Η Eisai επιλέχθηκε ως επωνυμία Nadeshiko το 2024 ως εισηγμένη εταιρεία που αριστεύει στην προώθηση των γυναικών στο χώρο εργασίας

ΤΟΚΙΟ, 21 Μαρτίου 2024 – (JCN Newswire) – Η Eisai Co., Ltd. ανακοίνωσε σήμερα ότι έχει επιλεγεί για πρώτη φορά από το Υπουργείο Οικονομίας, Εμπορίου και Βιομηχανίας (METI) και το Χρηματιστήριο του Τόκιο (TSE) ως μία από τις επωνυμίες Nadeshiko Brand 2024, ως εισηγμένη εταιρεία που διαπρέπει στην προώθηση των γυναικών στο χώρο εργασίας.

Η πρωτοβουλία Nadeshiko Brand στοχεύει να εισαγάγει ορισμένες επιχειρήσεις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο του Τόκιο (TSE) που είναι εξαιρετικές όσον αφορά την ενθάρρυνση της ενδυνάμωσης των γυναικών στον εργασιακό χώρο ως ελκυστικές μετοχές για επενδυτές που δίνουν έμφαση στη βελτίωση της εταιρικής αξίας μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. αυξάνοντας έτσι περαιτέρω το ενδιαφέρον των επενδυτών για τέτοιες επιχειρήσεις και επιταχύνοντας την ενθάρρυνση της ενδυνάμωσης των γυναικών και της αποκάλυψης πληροφοριών σε εξέχουσες επιχειρήσεις. Η πρωτοβουλία διεξάγεται από κοινού από το METI και το TSE από το 2012.

Το Καταστατικό της Eisai ορίζει τους εργαζόμενους ως ένα από τα κύρια ενδιαφερόμενα μέρη και διευκρινίζει ότι η Eisai προσπαθεί να «σεβαστεί τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη διαφορετικότητα», «παρέχοντας πλήρεις ευκαιρίες ανάπτυξης για την υποστήριξη της αυτοεκπλήρωσης» και «δημιουργώντας ένα περιβάλλον φιλικό προς τους εργαζόμενους» Επιπλέον στη «διασφάλιση σταθερής απασχόλησης». Σύμφωνα με αυτό, η Eisai έχει διαμορφώσει μια «Ολοκληρωμένη Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού» και εφαρμόζει πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού με πυλώνες «ευημερία, συμπεριλαμβανομένης της υγείας των εργαζομένων», «διαφορετικού τρόπου εργασίας», «ανάπτυξη εργαζομένων» και «οργανωτική και επιχειρηματική ανάπτυξη », που διασφαλίζουν ότι τόσο τα άτομα όσο και ο οργανισμός αναπτύσσονται μαζί.

Η διαφορετικότητα είναι πηγή καινοτομίας και σημαντική προσέγγιση για την υλοποίηση της εταιρικής μας ιδέας. Η Eisai προωθεί τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας στην οποία άτομα με διαφορετικές αξίες μπορούν να διαδραματίσουν ενεργό ρόλο ανεξάρτητα από εθνικότητα, φύλο, ηλικία ή άλλους παράγοντες. Το 2021, η Eisai διατύπωσε ένα 10ετές σχέδιο, με το όνομα «Eisai Diversity & Inclusion 2021», το οποίο περιλαμβάνει στόχους για την αναλογία των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και το ποσοστό των ανδρών που λαμβάνουν άδεια πατρότητας και φροντίδας παιδιών, καθώς και σχέδια δράσης για την επίτευξη αυτών των στόχους. Η Eisai σχεδιάζει και προωθεί συγκεκριμένα και αποτελεσματικά μέτρα προσαρμοσμένα στις συνθήκες κάθε γραφείου.

Επιπλέον, το 2023 η Eisai δημοσίευσε την «Έκθεση Ανθρώπινου Κεφαλαίου 2023(PDF)» που επικεντρώνεται στις πρωτοβουλίες ανθρώπινου κεφαλαίου και στους δείκτες απόδοσης που συνδέονται με τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού της στην Ιαπωνία. Η Eisai θα συνεχίσει να ενισχύει την παγκόσμια αποκάλυψη πληροφοριών και την προώθηση DE&I (Diversity, Equity & Inclusion).

Η Eisai επιδιώκει να προσφέρει αντίκτυπο σε διάφορους ενδιαφερόμενους παρέχοντας νέα αξία στους ασθενείς και τους ανθρώπους στον τομέα της καθημερινής ζωής μέσω των δραστηριοτήτων των εργαζομένων μας που είναι οι μόνοι ενδιαφερόμενοι που μπορούν να συμβάλουν άμεσα στην εταιρική μας ιδέα, την ανθρώπινη υγεία.

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη στρατηγική ανθρώπινου κεφαλαίου της Eisai, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης DE&I, μπορείτε να βρείτε στην ετήσια Αναφορά δημιουργίας αξίας, και για το Σελίδα βιωσιμότητας της εταιρικής ιστοσελίδας.

Ερωτήσεις πολυμέσων:
Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/