Compt Benchmark Study αποκαλύπτει κορυφαία προνόμια εργαζομένων για ανοιχτή εγγραφή

Δεδομένα από περισσότερες από 140,000 αγορές υποτροφιών αποκαλύπτουν ότι η «υγεία και ευεξία» είναι σταθερά στο επίκεντρο, ενώ οι δαπάνες που σχετίζονται με την οικογένεια σε κοντινή απόσταση

BOSTON– (ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΥΡΜΑ)#HRTech-μετρώ, μια εταιρεία λογισμικού για τα προνόμια των εργαζομένων βελτιστοποιημένη για τον σύγχρονο, πιο ευέλικτο χώρο εργασίας, δημοσίευσε σήμερα τα ευρήματά της από τη μελέτη συγκριτικής αξιολόγησης προνομίων εργαζομένων στα μέσα του έτους. Η μελέτη αντλεί δεδομένα από περισσότερες από 140,000 μεμονωμένες αγορές υποτροφιών από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2022 και υπογραμμίζει μια αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες υποστηρίζουν τους εργαζόμενους δίνοντας έμφαση στην ευημερία. Αυτές οι κατηγορίες δαπανών είναι στο επίκεντρο των ομάδων ανθρώπινου δυναμικού καθώς μπαίνουν σε ανοιχτές συζητήσεις εγγραφής και ανανέωσης προϋπολογισμού με την επιθυμία να συνεχίσουν να βελτιώνουν την εμπειρία των εργαζομένων μέσω της εξατομίκευσης.

Η μελέτη υποστηρίζει στοιχεία υψηλότερης χρήσης μέσω εξατομικευμένων προγραμμάτων υποτροφιών προνόμιων σε σχέση με παραδοσιακά προγράμματα περιορισμένων προνομίων όπως προγράμματα HSA ή FSA και αγορές πωλητών ή μοντέλα που βασίζονται σε κάρτες. Σε σύγκριση με πέρυσι, οι εργοδότες δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στα οφέλη του τρόπου ζωής ως μια επιχειρηματική πρακτική χωρίς αποκλεισμούς που αυξάνει επίσης τη χρήση των προνομίων, αυξάνει τη δέσμευση των εργαζομένων και βελτιώνει τη διατήρηση.

• Υπάρχει μια συνεχής αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι ορίζουν την υγεία και την ευεξία και άλλες κατηγορίες προνομίων: Το πρώτο εξάμηνο του 2022, οι κατηγορίες προνομίων «Υγεία και ευεξία» και «Τρόφιμα» αντιπροσώπευαν πάνω από το 40% όλων των αξιώσεων και σχεδόν το ένα τρίτο των δαπανηθέντων δολαρίων προνόμιων, αλλά η αλλαγή συμβαίνει. Η «υγεία και ευεξία» δεν ορίζεται πλέον ως απλώς συνδρομές γυμναστηρίου και εισπράξεις από καταστήματα υγιεινής διατροφής. Αντίθετα, δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στην ψυχική υγεία και ευεξία, για την οποία οι εργαζόμενοι αναμένουν υποστήριξη από τους εργοδότες.

• Οι κορυφαίες κατηγορίες δαπανών των εργαζομένων αποκαλύπτουν αγορές για να υποστηρίξουν τη ζωή στο σπίτι: Η κατηγορία «Οικογένεια» σχεδόν διπλασιάστηκε κάθε χρόνο και περιλαμβάνει μια ευρύτερη ποικιλία αγορών, όπως παιδική φροντίδα, είδη παντοπωλείου, σχολικά έξοδα (όπως αποζημίωση διδάκτρων), οικιακά είδη, ακόμη και ενοίκιο.

• Τα οφέλη χωρίς αποκλεισμούς δημιουργούν έναν πιο χαρούμενο, πιο υγιή χώρο εργασίας: Μια ανασκόπηση των 20 κορυφαίων προμηθευτών προνομίων το 2021 σε σύγκριση με το 2022 αποκάλυψε ότι πολλοί εργοδότες μένουν απομακρυσμένοι και υποστηρίζουν διάσπαρτες ομάδες μέσω μερικών βασικών κατηγοριών επιδομάτων, όπως αποζημίωση μέσω Διαδικτύου και τηλεφώνου, καθώς και ευρέως καθορισμένων οφελών υγείας και ευεξίας.

«Τώρα περισσότερο από ποτέ, οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού επιφορτίζονται με ό,τι φαίνεται αδύνατο – να περπατήσουν στη γραμμή μεταξύ ανταγωνιστικών και επιπόλαιων πακέτων παροχών που ικανοποιούν τόσο τις ομάδες οικονομικών όσο και τον υπόλοιπο πληθυσμό των εργαζομένων», δήλωσε η ιδρυτής και διευθύνουσα σύμβουλος της Compt, Amy Spurling. «Στόχος μας με αυτήν τη μελέτη συγκριτικής αξιολόγησης είναι να βοηθήσουμε τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να αξιοποιήσουν δεδομένα για να σχεδιάσουν οφέλη που αυξάνουν την ευελιξία και τη δέσμευση για το ίδιο ποσό σε δολάρια».

Πρόσθετες λεπτομέρειες είναι διαθέσιμες στη μελέτη 2022 Mid-Year Perks της Compt, διαθέσιμη εδώ. Για τις πιο πρόσφατες πληροφορίες σχετικά με σημαντικά δεδομένα, προϊόντα, ανθρώπους και καινοτομίες, εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο PeopleFirst.

Μεθοδολογία: Τα δεδομένα από τη μελέτη Compt 2022 Mid-Year Perks Study προέρχονται από μια ανασκόπηση περισσότερων από 140,000 μεμονωμένων συναλλαγών προνομίων που πραγματοποιήθηκαν μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 31ης Ιουλίου 2022. Αυτά τα δεδομένα προέρχονται από πραγματικές εταιρείες σε διάφορους κλάδους, οι οποίοι έχουν αλλάξει σε εξατομικευμένα προνόμια.

Σχετικά με το Compt

Το Compt είναι η νούμερο ένα πλατφόρμα υποτροφιών εργαζομένων που δίνει στους ανθρώπους την ελευθερία να επιλέξουν τα προνόμια του τρόπου ζωής που πραγματικά θέλουν. Το λογισμικό υποτροφιών και ανταμοιβών της Compt, το οποίο ιδρύθηκε από έναν πρώην πέντε φορές CFO, δύο φορές COO, είναι πλήρως προσαρμόσιμο στις ανάγκες μιας εταιρείας, συμβατό με το IRS και μπορεί να υποστηρίξει παγκόσμιες ομάδες. Η Compt είναι περήφανη που ονομάστηκε η #1 πλατφόρμα HR Tech από το Better Workplaces Challenge της SHRM και μια Built In Boston's 2022 Best Small Company to Work. Η Compt εδρεύει στη Βοστώνη, MA. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε https://www.compt.io/.

Επικοινωνία

Εικόνες / Βίντεο
Λόρεν Σνάιντερ

Sr. PR Manager, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io