Αναθεώρηση Blockchain By Night

Ως μέρος του 4ου ετήσιου Συνέδριο Blockchain for Finance φέτος, τη Δευτέρα 7 Οκτωβρίου, η Deloitte και το Ινστιτούτο Τραπεζών πραγματοποίησαν μια βραδινή εκδήλωση στο Teelings Distillery στο Δουβλίνο 8 με την ονομασία Blockchain by Night.

Αποστακτήριο Blockchain By Night @ Teelings

Cillian Leonowicz, συνιδρυτής του EMEA Blockchain Lab της Deloitte

Mary O'Dea, Διευθύνουσα Σύμβουλος, Ινστιτούτο Τραπεζών

Καθηγήτρια Barbara Dooley, Πρύτανης Μεταπτυχιακών Σπουδών @ UCD

Η εκδήλωση, εκτός από το να έχετε μερικά υπέροχα κοκτέιλ ουίσκι χρησιμοποιώντας τη δική του μύτη του Teeling, χρησίμευσε ως εκδήλωση έναρξης ενός συνεργατικού έργου μεταξύ των Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank και The Institute of Banking με την ονομασία Edq. Αυτή είναι η πρώτη πλατφόρμα εκπαίδευσης στη βιομηχανία που βασίζεται στο blockchain, η οποία ολοκλήρωσε την πιλοτική της φάση και πρόκειται να ξεκινήσει την παραγωγή το καλοκαίρι του 2020. Η πλατφόρμα ευθυγραμμίζεται επίσης με την πρωτοβουλία Future of Jobs και στοχεύει να είναι η πρώτη εκπαίδευση στη βιομηχανία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών στην Ευρώπη και πλατφόρμα επαλήθευσης διαπιστευτηρίων που χρησιμοποιεί blockchain και κέρδισε το βραβείο καινοτομίας της Deloitte's Financial Services Innovation Award.

Παρουσιάζοντας τη βραδιά ήταν οι Cillian Leonowicz, Co-Lead του EMEA Blockchain Lab της Deloitte, Mary O'Dea, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ινστιτούτου Τραπεζών, Καθηγήτρια Barbara Dooley, Πρύτανης Μεταπτυχιακών Σπουδών και Αναπληρωτής Γραμματέας του UCD.

Παρουσιάζοντας το απόγευμα, ο καθηγητής Dooley είπε ότι η UCD στοχεύει να είναι στο προσκήνιο των νέων πρωτοβουλιών στήριξης για τη βιομηχανία χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και να δει ότι η ότι η εφαρμογή της τεχνολογίας blockchain για την παροχή λεπτομερειών προσόντων σε υποψήφιους εργοδότες και εργαζόμενους σε έναdmitting και επαλήθευση προσόντων. Αρχικά θα αναπτυχθεί στο College of Business για κοινή χρήση διαπιστευτηρίων.

Μετά την εισαγωγή, ο Valarie Daunt, Επικεφαλής & Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Deloitte έκανε μια ομιλία με θέμα το μέλλον της δουλειάς στη βιομηχανία fintech.

Το κύριο θέμα της βραδιάς ήταν η πλατφόρμα Edq, η οποία συντονίστηκε από τον Kevin Gallen, αναπληρωτή διευθύνοντα σύμβουλο στο Ινστιτούτο Τραπεζών. Αρχίζοντας να εξηγεί πώς προέκυψε ο Edq, ο Stephen Moran, επικεφαλής Ε & Α της Bank of Ireland δήλωσε ότι η ιδέα ήρθε ως αποτέλεσμα μιας συνάντησης καινοτομίας, στο πλαίσιο μιας απόφασης του 2015 για εστίαση στην καινοτομία. Συγκεκριμένα, βγήκε από ένα σπριντ HR, και είχαν ήδη συνεργαστεί με την Deloitte σχετικά με την αναφορά κινδύνων και κανονιστικών ρυθμίσεων. Καθώς η πλατφόρμα αναπτύχθηκε, όπως και με άλλους τομείς, όπως η εκκαθάριση επιταγών και το πλέον μη λειτουργικό σύστημα λέιζερ, υπάρχει μια ιστορία συνεργασίας μεταξύ τραπεζών γύρω από την υποδομή, οπότε συνεργάστηκαν με το Ινστιτούτο Τραπεζών, την AIB και την Ulster Bank.

Η πλατφόρμα εστιάζει ιδιαίτερα στους υπαλλήλους και τους εργοδότες στον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και χρησιμοποιεί blockchain για να βοηθήσει στην γρήγορη επαλήθευση διαπιστευτηρίων, ταυτότητας και προσόντων, καθώς και στη διαχείριση πιστώσεων CPD.

