σε 16 χώρες σε όλο τον κόσμο, οι οργανισμοί έχουν δει αύξηση της παραγωγικότητας κατά 72% ως αποτέλεσμα της υβριδικής εργασίας. Καθώς το προσωπικό έχει γίνει πιο παραγωγικό στην υβριδική εποχή, οι εργοδότες θα συνειδητοποιήσουν ότι αντί να παραιτούνται σιωπηλά, οι εργαζόμενοι απλώς συνεχίζουν τη δουλειά τους.

Αυτό το είδος τάσης υπογραμμίζει τις διαφορετικές στάσεις απέναντι στην εργασία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου – μια διαφορά που θα μπορούσε να επηρεάσει τη διατήρηση και την ανάπτυξη. Οι προσδοκίες διαφέρουν, ιδιαίτερα σε θέματα όπως το πόσο συχνά έρχονται οι υπάλληλοι στο γραφείο. Η προαναφερθείσα έρευνα διαπίστωσε ότι το 52% των εργοδοτών πιστεύει ότι η υβριδική εργασία είναι ατυχής και ανυπομονούν να επιστρέψουν όλα τα μέλη του προσωπικού στο γραφείο. Ωστόσο, μια έρευνα σε 7,261 υβριδικούς εργαζόμενους αποκάλυψε ότι το 54% των εργαζομένων θέλει να μοιράσει ομοιόμορφα τον χρόνο του μεταξύ γραφείου και σπιτιού. Για να είναι επιτυχημένη η υβριδική εργασία, οι εργοδότες πρέπει να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και να παρέχουν το επίπεδο ευελιξίας που αναμένουν.

Ετοιμαστείτε για τους "χώρους εργασίας Wagamama"
Το 2023, οι εργοδότες θα αρχίσουν να εμπνέονται από κάποια απροσδόκητα μέρη, όταν επανασχεδιάζουν γραφεία για να φροντίσουν για το μέλλον της εργασίας. Μια τέτοια έμπνευση θα είναι από τα εστιατόρια, τόσο με τη μορφή κρατήσεων χώρων για εργασία όσο και με τον τρόπο οργάνωσης των χώρων τους. Μια τάση στο χώρο εργασίας που θα δούμε πολύ περισσότερο είναι το «ξενοδόχο» – όπου οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ένα εταιρικό σύστημα κρατήσεων για να κάνουν κράτηση γραφείων στο δικό τους χώρο εργασίας, για μια μέρα τη φορά.

Αυτή η αλλαγή θα δει επίσης τους οργανισμούς να εμπνέονται από αλυσίδες εστιατορίων όπως η Wagamama κατά τον επανασχεδιασμό των χώρων των γραφείων τους. Πιθανότατα θα δούμε την εισαγωγή γραφείων σε στυλ πάγκου και ζεστών γραφείων για να διασφαλίσουμε ότι όλοι έχουν κάπου που μπορούν να εργαστούν όταν επισκέπτονται το γραφείο.