Η Carol Mullen, Διευθυντής Αλλαγής Ανθρώπινου Δυναμικού στην AIB, στη συνέχεια συζήτησε ορισμένα από τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι διαχειριστές Ανθρώπινου Δυναμικού κατά την πρόσληψη. Όταν κάποιος επιβιβαστεί, ο χρόνος του είναι πολύς χρόνος που αφιερώνεται από τον ΥΕ για να αποδείξει ποιος είναι και αν τα διαπιστευτήριά του είναι έγκυρα και ενημερωμένα. Η νέα πλατφόρμα θα εξοικονομήσει πολύ χρόνο για να δώσει έναν πίνακα ελέγχου σε πραγματικό χρόνο, ο οποίος θα δείχνει στους προσλήπτες τα προσόντα του αιτούντος (ο οποίος μπορεί να επιλέξει να μοιραστεί τα διαπιστευτήριά του) καθώς και με το υπάρχον προσωπικό του για να δει ποιος συμμορφώνεται με τις εξετάσεις QFA , Πιστώσεις CPD κ.λπ.

Μετά από αυτό, ο Ντέιβιντ Ντάλτον, επικεφαλής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών στο EMEA Blockchain Lab της Deloitte συνέχισε, λέγοντας ότι ενώ υπάρχουν πολλές συζητήσεις για διακοπή, η πραγματικότητα είναι ότι είναι περισσότερο ένας μετασχηματισμός και η συνεργασία το βοηθάει. Υπάρχουν προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι παραδοσιακές εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, οι οποίες αμφισβητούνται από τις νεοσύστατες εταιρείες της fintech, προσφέροντας μια εξαιρετική εμπειρία πελατών. Ανέφερε ως παράδειγμα ότι η Revolut που έχει 3 εκατομμύρια πελάτες, έχει μόνο 630 υπαλλήλους. Αυτά οδηγούν στην ανάγκη μετασχηματισμού βασικών πλατφορμών.

Στη συνέχεια, είπε ότι συνεργάστηκε με την ABN Amro για τη δημιουργία μιας πλατφόρμας ψηφιακού πλούτου. Κανονικά, αν αυτό έγινε εσωτερικά, θα χρειαστούν 3-4 χρόνια, αλλά σε αυτήν την περίπτωση συνεργάστηκαν με δώδεκα εταιρείες fintech και το έκαναν από την ιδέα έως την παραγωγή σε 18 μήνες.

Αναφερόμενος στον Edq, είπε ότι έπρεπε να αποσύρουν μερικούς από τη συνταξιοδότηση, επειδή ήταν οι μόνοι που γνώριζαν πώς λειτουργούσαν ορισμένα πράγματα στο πλαίσιο της διαδικασίας.

Η εκμάθηση από τον Poc έφερε τις επιχειρήσεις μαζί τους για να αγοράσουν. Έπρεπε να φέρουν τους ανθρώπους από τη συνταξιοδότηση επειδή ήταν οι άνθρωποι που ήξεραν πώς λειτούργησε κάτι.

Το τελευταίο μέρος της βραδιάς ήταν μια εξήγηση για το πώς λειτουργεί η τρέχουσα διαδικασία πρόσληψης από τον Derek Lawson του Ινστιτούτου Τραπεζών, ακολουθούμενο από ένα demo τόσο των ταμπλό χρηστών όσο και των εταιρειών από την Erica Piol της Deloitte. Η πλατφόρμα επιτρέπει σε έναν χρήστη να εγγράψει το προφίλ του και να συνδέσει τα αρχεία του Ινστιτούτου Τραπεζικής με αυτό, και θα τους δείξει πόσο προχωρούν με τις εξετάσεις και τα προσόντα τους. Μπορούν επίσης να μοιραστούν τα διαπιστευτήρια με έναν τρέχοντα ή μελλοντικό εργοδότη.

Ο πίνακας εργαλείων της εταιρείας επιτρέπει μια ολιστική προβολή ενός οργανισμού, που δείχνει όλο το προσωπικό που είναι ενημερωμένο, όλο το προσωπικό που βρίσκεται στη διαδικασία διεξαγωγής των εξετάσεών του, καθώς και πού βρίσκονται οι άνθρωποι με τις πιστώσεις CPD τους. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να δει με ποιον πρέπει να παρέμβει για να ολοκληρώσει τις εξετάσεις και να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς.

Το απόγευμα έπειτα τελείωσε. Θα παρακολουθήσουμε μέρος του συνεδρίου, οπότε μείνετε συντονισμένοι για περισσότερες πληροφορίες τις επόμενες ημέρες.